Intervijas jautājumi par to, kā netiek paaugstināts darbā

Saturs

• Ko intervētājs patiešām vēlas zināt
• Labāko atbilžu uz promocijas jautājumu trūkumu piemēri
• Padomi vislabākās atbildes sniegšanai
• Ko neteikt
• Iespējamie papildu jautājumi
• Taustiņu izņemšana

Kad darba devēji novērtē jūsu darba pieteikumu, viņi rūpīgi pārskatīs jūsu nodarbinātības vēsturi. Ja jūs kādu laiku esat bijis lomā, viņi var jautāt, kāpēc pašreizējais darba devējs jūs nav paaugstinājis amatā, it īpaši, ja jūs esat pieteicies darbā augstākā līmeņa darbā nekā jūsu pašreizējais amats.

Ko intervētājs patiešām vēlas zināt

Jūsu intervijā potenciālie darba devēji mēģina noteikt jūsu stiprās un vājās puses un noteikt, kā tās ietekmēs jūsu spēju veikt darbu. Jums var uzdot daudz dažādu jautājumu par sevi, liekot jums pārdomāt, kāds darbinieks esat.

Kad intervētāji jautā, kāpēc jūs netikāt paaugstināti, viņi vēlas uzzināt, vai trūkst kādas prasmes vai kvalifikācijas, vai jūsu sniegums pašreizējā lomā ir slikts. Turklāt intervētājiem var būt interese par jūsu attieksmi un reakciju - tas ir, vai paaugstināšanas trūkums jūs satracināja vai arī tas pamudināja jūs sastādīt plānu, lai iegūtu vēlamo amata nosaukumu?

Ja izrādās, ka esat novirzīts paaugstināšanai amatā, jums vajadzētu veltīt laiku, lai pārdomātu, kā vislabāk risināt jautājumus par to, ka jūsu pēdējā vietā netiek paaugstināts.

Par jūsu reakciju nav jājūtas nervozai vai aizstāvošai. Dažreiz labākais veids, kā iegūt paaugstinājumu, ir mainīt uzņēmumu.

Algotie vadītāji to apzinās, un, kamēr vien jūs varat pamatoti pamatot savu kvalifikāciju, jums vajadzētu būt godīgām iespējām izvērst interviju un iegūt darbu.

Ir daudz dažādu iemeslu, kāpēc jūs, iespējams, netika paaugstināts. Jūsu atbildē ir laba ideja būt tiešam, nezaudējot aizstāvību vai emocionalitāti.

Padalieties ar savu intervētāju par visiem loģiskajiem iemesliem, kuru dēļ jūs nevirzījāties uz priekšu, piemēram:

• Organizatoriskā struktūra—Varbūt uzņēmumam, kurā pašlaik strādājat, ir samazināti budžeti, kas aiztur reklāmas. Vai arī varbūt ilgi stāvoši, labi cienīti kolēģi ieņem vienīgos amatus, uz kuriem jūs bijāt tiesīgs tikt paaugstināts amatā.
• Ārējie faktori- Iespējams, ka paaugstināšanai amatā jūsu pašreizējā uzņēmumā vajadzēja pārcelties uz jaunu nodaļu, uzņemties vairāk ceļojumu vai uzņemties citu atbildību, kas neattiecas uz jūsu personīgo dzīvi.
• Kvalifikācijas trūkums—Esi šeit uzmanīgs. Ja kvalifikācijas trūkums neļāva jums paaugstināt savu pašreizējo darbu, potenciālie darbinieki interesēsies, vai tas notiks tāpat viņu uzņēmumā. Pieminiet kvalifikāciju tikai tad, ja tā nav būtiska attiecīgajam darbam vai ja varat parādīt, ka esat turpinājis pievienot šīs prasmes.

Atbildē uzsveriet atbilstošās prasmes, kas jums ir. Jūsu mērķis, atbildot uz šo jautājumu, ir atspoguļot savu pieredzi un darba pieredzi tādā veidā, kas parāda, ka jūs tagad esat gatavs ieņemt vadošu amatu. Ja jūs nepaaugstināja amatā tāpēc, ka cits kandidāts bija kvalificētāks, varat izmantot šo atbildi, lai pastāstītu, kā jūs strādājāt, lai uzlabotu trūkstošās prasmes.

Labāko atbilžu uz promocijas jautājumu trūkumu piemēri

Apskatiet šīs atbildes atbildes, lai gūtu iedvesmu savas atbildes izstrādē.

Uzņēmumā XYZ, kur es strādāju, ir prasība, lai vadības līmeņa cilvēkiem būtu absolventa grāds neatkarīgi no citas kvalifikācijas. Uzņēmumā ABC es vadīju nelielu komandu, kurā bija trīs cilvēki, un es esmu turpinājis uzlabot savas vadības prasmes projektos, kurus vadu XYZ. Tāpēc es jūtos gatavs šim nākamajam līmenim.

