Astoņas laba mentora īpašības

Saturs

• Mentoriem jābūt aizrautīgiem ar lomu
• Mentoram vajadzētu jums derēt
• Mentori vērtē mācīšanos
• Mentori mudina jūs izkāpt no savas komforta zonas
• Viņi ir aktīvi klausītāji
• Mentori zina, kā sniegt atsauksmes
• Viņi izturas ar cieņu pret citiem
• Viņi ir savas jomas eksperti

Mentori ir svarīga personiskās un profesionālās attīstības sastāvdaļa. Tie ir ceļveži pa laikiem, kad cilvēkiem ir vajadzīgs kāds, kurš spēj viņu norādīt pareizajā virzienā. Labi mentori ir entuziasma pilni cilvēki, kas izbauda viņu lomu, palīdzot citiem sasniegt savus mērķus.

Labam mentoram ir daudz īpašību. Apsverot mentoru, meklējiet kādu, kurš ir aizrautīgs, labsirdīgs, ciena citus un ir cienījams savas jomas eksperts. Tas palīdzēs sasniegt vēlamos rezultātus un, cerams, radīs izdevīgas attiecības gan jums, gan jūsu izvēlētajam mentoram.

Mentoriem jābūt aizrautīgiem ar lomu

Kad jūs meklējat mentoru, jums jāievada viens ļoti svarīgs mentora personības aspekts. Viņiem jābūt aizrautīgiem - gandrīz līdz pat pārāk aizrautīgiem.

Jums vajadzētu izjust viņu sirsnību tādā veidā, kādā viņi izrāda vēlmi jums palīdzēt. Labie mentori aizraujas ar vēlmi palīdzēt citiem un saņemt atalgojumu nevis materiālisma vai naudas veidā, bet gan redzot cilvēkus, kuriem viņi ir palīdzējuši kļūt veiksmīgi.

Mentoram vajadzētu jums derēt

Jums, iespējams, ir daudz cilvēku, no kuriem izvēlēties, iepērkoties pie mentora. Tas var būt līdzīgi krekla iepirkšanai. Ja atrodat sev tīkamu stilu, tas, kas der, varētu atrasties kaudzes vidū vai būt pēdējais, uz kuru skatāties.

Daudzi cilvēki mēģinās manipulēt ar jums visā jūsu dzīvē un karjerā, mēģinot kļūt par ietekmētāju un attīstīt jūs tādā veidā, kas viņiem darbojās, vai, viņuprāt, vislabākais.

Labs mentors izveidos stratēģiju, kas atbilst jūsu vajadzībām, talantiem, prasmēm un vēlmēm, un virzīs jūs uz labāku jūs, nevis uz pašu klonu.

Mentori vērtē mācīšanos

Labi mentori ir mūžizglītoti audzēkņi, un viņiem vajadzētu nodot šo vēlmi visiem, ar kuriem viņi saskaras. Viņiem vajadzētu saprast, ka, kamēr viņi ir eksperti, viņi, iespējams, nevar visu zināt.

Mentorā (un, atklāti sakot, visos pārējos) vērtīga iezīme ir izpratne, ka ir labi būt ekspertam un kaut ko nezināt. Mentors, kurš var atbildēt uz jautājumu ar: "Es nezinu, bet es tev atradīšu atbildi", ir kāds, ar kuru vērts pavadīt laiku.

Labie mentori ar prieku dalīsies savās zināšanās ar jums un būs ar mieru izpētīt iespēju, ka jums varētu rasties atbildes, kuras viņiem nav. Mentors, kurš mācīsies no viņu konsultanta, patiešām ir jūsu cieņas un laika vērts.

Mentori mudina jūs izkāpt no savas komforta zonas

Visiem cilvēkiem ir zona, kurā viņi darbojas un dzīvo. Viņi ir ērti un prot izcili darboties šajā zonā. To sauc par komforta zonu.

Lai augtu, jums būs jāiziet ārpus savas komforta zonas, lai varētu gūt jaunu pieredzi un mācīties. Labs mentors ir spējīgs noteikt jūsu komforta zonu un attīstīt soļus un aktivitātes jūsu mērķu ietvaros, kas piespiedīs jums justies ērti ārpus savas zonas.

