Jauna darbinieka iepazīstināšanas vēstule
Saturs
Darbinieku iepazīstināšanas piemērs (teksta versija)
Cienījamie darbinieki:
Es vēlētos jūs iepazīstināt ar mūsu jaunāko darbinieku. Maiks Martins ir pieņēmis mūsu piedāvājumu strādāt par mārketinga vadītāju. Viņa pirmā diena ir 1. marts. Lūdzu, pievienojieties mums plkst. 16:00. galvenajā uzkodu un dzērienu konferenču zālē, lai tiktos ar Maiku un sagaidītu viņu kompānijā viņa pirmajā dienā.
Maikam ir 15 gadu pieredze arvien atbildīgākās lomās mārketingā vairākos uzņēmumos. Savā pēdējā amatā Maiks vadīja uzņēmuma (uzņēmuma nosaukums) mārketingu. Viņa pieredzi papildina bakalaura grāds uzņēmējdarbībā ar mārketinga maģistra grādu. Pašlaik viņš strādā pie sava MBA brīvajā laikā.
Kā mārketinga vadītājs Maiks ir atbildīgs par mārketinga nodaļas un mārketinga personāla vispārējo vadību. Viņš ziņo (vadītāja vārds un amats). Konkrēti, Maiks vadīs mūsu centienus šādās jomās:
- Jaunu produktu iespēju, potenciālo produktu pieprasījuma, klientu vajadzību un atziņu izpēte un novērtēšana.
- Vispārējā mārketinga stratēģija un esošo produktu plānu izpilde.
- Darbs ar produktu attīstības komandām, lai vadītu jaunu produktu attīstību.
- Jaunu produktu atklāšanas kampaņu vadīšana.
- Produktu izplatīšanas kanālu pārvaldīšana.
- Efektīvas, firmas zīmola mārketinga komunikāciju nodrošināšana, ieskaitot uzņēmuma tīmekļa vietni, drukas komunikāciju un reklāmu.
- Pārvaldīt sociālo mediju kanālu, tostarp Facebook, Twitter, Google+, Instagram, Snapchat, LinkedIn un Pinterest, iekļaušanu mūsu zīmola mārketingā.
- Pārvaldīt un nodrošināt vadību un vispārēju stratēģisko virzienu mūsu plašsaziņas līdzekļu un mārketinga darbiniekiem un ārējām PR aģentūrām.
- Visu mārketinga pasākumu efektivitātes mērīšana un analīze.
Maiks cieši sadarbosies ar produktu attīstības komandām. Viņa birojs ir (Atrašanās vieta).
Paldies, ka pievienojāties man, sveicot Maiku komandā.
Sveicieni,
Departamenta vadītāja / priekšnieka vārds
Jaunā darbinieka uzņemšana nav grūta. Jaunā darbinieka pieredzes un kompetences izcelšana kopā ar citiem darbiniekiem prasa tikai dažas minūtes laika. Uzsveriet faktu, ka jūsu personāla atlases komanda ir atradusi uzvarētāju.
Ieguldījums apsveikuma vēstulē sniegs lielu atdevi no darbinieku apmierinātības un darbinieku noturēšanas.
