Rājienu vēstuļu paraugi
Saturs
- Pārmetēja vēstules paraugs vadītājam
- 1. Rīkojuma vēstule (teksta versija)
- 2. Rīkojuma vēstule (teksta versija)
- Vairāk rājienu vēstuļu paraugu
Pārmetēja vēstules paraugs vadītājam
Šis darbinieka rājiens tiek izsniegts vadītājam. Tas ir nopietns, ētisks pārkāpums, ja vadītājs neievēro darbinieku konfidencialitāti. Pārvaldnieki tiek turēti augstākā līmenī, nekā šis pārvaldnieks izstādīja.
Pārmetuma vēstule vadītājam ir rets notikums. Darba devēji parasti noņem disciplinārās atbildības dēļ vadītāju, kurš pārkāpj izpildes standartus, no savas vadības lomas.
1. Rīkojuma vēstule (teksta versija)
Kam:
No:
Datums:
Re: rājiena vēstule
Šis ir oficiāls rakstisks aizrādījums par jūsu pienākuma funkciju pienācīgu neveikšanu, lai aizsargātu iegūtās konfidenciālās zināšanas par darbiniekiem, kuri jums ziņo. Informācijas, ar kuru darbinieks ar jums konfidenciāli dalījās, atklāšana citiem darbiniekiem ir darbinieka konfidencialitātes tiesību pārkāpums.
Tas ir arī jūsu paredzētās un uzticētās vadītāja lomas pārkāpums. Pat ja darbinieks nav norādījis, ka ar jums kopīgotā informācija ir konfidenciāla, darbinieka biznesa apspriešana ar citu darbinieku jebkuros apstākļos ir jūsu neveiksme jūsu paredzētās vadības lomas veikšanā. Jūsu darbību smagums attaisno disciplināro darbību, kas varētu izraisīt darba attiecību pārtraukšanu.
Jūs esat saņēmis mutiskas konsultācijas par iepriekš izdarītu pārkāpumu, kurā atklājāt konfidenciālu informāciju, kuru jums uzticējis darbinieks. Ar šo aizrādījumu es jums atgādinu, cik svarīgi ir saglabāt konfidenciālu informāciju, kas nepieciešama jūsu lomai.
Es arī jums atgādinu par kritisko nozīmi, kāda ir nepieciešama uzticamai un saprātīgai attieksmei kā darbiniekam, kam uzticēti vadības pienākumi. Jūsu pozīcijas dēļ nākotnē ir nepieciešama turpmāka rūpība, veicot savus pienākumus.
Vēl viens mūsu pārliecības pārkāpums par jūsu spēju veikt kādu no paredzamiem vadītāja pienākumiem izraisīs papildu disciplināro darbību līdz pat darba attiecību pārtraukšanai.
Šī rājiena kopija tiks ievietota jūsu oficiālajā personāla lietā.
Paraksts:
Darba vadītāja vārds:
Datums:
Saņemšanas apstiprinājums:
Es apstiprinu, ka esmu saņēmis šo rakstisko rājienu. Mana atzīšana nebūt nenozīmē piekrišanu tās saturam. Es saprotu, ka šī rājiena kopija tiks ievietota manā oficiālajā personāla lietā un ka man ir tiesības sagatavot rakstisku atbildi, kas tiks pievienota rājiena oriģinālam.
Paraksts:
Darbinieka vārds:
Datums:
Darbiniekiem, kas turpina rīkoties, kas liek neveiksmei darbā, galu galā ir oficiāli jādzird par problēmām. Līdz brīdim, kad vadītājam ir jānosaka oficiāla rājiena vēstule, viņš vai viņa, iespējams, ir ieguldījis vairākas stundas apmācībā un konsultēšanā, lai palīdzētu darbiniekam uzlabot savu sniegumu.
Izveidot papīra taku, kas var izraisīt atlaišanu, ir saprātīgi darba devējam. Tas arī novērš iespēju, ka darbinieks tiek pakļauts aklumam, kad tiek pārtraukta viņa nodarbinātība. Rakstiski vienmēr ir labāk skaidri pateikt problēmas, iespējamos rezultātus un vajadzīgos darbības uzlabojumus.
2. Rīkojuma vēstule (teksta versija)
Kam:
No:
Datums:
Re: rājiena vēstule
Šī vēstule ir oficiāls rājiens par jūsu izrādīto darbu. Jūsu darbs, neraugoties uz uzmundrinājumu un regulāru apmācību un jūsu vadītāja ieteikumiem, neuzlabojas.
Mēs esam arī nodrošinājuši apmācību darba vietā no trim mūsu pieredzējušākajiem darbiniekiem, bet jūs esat parādījis, ka nemācaties šo darbu. Katrs no norīkotajiem darbiniekiem / mentoriem jūsu sniegumu vērtēja kā neapmierinošu.
Jūsu produkcija paliek par 30% mazāka par vidējo darbabiedru produkciju. Jūsu ātrums, konsekvence un uzticamība ir problēma, kad mēs cenšamies aizpildīt klientu pasūtījumus. Mēs nevaram paļauties, ka jūs darīsit savu daļu.
Jums ir apmēram divas nedēļas, lai gan, ja neredzam agrīnu progresu, jūs nesaņemsit visas divas nedēļas, lai pierādītu, ka varat mācīties un veikt šo darbu. Ja neuzrādīsit tūlītēju progresu, mēs pārtrauksim jūsu nodarbinātību.
Mēs ievietosim šī formālā, rakstiskā aizrādījuma kopiju jūsu personāla lietā cilvēkresursos.
Lūdzu, uztveriet šo padomu nopietni, jo mēs vienmēr vēlamies, lai darbinieki gūtu panākumus.
Paraksts:
Darba vadītāja vārds:
Datums:
Saņemšanas apstiprinājums:
Es atzīstu, ka esmu saņēmis šo rakstisko rājienu. Mana atzīšana nenozīmē, ka es piekrītu tās saturam. Es saprotu, ka jūs ievietojat šī rājiena kopiju manā oficiālajā personāla lietā. Es arī atzīstu, ka man ir tiesības sagatavot rakstisku atbildi, kuru pievienosit oriģinālajam rājiena vēstulei.
Paraksts:
Darbinieka vārds:
Datums:
Vairāk rājienu vēstuļu paraugu
- Rakstiska aizrādījuma paraugs: Apmeklējums
Atruna: Lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija ir autoritatīva, bet tās precizitāte un likumība netiek garantēta. Vietni lasa visas pasaules auditorija, un nodarbinātības likumi un noteikumi dažādās valstīs ir atšķirīgi. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības resursiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi jūsu atrašanās vietā. Šī informācija ir paredzēta norādījumiem, idejām un palīdzībai.
