Personības uzskaites veikšana
Saturs
- Ko personības inventārs var darīt
- Kā veikt personības uzskaiti
- Personības inventarizācijas rezultātu izmantošana
- Personības inventārs, kas izmantots karjeras novērtēšanā
Personības raksturojums ir pašnovērtēšanas rīks, kuru karjeras konsultanti un citi karjeras attīstības speciālisti izmanto, lai palīdzētu cilvēkiem uzzināt par viņu personības tipiem. Tas atklāj informāciju par indivīdu sociālajām iezīmēm, motivāciju, stiprajām un vājajām pusēm un attieksmi. Eksperti uzskata, ka šiem faktoriem ir liela nozīme panākumos darbā un karjerā, kā arī gandarījumā.
Cilvēki var izmantot sev uzzināto, lai izvēlētos karjeru vai izlemtu, vai pieņemt darba piedāvājumu. Darba devēji bieži administrē personības aprakstus pretendentiem, lai palīdzētu pieņemt lēmumus par pieņemšanu darbā. Tas viņiem ļauj uzzināt, kurš kandidāts ir vispiemērotākais darbam.
Ko personības inventārs var darīt
- Personības uzskaitījums var iemācīt jums par sevi, tas palīdzēs uzzināt, kādas profesijas un darba vide ir piemērota.
- Papildus tam, lai tikai uzzinātu par savu personību, lai noteiktu, vai karjera jums ir piemērota, ir svarīgi ņemt vērā arī tādus faktorus kā intereses, vērtības un spējas.
- Pašnovērtējums, ieskaitot personības uzskaites veikšanu, ir tikai viens solis, kas jums jāveic, lai atrastu pareizo karjeru. Izpētiet profesijas, kas, šķiet, ir laba spēle, pamatojoties uz jūsu rezultātiem. Apsveriet darba pienākumus, ienākumus, prasības un profesionālās perspektīvas, lai uzzinātu, vai jums vajadzētu turpināt noteiktu karjeru.
Kā veikt personības uzskaiti
Ja jūs strādājat ar karjeras konsultantu vai citu karjeras attīstības speciālistu, viņi var piedāvāt veikt personības uzskaiti kā daļu no pilnīgas pašnovērtējuma. Daudzi uzņēmumi, kas publicē personības aprakstus, ļauj tikai kvalificētiem speciālistiem, piemēram, konsultantiem un psihologiem, pārvaldīt savus produktus.
Tiešsaistē atradīsit arī pašpārvaldes personības testus. Tā kā daudziem no šiem tiešsaistes novērtējumiem trūkst testa derīguma - tas nozīmē, ka viņi neizmēra to, kas viņiem būtu jādara - rezultāti var novest jūs nepareizā virzienā. Ja atrodat bezmaksas novērtējumu vai zemu izmaksu novērtējumu, kuru vēlaties izmantot, rūpīgi pārbaudiet savus rezultātus. Ja tie šķiet apšaubāmi, izvairieties no lēmumu pieņemšanas, pamatojoties uz tiem.
Ko jūs varat sagaidīt, kad jūsu karjeras konsultants saka, ka viņi veiks personības uzskaiti? Tas ir atkarīgs no tā, kuru viņi izmanto. Daži personības uzskaitījumi ir testi uz papīra un zīmuļiem, bet citi ir datorizēti. Dažus jūs varat pabeigt tikai 15 minūtēs, kamēr citiem to pabeigšana prasa gandrīz stundu. Dažiem vērtējumiem ir dažādas versijas, kuru pamatā ir vecums un lasīšanas spējas.
Personības inventarizācijas rezultātu izmantošana
Karjeras attīstības speciālistam, kurš administrēja inventāru, vajadzētu izskaidrot jūsu rezultātus. Dažas lietas, ko uzzinājāt, var jūs pārsteigt, bet citas - ne. Jūs varat uzzināt, ka jums ir paslēptas iezīmes un īpašības, vai citi, kurus jūs zinājāt, ka esat zinājuši, bet nezināt, varētu spēcīgi ietekmēt jūsu gandarījumu par karjeru.
Jūs, iespējams, vienmēr esat zinājis, piemēram, ka jums patīk atrasties blakus citiem cilvēkiem, bet nenojautāt, ka vairāk izbaudīsit savu darbu, ja tas būs saistīts ar lielu komandas darbu. Vai arī jūs, iespējams, zinājāt, ka jums ir viegli garlaicīgi, bet nedomājāt, ka šo problēmu varētu atrisināt, meklējot karjeru, kas piedāvā daudz dažādu iespēju.
Izmantojiet savus rezultātus, lai atrastu profesijas, kuras iepriekš neesat apsvēris, vai izmantojiet tos, lai pārliecinātos, ka jūsu domājamā karjera ir piemērota jums. Kad jūs zināt par savu personību, jūs varat arī pieņemt lēmumus par vidi, kurā jūs labprātāk strādātu. Tas var būt ļoti noderīgi, novērtējot darba piedāvājumu.
Personības inventārs, kas izmantots karjeras novērtēšanā
Tirgū ir daudz personības uzskaites rīku. Šeit ir daži piemēri. Jūsu karjeras konsultants izvēlēsies jums piemērotāko:
- Myers-Briggs tipa indikators (MBTI): Šis ir vispazīstamākais no visiem personības aprakstiem. To izstrādāja Katharine Briggs un Isabel Briggs Myers, pamatojoties uz Karla Junga personības tipa teoriju. MBTI aplūko 16 personības tipus, kas norāda, kā indivīds dod priekšroku enerģijai, informācijas uztverei, lēmumu pieņemšanai un savas dzīves nodzīvošanai.
- Sešpadsmit personības faktora anketas (16PF): Šajā uzskaitē mēra 16 primāros personības faktorus, kas, domājams, veido indivīda personību. Uzņēmumi to var izmantot personāla atlasē.
- NEO personības inventārs: NEO-PI aplūko piecas personības dimensijas. Tas jāizmanto tikai citu inventarizācijas rezultātu apstiprināšanai vai precizēšanai.
