Prasības pirmsnodarbinātības fiziskajam eksāmenam
Saturs
Fizisko pārbaudi uzņēmums var pieprasīt jauniem darbiniekiem, ja eksāmens būtu jāveic arī visiem pārējiem kandidātiem uz vienu un to pašu darba kategoriju.
Pārbaudes rezultāti nedrīkst diskriminēt darba ņēmēju, un viņu medicīniskajiem dokumentiem un vēsturei jābūt konfidenciālai un nodalītai no pārējiem ierakstiem.
Paredzams, ka persona, kas administrē novērtējumu, pilnībā izprot cerības uz darbu, lai noteiktu, vai potenciālais darbinieks spēs veikt amata prasītos pienākumus.
Darba devējiem tiek prasīts arī nodrošināt “saprātīgu pielāgošanu” kandidātiem ar invaliditāti, lai viņus varētu apsvērt iespēju sākt darbu. Viņi nevar atteikties apsvērt kandidātus ar invaliditāti, kuriem nepieciešama izmitināšana.
Narkotiku un alkohola testi
Darba devēji administrē narkotiku testus dažādu iemeslu dēļ, piemēram, samazinot prombūtni un nelaimes gadījumus darba vietā, uzlabojot produktivitāti un samazinot atbildību par uzņēmumu.
Nodarbinātības kandidātiem var lūgt veikt dažādas narkotiku pārbaudes. Tajos ietilpst narkotiku pārbaude urīnā, matu, narkotiku vai alkohola pārbaude, siekalu narkotiku pārbaude un sviedru narkotiku pārbaude.
Fizisko spēju testi
Fizisko spēju testos mēra pretendenta fiziskās spējas veikt noteiktu uzdevumu vai noteiktu muskuļu grupu izturību, kā arī kopējo izturību un izturību.
Fizisko spēju testus var veikt potenciālajiem darbiniekiem fiziskā un fiziskā darba sektorā. Visbiežāk tiek apsvērtas tādas spējas kā izturība, elastība un izturība. Piemēram, darba devēji var lūgt darba meklētājus pierādīt, ka viņi var pacelt noteiktu svara svaru, kas ir nepieciešams, lai veiksmīgi veiktu šo konkrēto darbu.
Fizisko spēju pārbaudē var ietilpt muskuļu sasprindzinājums un spēks, izturība, sirds un asinsvadu veselība, lokanība, līdzsvars un garīga izturība fiziskās slodzes apstākļos.
Fizisko spēju testi bieži ir daudzu ar nodarbinātību saistītu juridisko cīņu pamatā. Sievietes, minoritātes un vecāka gadagājuma cilvēki bieži tiek pārbaudīti nevienlīdzīgi vai nevienmērīgi. Turklāt daži apstākļi, piemēram, astma, paaugstināts asinsspiediens, sirdsdarbības traucējumi un citas veselības problēmas, ADA tiek minēti atšķirīgi. Ir vērts atzīmēt, ka darba devēji var būt atbildīgi par visiem fizisko spēju pārbaudes laikā gūtajiem ievainojumiem.
Secinājums
Fiziskais eksāmens pirms nodarbinātības nodrošina uzņēmumiem, ka potenciālie darbinieki ir fiziski un garīgi spējīgi uzņemties darba pienākumus. Parasti eksāmens ietver kandidāta dzīvības pazīmju, svara, temperatūras, pulsa un asinsspiediena pārbaudi. Tas var ietvert arī īpašus testus, piemēram, narkotiku un alkohola pārbaudi, fizisko spēju un izturības pārbaudi, kā arī psiholoģisko pārbaudi.
Kaut arī vispārīgais eksāmens un īpašie testi var būt standarta prasības, darbiniekiem ir svarīgi atpazīt darba devēju diskrimināciju, kad tā notiek, kā arī izprast ADA noteiktos likumus viņu aizsardzībai.