Kāpēc tas darbojas: Šī atbilde skaidri parāda, ka, lai gan darbiniekam trūkst kvalifikācijas, tas neliegs viņu labi izturēt šajā lomā.

Tcepure ir lielisks jautājums. Pagājušajā gadā tika atvērta loma, un es uz to pieteicos, bet galu galā uzņēmums nolīga kādu no ārpuses. Kad es jautāju atsauksmes no intervētājiem, viņi man teica, ka, viņuprāt, loma ir vajadzīga kādam ar augstāku datu bāzes pieredzi. Kopš tā laika es vadīju klasi un nopelnīju sertifikātu.

Kāpēc tas darbojas: Šī atbilde daudz ko padara labi: tas parāda, ka kandidāts jautā un atbild uz atsauksmēm. Šī atbilde arī parāda prasmi, ko kandidāts nesen ir pievienojis.

Tas ir viens no iemesliem, kāpēc es meklēju jaunas iespējas. Uzņēmums ABC ir mazs uzņēmums, un organizatoriskā struktūra ir līdzena. Tas bija izdevīgi man kā darbiniekam, jo ​​es varēju daudz iemācīties un paplašināt savus pienākumus ārpus savas lomas formālās definīcijas. Bet tagad es esmu gatavs strādāt lomā XYZ, un pēc diskusijām ar uzņēmuma izpilddirektoru ir skaidrs, ka man nāksies strādāt citur, lai sasniegtu šo karjeras pagrieziena punktu.

Kāpēc tas darbojas: Šī atbilde skaidri parāda, ka kandidāts ir vienkārši izaudzis ārpus uzņēmuma, kurā viņš vai viņa šobrīd strādā.

Padomi vislabākās atbildes sniegšanai

 Nekritizējiet uzņēmumu: Pārliecinieties, ka jūsu komentāri par darbu, jūsu vadītāju un uzņēmuma vadību ir pozitīvi vai vismaz neitrāli, neatkarīgi no apstākļiem jūsu pašreizējā vai iepriekšējā uzņēmumā. Godīgi vai nē, potenciālie darba devēji mēdz atbalstīties ar jūsu iepriekšējiem darba devējiem un var uzskatīt jūs par sūdzības iesniedzēju.

Iezīmējiet, kā jūs strādājāt, lai kļūtu gatavs reklāmai: Ja esat apmeklējis nodarbību, palielinājis pienākumus darbā vai uzņēmies jaunus projektus, pieminiet to savā atbildē.

Runājiet par visiem attiecīgajiem ārējiem faktoriem: Ja jūs nevarat paaugstināt amatā jūsu uzņēmumā ārēju iemeslu dēļ, piemēram, ģeogrāfisku faktoru vai uzņēmuma organizatoriskās struktūras dēļ, pieminējiet to savā atbildē. Tādā veidā būs skaidrs, ka trūkst kvalifikācijas vai pieredzes, kas jūs aizkavēja no paaugstināšanas.

Ko neteikt

• Negatīvi komentāri: Uzturiet to pozitīvi un izvairieties no uzņēmuma vai sava vadītāja personiskas kritikas.
• Nepārliecināts vai negodīgs: Vai jums ir atbilde uz šo jautājumu jau gatava. Ja jūs nesniedzat tiešu atbildi, jūsu potenciālais darba devējs varētu domāt, ko jūs mēģināt slēpt. Tāpat esiet godīgs savā atbildē, jo melus var izķert.
• Nekvalificējiet sevi: Vai palaidāt garām paaugstinājumu, jo trūkst kvalifikācijas? Vai jūs neiztikt ar savu vadītāju? Lai arī atbildē jābūt godīgam, varat būt arī stratēģisks - izvairieties no atbildēm, kuras jums nerādīs pozitīvā gaismā. Vai arī, ja jūs pieminējat kaut ko tādu, kas jums parāda sliktu apgaismojumu, noteikti aprakstiet, kā jūs esat risinājis šo problēmu. Piemēram, runājiet par to, kā jūs pievienojāt iepriekš trūkstošo prasmi vai uzlabojāt attiecības.

Iespējamie papildu jautājumi

• Kas padara jūs kvalificētu šai lomai?
• Kad pēdējo reizi tika paaugstināta amatā?
• Kā jūs reaģējāt, kad jūs tikāt pārcelts uz paaugstināšanu amatā?

Taustiņu izņemšana

Pagatavojiet: Tā kā šis jautājums ir sarežģīts, izmantojiet savu atbildi.

Esi pozitīvs: Pat ja jums ir aizvainojums par to, ka netiksit paaugstināts, izvairieties no negatīvas atbildes, kas slikti atspoguļos jūs.

Parādiet, ka esat gatavs: Izmantojiet šo jautājumu kā iespēju parādīt, ka esat kvalificēts attiecīgajai lomai un esat gatavs pāriet uz lielāku atbildību.