Uzziniet par likumiem, kas vērsti uz darbu
Saturs
ASV valsts likumi par tiesībām uz darbu attiecas uz arodbiedrībām un uzņēmuma darbiniekiem. Konkrēti, tiesības uz darbu nozīmē, ka darbiniekiem ir tiesības strādāt arodbiedrībās, faktiski nepievienojoties arodbiedrībai vai nemaksājot regulāras arodbiedrības nodevas. Viņi arī jebkurā laikā var anulēt dalību arodbiedrībā, nezaudējot darbu. Tomēr, lai arī viņi var brīvprātīgi izstāties no dalības arodbiedrībā, viņiem joprojām ir tiesības uz taisnīgu un vienlīdzīgu arodbiedrības pārstāvību, ja viņi ir daļa no “sarunu vienības” uzņēmumā - citiem vārdiem sakot, darbinieku grupai, kurai ir līdzīgi darba pienākumi , dalīties darba vietā un, domājams, tām ir līdzīgas intereses attiecībā uz algām, stundām un darba apstākļiem.
Likumi par labu darbam būtībā pieprasa arodbiedrībām pievienotajām darba vietām kļūt par “atvērtiem veikaliem”, kur dalība arodbiedrībās nav obligāta, atšķirībā no tradicionālās “slēgtā veikala”, kurā arodbiedrības dalība arodbiedrībās ir obligāta. Kaut arī regulāras nodevas netiek izņemtas no viņu algas, arodbiedrība joprojām sedz darbiniekus, kas strādā ar tiesībām uz darbu (arodbiedrība). Tomēr viņiem, iespējams, būs jāmaksā par arodbiedrības pārstāvības izmaksām, ja rodas īpaši gadījumi, piemēram, sūdzību izvirzīšana viņu vārdā.
Lai arī tas izklausās līdzīgi, tiesības uz darbu princips nav tas pats, kas nodarbinātība pēc vēlēšanās, kas nozīmē, ka darbinieku var izbeigt jebkurā laikā bez jebkāda pamata, paskaidrojuma vai brīdinājuma. Arī “tiesības uz darbu” nav garantija darbam vai deklarācija, ka darbiniekam ir tiesības strādāt.
Tiesību uz darbu vēsture un polemikas
Pašlaik nav federālā likuma par tiesībām uz darbu. Likumprojektu, ar ko izveido Nacionālo tiesību uz darbu likumu, Pārstāvju palātā 2017. gada 1. februārī ieviesa divi republikāņu kongresmeņi - Stīvs Karalis Ajovas karalis un Džo Vilsons no Dienvidkarolīnas, taču kopš tā laika tas nav progresējis. tā ieviešana. Senātā republikāņu senators Rants Pols no Kentuki 2019. gada 14. februārī iepazīstināja ar līdzīgu likumprojektu.
Kopš 2019. gada septembra likumi par tiesībām uz darbu pastāv tikai valsts līmenī. 1947. gada Likums par darba vadību, saukts par Tafta-Hārtlija likumu, ļāva valstīm pieņemt likumus par tiesībām uz darbu. Taft-Hartley neļāva vietējām jurisdikcijām (piemēram, pilsētām un apgabaliem) štatā pieņemt pašiem savus tiesību aktus uz darbu. Mēģinājumi to darīt tādos štatos kā Delavēra un Ilinoisa ir apslāpēti. Tomēr 2016. gadā Sestajā apelācijas tiesā tika atbalstītas pašvaldību valdības tiesības pieņemt vietējos likumus par tiesībām uz darbu Kentuki, Mičiganā, Ohaio un Tenesī.
Neskatoties uz to, ka 21. gadsimtā palielinās to valstu skaits, kas pieņem likumus par darbu, šis jautājums joprojām ir pretrunīgs. Aizstāvji, kas strādā uz darbu, apgalvo, ka tas paplašina darba ņēmēju tiesības, it īpaši tiesības izlemt par iestāšanos arodbiedrībā.
Pretinieki apgalvo, ka pareizais darbs sekmē kravas pārvietošanu, jo darba ņēmējs var baudīt arodbiedrības pārstāvības priekšrocības, nemaksājot nodevas. Citi saka, ka likumi par labu darbam ir apaļš veids, kā likumdevēji var graut arodbiedrības kopumā, jo likumi par tiesībām uz darbu būtībā atņem arodbiedrībām ieņēmumus, biedru skaitu un, visbeidzot, viņu sarunu varu ar vadību.
Valstis, kurās ir tiesības strādāt
Kopš 2019. gada 27 valstis ir pieņēmušas tiesību aktus par darbu. Viņi ir:
- Alabamas
- Arizona
- Arkanzasa
- Florida
- Gruzijā
- Aidaho
- Indiāna
- Aiova
- Kanzasa
- Kentuki
- Luiziāna
- Mičiganā
- Misisipi
- Nebraska
- Nevada
- Ziemeļkarolīna
- Ziemeļdakota
- Oklahoma
- Dienvidkarolīna
- Dienviddakota
- Tenesī
- Teksasā
- Juta
- Virdžīnija
- Rietumvirdžīnija (2019. gada februārī tiesnesis atzina tiesības uz darbu par antikonstitucionālām, iespējams, nosūtot lietu valsts Augstākajai apelācijas tiesai)
- Viskonsina
- Vaiominga
Amerikas Savienotajās Valstīs Gvamā ir arī likumi par tiesībām uz darbu. Citās valstīs ir līdzīgi likumi par viņu grāmatām. Piemēram, Ņūhempšīras darba likumos ir noteikums, kas kā nodarbinātības nosacījumu jebkurai personai aizliedz piespiest citu iestāties arodbiedrībā.
Papildu lēmumi un tiesības
ASV Augstākā tiesa ir nolēmusi, ka koplīgumu slēgšanas līgumos nedrīkst būt noteikts, ka strādniekiem ir jāpiedalās arodbiedrībās. Kolektīvās vienošanās var tikai prasīt, lai nedalībnieki maksā pierādīto nodevu daļu, ko arodbiedrības tērē, lai tās pārstāvētu. Personām, kas nav personas, šādas izmaksas nav jāmaksā, kamēr tās nav izskaidrotas, un viņi vispirms var tās apstrīdēt.
Piezīme: Šajā rakstā sniegtā informācija parasti attiecas uz privātā sektora darbiniekiem. Uz darbiniekiem valdības, izglītības, dzelzceļa, aviosabiedrību un līdzīgās darba vietās var attiekties dažādi likumi un tiesas lēmumi. Lai uzzinātu vairāk par jūsu valsts tiesībām uz darbu vai līdzīgu noteikumu vai arī izpētītu savas tiesības federālā līmenī, vispirms sazinieties ar savas valsts darba biroju.
