Kā apmaksāts atvaļinājuma laiks dod labumu darbiniekiem un darba devējiem

Saturs

• Atvaļinājumu priekšrocības visiem
• Darba devēju pabalsts
• Darbinieku pabalsts
• Vai garas brīvdienas ir vienīgais veids?
• Kā darba devēji var mudināt darbiniekus izmantot apmaksātu laiku
• Darbinieku Dos un Donts

Suzanne Lucas

Atvaļinājumu priekšrocības visiem

Kad darbinieki izmanto apmaksātu atvaļinājumu, gan darba devējs, gan darbinieks gūst labumu no darbiniekiem, kuri izmanto apmaksātā atvaļinājuma laiku. Amerikāņi saņem (vidēji) mazāku atvaļinājumu laiku nekā Eiropas valstis.

Piemēram, Austrijai ir no 25 obligātā atvaļinājuma dienām (kas palielinās līdz 30, ja esat tur bijis 25 gadus), kā arī 13 brīvdienas. Viss samaksāts. Igaunijā ir 20 atvaļinājumu dienas, plus 11 apmaksātās brīvdienas, kopā 31. Un kā ir ar mūsu vecāku valodu, Apvienoto Karalisti? 28 dienu atvaļinājuma laiks, apmaksāti atvaļinājumi nav nepieciešami. Un, Amerikas Savienotās Valstis? Nulle.

Saskaņā ar likumu jūsu darba devējam nav jāpiešķir jums apmaksāts atvaļinājums - ne Ziemassvētkiem, ne ceļojumam uz pludmali un nekam. Tomēr to dara vairums uzņēmumu, un vidējais strādnieks 2013. gadā izmantoja 16 atvaļinājumu dienas.

Tātad, kamēr ASV nesasniedz Eiropas līmeni, ir pieejams apmaksāts atvaļinājumu laiks. Tikai kā jums to vajadzētu izmantot? Varat izmantot savu atvaļinājumu jebkādā sev vēlamā veidā, taču dažas idejas ir labākas par citām - gan darbiniekam, gan biznesam. Šeit ir idejas, kā izmantot apmaksātu atvaļinājumu.

Darba devēju pabalsts

Darba devējam ir vairākas ievērojamas priekšrocības, kad darbinieki izmanto pagarinātu atvaļinājumu laiku. Tā ir jūsu iespēja caur acīm paskatīties, kā darbinieks veic darbu, un piekļuvi, ko jūs sniedzat citam darbiniekam.

ASV valdība stingri mudina (lai arī tā to juridiski neprasa) banku darbiniekus izmantot atvaļinājumus. Kāpēc? Lai novērstu krāpšanu. Bijušais kriminālais un pašreizējais drošības konsultants Frenks Abagnale paskaidro, kāpēc savā grāmatā “Zagšanas māksla: kā pasargāt sevi un savu biznesu no krāpšanas”, Amerikas noziegums Nr. 1 ".

"Cilvēki ņem atvaļinājumus, it īpaši tie, kuri apstrādā jūsu naudu un darījumu ierakstus. Ikvienam darbiniekam vismaz vienu nedēļu gadā jābūt ārpus biroja un bez kontroles pār darījumiem. Lielas piesavināšanās shēmas, kā es jau esmu izdarījis. norādīts, bieži vien tas ir jāuztur katru dienu, un galvenie skaitļi shēmā pretosies prombūtnei. [Ja galvenie darbinieki nekad neaizņems atvaļinājumu,] uzziniet, kāpēc.

Dans Lūiss raidījumā “Tagad es zinu” dalījās ar šo padomu un stāstu par Toshihidi Iguchi, kura rīcība radīja zaudējumus 1,1 miljarda dolāru vērtībā. Iguchi nebija paņēmis pagarinātu atvaļinājumu 11 gadu laikā.

Nav tā, ka atvaļinājuma ņemšana ļauj jums kļūt par zagli; tas ir tas, ka visu laiku ir grūtāk izpildīt krāpniecību, kad neesat tur, lai par to parūpētos.

Lai gan daudzos darbos nav nepieciešama tieša naudas apstrāde, katrā darbā ir kļūdas, kas saistītas ar krāpšanos. Ja katrs darbinieks ir nedēļu (vai ilgāk) ārpus biroja, nespējot apstrādāt e-pastus vai pieteikties datorā, tas nozīmē, ka ar to ir jārīkojas citam darbiniekam. Tas ļauj vadībai uzzināt par veiktspējas problēmām un citām problēmām, pirms tās kļūst pārāk lielas.