Viņi ir aktīvi klausītāji

Mentoram jāspēj klausīties, ko jūs sakāt. Viņiem vajadzētu būt iesaistītiem sarunā, pamudinot uz skaidrību vai plašāku informāciju.

Viņiem nevajadzētu novērst uzmanību, kad jūs runājat ar viņiem. Persona, kas vienmēr ļauj sevi traucēt, izmantojot tālruņus, e-pasta ziņojumus vai cilvēkus, kuri staigā, kad ar jums notiek sesija, aktīvi neklausās.

Labam mentoram nebūs nekādu uzmanības novēršanas, kad jūs runājat ar viņiem, koncentrējoties uz jums un piedaloties sarunā. Viņi uzdos jautājumus, pārdomās jūsu atbildes un pat klusēs, kad jums būs jādomā.

Mentori zina, kā sniegt atsauksmes

Ikviens var gūt labumu no atsauksmēm. Pat visprasmīgākā un zinošākā persona ir kaut kas iesācējs, un tam ir nepieciešama atgriezeniskā saite, lai turpinātu augt jaunajās prasmēs.

Atsauksmes ir svarīgas uzlabošanai. Mentoram kopā ar jums jāizveido ilgtermiņa mērķi un īstermiņa mērķi, lai palīdzētu jums kļūt par ekspertu, kurš vēlaties būt.

Katrā sesijā ar mentoru ir jāsniedz atsauksmes. Tam nevajadzētu būt pazemojošam, bet vienkārši jāinformē jūs par trūkumiem un jāidentificē koriģējošās darbības, kuras varat veikt, lai nākamreiz būtu veiksmīgāka.

Viņi izturas ar cieņu pret citiem

Cieņa pret citiem neaprobežojas tikai ar mentoriem, bet tai vajadzētu būt tavu prasību sarakstā.

Mentoriem jāzina, kā būt taktiskiem savās sarunās un jābūt emocionāli saprātīgiem. Emocionālais intelekts ir spēja apzināties citu un citu emocijas un spēt pieņemt lēmumus un ietekmēt citus, vienlaikus kontrolējot emocijas un izjūtot empātiju pret tiem, ar kuriem viņi nodarbojas.

Mentoriem nevajadzētu spriest par citiem, paust savu viedokli par cilvēkiem vai runāt ar jums par citiem. "Nedari to, kā dara Jānis, viņš to nedara ļoti labi." Tas nav noderīgi ne jums, ne Jānim, un pārkāpj privātumu, kas tiek sagaidīts no mentora.

Viņi ir savas jomas eksperti

Mentori nav tikai cieņas pilni, aizrautīgi cilvēki. Viņi ir jāuzskata par savas jomas ekspertiem un jāatrodas tajā pašā jomā, kurā jūs cerat kļūt par ekspertu. Mentoram ir iespējams nebūt ekspertam jomā, kurā strādājat, un sniegt lieliskas norādes, taču jūs parasti vajadzētu pieturēties pie savas jomas eksperta.

Jūsu mentora izvēle jāievēro gan viņu, gan jūsu vienaudžiem. Ja izvēlēsities mentoru, kurš nozarē nav plaši pazīstams, iespējams, jūs nesaņemsit vēlamos rezultātus. Daudzi cilvēki mentorus izmanto ne tikai kā ceļvežus, lai attīstītu sevi, bet arī lai asociētos ar šī mentora vārdu.

Ja jūsu joma ir arheoloģija, un jūsu mentors ir Dr. Jones (cienījams un labi pazīstams profesors un arheologs), jums būs ieguvums būt ārsta aizsargam. Tas dod jums tik ļoti nepieciešamo ticamību, vienlaikus nodrošinot, ka esat pareizi instruēts un vadīts.

Tomēr, ja doktors Džounss (arheologs, kurš aiz krūma savā sētā atrada 10 gadus vecu plastmasas olu grozu) ir jūsu mentors, iespējams, jūs neatradīsit sevi no norādes vai pieredzes, uz kuru cerējāt.