Darba devēju pārbaudes veidlapas paraugs

Saturs

• Pārbaudes parauga paraugs
• Kāpēc darba devēji pārbauda
• Atsauces jautājums

Darba devēji parasti izmanto atsauces pārbaudes formu, lai pārbaudītu darba pretendenta atsauces. Izmantojot veidlapu un standarta jautājumus, viņi var savākt vienādu informāciju par katru kandidātu, kura atsauksmes viņi pārbauda.

Atsauces var pārbaudīt rakstiski. Tādā gadījumā veidlapa tiek nosūtīta kandidāta iepriekšējam darba devējam. Citreiz atsauces var pārbaudīt pa tālruni.

Ņemiet vērā, ka ne visi uzņēmumi izvēlas sniegt atsauces. Daži var tikai apstiprināt, ka jūs tur strādājāt, un savus nodarbinātības datumus.

Pārskatiet atsauces pārbaudes veidlapu, lai iegūtu priekšstatu par to, kas jūsu iepriekšējiem darba devējiem var tikt lūgts, kad viņiem tiek uzaicināts attiecībā uz atsauces pārbaudi. Šis atsauces pārbaudes paraugs ir paredzēts tālruņa atsauces pārbaudei, kuru aizpilda kāds no uzņēmuma, uz kuru piesakāties.

Pārbaudes parauga paraugs

Pretendenta vārds:

Datums:

Amats piemērots:

Atsauci pārbauda:

Darba devējs:

Kontaktpersona:

Kontakttālrunis:

Vai pieteikuma iesniedzējs bija jūsu uzņēmuma darbinieks?

Jā [ ]

Nē [ ]

Kādi bija pieteikuma iesniedzēja nodarbinātības datumi?

Sākuma datums:

Beigu datums:

Kāda bija pretendenta alga?

Sākotnējā alga:

Beigu alga:

Kāpēc pieteikuma iesniedzējs aizgāja?

Kāds bija pretendenta amats un atbildība?

Kādi bija pretendenta darba pienākumi?

Kā jūs vērtētu pretendenta sniegumu?

Vai pretendentam bija problēmas ar izpildi?

Vai pretendentam nebija apmeklējumu problēmu?

Kādas ir pretendenta stiprās puses?

Kādas ir pretendenta nepilnības?

Vai pieteikuma iesniedzējs tika galā ar vadību un līdzstrādniekiem?

Vai pretendents tika paaugstināts amatā ar jūsu uzņēmumu?

Vai varat raksturot šīs personas pieredzi, strādājot kā komandas loceklim?

Kā jūs raksturotu pretendenta starppersonu prasmes?

Vai pretendentam nebija apmeklējumu problēmu?

Ja es aprakstītu amatu, kuru mēs jums pieņemam darbā, vai jūs varētu raksturot, cik piemērota, jūsuprāt, būtu pretendentam uz šo amatu?

Vai ir kaut kas tāds, ko es nebūtu prasījis, ka jūs vēlētos dalīties ar mani?

Vai jūs varētu rehire šo personu?

Jā [ ]

Nē [ ]

Kāpēc darba devēji pārbauda

Visā darba pieteikšanās procesā kandidāts ierāmē stāstu. Viņi izvēlas, kuru pieredzi un prasmes uzskaitīt savā atsākumā. Atbildot uz interviju jautājumiem, kandidāti dalās stāstos, kas viņus raksturo pozitīvā gaismā. Pārbaudot atsauces, darba devēji var pārbaudīt kandidāta prasības. Vai kandidāts ir strādājis tajās darbavietās, kurās viņi teica, ka strādājuši, tajos CV uzskaitītajos datumos? Vai viņu prasmes ir aprakstītas?

Atsauču pārbaude dod iespēju arī darba devējiem izprast kandidāta darba stilu, kā viņi mijiedarbojas ar citiem un kā tie būtu piemēroti uzņēmuma kultūrai. Atsauču pārbaude bieži ir pēdējais solis, ko darba devējs veic pirms darba piedāvājuma pagarināšanas.

Atsauces jautājums

Darba devēji var izmantot norādes, lai palīdzētu izlemt starp diviem daudzsološiem kandidātiem. Slikta atsauce var likt darba devējam izvēlēties kandidātu. Sliktākajā gadījumā tas var atklāt negodīgumu. No otras puses, atsauce var atklāt, ka iepriekšējais darba devējs pārāk nedomā par kandidātu. Pat ja atsauce uz kandidātu nav negatīva, saruna var atklāt kandidāta darba stila aspektus, kas viņiem padara sliktu piemērotību attiecīgajam darbam.

Atsauces ir nozīmīga darba pieteikuma procesa sastāvdaļa. Daži darba devēji piezvanīs vairākām pēdējām pozīcijām kandidāta atsākšanā. Šeit ir vairāk informācijas par to, ko darba devēji var dalīties ar bijušajiem darbiniekiem. Ja jums ir bažas par to, ko teiks darba devējs, varat izmantot atsauces pārbaudes pakalpojumu, lai pārbaudītu, ko uzņēmums atklās.

Kad jūs piesakāties darbam, jums, iespējams, lūgs iesniegt atsauces sarakstu ar savu pieteikumu. Pieprasiet atsauksmes tikai no kolēģiem un vadītājiem, kuri par jums runās labi. Vienmēr iepriekš jautājiet, vai atsauces ir ērtas. Pēc tam, kad persona ir piekritusi būt atsauce, varat dalīties ar noderīgu informāciju, piemēram, amata aprakstu. Ja kopš brīža, kad esat strādājis kopā, varat pagūt atgādināt arī personai, kura kalpos kā atsauce uz dažiem jūsu sasniegumiem.