Noraidīšanas vēstules rakstīšana vēlamajam kandidātam
Saturs
Vai jums ir nepieciešama kandidāta noraidīšanas vēstule, kuru varat izmantot savā organizācijā, lai paziņotu kandidātiem, ka viņi nav izvēlēti darbam? Nosūtot atbilstoši formulētu noraidījuma vēstuli, jūsu kandidāts profesionāli un laipni paziņo, ka tika izvēlēts cits kandidāts.
Kā uzmanīgi sadalīt ziņas
Šis ir vēstules paraugs pretendentam, kurš tiek mudināts vēlreiz pieteikties. Izmantojiet šo vēstuli, lai atzīmētu savu izvēlētā darba devēja stāvokli. Šeit ir paraugs.
Noraidīšanas vēstules paraugs (teksta versija)
Datums
Džons Smits
Kandidāta adrese
Pilsēta, valsts, pasta indekss
Mīļais Džon,
Paldies, ka veltījāt laiku, lai ierastos Johnson Company uz interviju ar mūsu darbinieku atlases komandu. Mums patika tikties ar jums un mūsu sarunas.
Pašlaik jūs neesat izvēlēts šai pozīcijai. Mēs iesakām turpmāk pieteikties amatam, uz kuru jūs kvalificējaties, kopā ar Johnson Company. Kaut arī mēs paredzam, ka indivīds ar jūsu kvalifikāciju drīz atradīs darbu, mēs vēlamies uzsvērt, ka mēs mudināsim jūs nākotnē pieteikties.
Ar cieņu
Paraksts ar roku
Darbinieka vārds
Darbinieka nosaukums (piemērs: Marija Džeimsa, personāla direktore)
Ja jūs vilcināsies nosūtīt noraidījuma vēstuli kandidātiem, kuri netika atlasīti, paturiet to prātā. Noraidīšanas vēstule ir jūsu pēdējā iespēja veidot attiecības ar kandidātu, kas liks kandidātam labvēlīgi domāt par jūsu uzņēmumu. Jūs nevēlaties sadedzināt tiltus ar kvalificētiem kandidātiem, kuri, šķiet, atbilst jūsu kultūrai.
Ja nenosūtīsit noraidījuma vēstuli, jūs no kandidāta puses vilcināsities un neskaidri. Šis kandidāts ietekmē jūsu kā darba devēja reputāciju, un cilvēki, kurus ietekmē šis kandidāts, ir viedokļi par viņa vai viņas izturēšanos uz jūsu rokām.
Ja uzskatāt, ka nākotnē jums būs interese pieņemt darbā savu kandidātu, pārliecinieties, ka pret viņu jūtas labi izturējušies un godprātīgi, saņemot profesionālu, laipnu noraidījuma vēstuli tagad.
