Kas jāiekļauj katrā atkāpšanās vēstulē

Video: Slovēnijas vīza 2022 [100% AKCEPTS] | Piesakieties soli pa solim kopā ar mani

Saturs

Atkāpšanās vēstules saturs
Divu nedēļu paziņojuma izskatīšana
Vairāk par atkāpšanos
Atkāpšanās vēstuļu paraugi
Vairāk darba devēju vēstuļu paraugu

Kad darbinieks paziņo jums par vēlmi pārtraukt darba attiecības ar jūsu uzņēmumu, lūdziet iesniegt atlūguma vēstuli. Jums ir nepieciešama atlūguma vēstule kā oficiāls dokuments darbinieka personāla lietai, kas parāda, ka darba attiecības beidzas ar darbinieku. Jums nepieciešama šī dokumentācija pat tad, ja darbinieks mutiski ir paziņojis par lēmumu aiziet no jūsu uzņēmuma.

Atkāpšanās vēstules saturs

Neprasi darbiniekam atkāpšanās vēstulē dokumentēt aiziešanas iemeslus. Gudri darbinieki atkāpšanās vēstulē neko neliks, ko lasītājs vēlāk varētu nepareizi interpretēt vai ņemt personīgi. Pašreizējais atkāpšanās vēstules lasītājs, kurš saprot, kāpēc persona aiziet, iespējams, nav tā, kas paļaujas uz personāla lietas saturu, lai kaut kad sniegtu atsauci.

Ar vieglu fona pārbaudi gudri darbinieki atlūguma vēstulē neraksta neko tādu, kas, iespējams, varētu sadedzināt tiltus, pārejot uz jaunu darbu, pat ja viņiem ir sliktas jūtas pret uzņēmumu, kuru viņi pamet, vai viņi vēlas pārņemt sūdzības. Katra bijušā darba devēja saglabāšana par potenciālo atsauci uz darbu ir daudz svarīgāka nekā pašreizējā sajūta, ka viņi spēlē “gotcha” ar pašreizējo darba devēju.

Atlūguma vēstule vienkāršākā formā norāda, ka darbinieks atkāpjas un norāda nodarbinātības beigu datumu. Parasti darbinieks vēstulē paziņo, ka viņš pašreizējam darba devējam paziņo divas nedēļas iepriekš; Lai nākotnē būtu pozitīva atsauce uz nodarbinātību, divu nedēļu iepriekšējs paziņojums ir ļoti svarīgs. Nedaudz padziļinātā atlūguma vēstule sniedz informāciju par to, kāpēc darbinieks aiziet, piemēram, par iespējām, kas tiek piedāvātas jaunajā amatā.

Divu nedēļu paziņojuma izskatīšana

Pieņemot, ka darbinieks tiek novērtēts un atstāj jūsu uzņēmumu pozitīvā veidā, vairums darba devēju priecājas, ka darbinieks pabeidz strādāt divas nedēļas pēc atlūguma vēstules iesniegšanas.

Tomēr, ja jūs uztrauc aizejoša darbinieka pieeja konfidenciālai informācijai vai datortehnikai vai atkāpšanās ietekme uz līdzstrādnieka morāli, vislabāk ir izstumt darbinieku no uzņēmuma, saņemot atlūguma vēstuli.

Daži darba devēji lūdz darbinieku aizpildīt izbraukšanas interviju pirms divu nedēļu beigām. Tā var būt laba iespēja saņemt atsauksmes par savu organizāciju, praksi, kompensācijām un kultūru.