Tāpēc, ja darbinieki pavada veselu nedēļu vai vairāk atvaļinājumu, katrs bizness var gūt labumu. (Darbinieku atvaļinājumu laiks vismaz piespiež jūs pārkvalificēt darbiniekus un nodrošina, ka jums ir rezerves plāns, kad darbinieki pamet savu darbu.) Maksimālais labums jums ir arī darbiniekiem, kuri izmanto apmaksātu atvaļinājumu laiku.

Darbinieku pabalsts

Jūs varat redzēt, kā darba devējs gūst labumu, ja darbinieki izmanto pagarinātu atvaļinājumu laiku, bet vai nedēļu vai divas prom no biroja var gūt labums arī darbiniekiem? Protams.

Klīniskā psiholoģe Debora Mulherna dalījās ar ABC ziņām, ka ne tikai atvaļinājumi tagad ir labi, bet, ja tos neņemsit, jūs zaudēsit iespēju atpūsties. Viņa teica:

"Bez laika un iespējām to izdarīt, neirālie savienojumi, kas rada mierīguma un mierīguma sajūtas, kļūst vājāki, padarot faktiski grūtāku pāreju uz mazāk stresa režīmiem," sacīja Mulherns. "Tas, ko parāda neirozinātne, ir tāds, ka mums nepieciešama dīkstāve, lai mūsu ķermenis varētu iziet atjaunošanas procesu. Tikai tad, kad esam droši no ārējiem stresiem, mūsu ķermenis var pietiekami atpūsties, lai aktivizētu atjaunošanu."

Vai garas brīvdienas ir vienīgais veids?

Nē, ilgi apmaksāti atvaļinājumi nav svarīgi. Svarīgs ir pārtraukums. "Wall Street Journal" vēsta, ka vissvarīgākais ir uzlādēšana:

“Psihologi un pētnieki ir pētījuši, kā izveidot ideālas brīvdienas, kas palielina mūsu labsajūtu, mazina stresu, kas var ietekmēt mūsu veselību, un palīdz mums uzlādēt, lai atgrieztos darbā. Daži secinājumi: Ilgāki atvaļinājumi nebūt nav labāki par īsākiem. Iesaistieties darbībās, kuras iepriekš neesat veicis, pat ja mājās atrodaties uzturēšanās vietā. Un beidziet ceļojumu uz augstas nots. ”

Īsas brīvdienas var jūs uzlādēt, ja vien jūs ne tikai tīrāt savu pagrabu vai palīdzat vecākiem pārcelties uz pansionātu. Tas ir pārtraukums no darba, bet ne pārtraukums no stresa, un tas ir tas, kas jums nepieciešams. Jums ir nepieciešams šis dīkstāves laiks, lai uzlādētu un koncentrētos uz savu darbu.

Kā darba devēji var mudināt darbiniekus izmantot apmaksātu laiku

Kā darba devējam jums ir veidi, kā jūs varat palīdzēt saviem darbiniekiem izmantot viņu apmaksātā atvaļinājuma laiku, ieskaitot peldošās brīvdienas. Lūdzam jūs izmantot šīs idejas, ņemot vērā iepriekš minēto pozitīvo ietekmi, ko darba devēji un darbinieki izjūt, kad darbinieki izmanto apmaksātu atvaļinājumu laiku.

Daži uzņēmumi (un daudzi valdības darbi) ļauj darbiniekiem izmantot banku neierobežotā daudzumā atvaļinājumu. Kad jūs pārtraucat darbu, visu šo uzkrāto atvaļinājumu laiku samaksājat skaidrā naudā. Lai arī daudziem cilvēkiem patīk šī ideja, tā ilgtermiņā nav veselīga. Darbiniekiem regulāri jāsaņem atvaļinājuma laiks.

Tā vietā, lai darbiniekiem piedāvātu atvaļinājumu laika uzkrāšanu, uzņēmumiem būtu jādara divas lietas:

• Ierobežojiet atvaļinājumu uzkrāšanu un pagarināšanu. Lai arī ne vienmēr ir praktiski, ka ikviens līdz 31. decembrim katru gadu izmanto piešķirto atvaļinājumu laiku, jums ir jāmudina darbinieki izmantot apmaksātu atvaļinājumu laiku un nevis jāapbalvo, ļaujot viņiem to uzkrāt. Ierobežojiet dienu skaitu, kas tiks pārnestas uz nākamo gadu.
• Nodrošiniet apmaksātu invaliditātes atvaļinājumu. Viens no iemesliem, kāpēc cilvēki uzkrāj atvaļinājumu, ir tāds, ka viņi var atļauties veltīt laiku mazuļa ārstēšanai, operācijai vai neparedzētai problēmai. Uzņēmumiem vajadzētu padomāt par to, kā vislabāk apmierināt darbinieku vajadzības pēc šiem notikumiem, tos neizdzēšot, kad viņi nekad nesaņem saprātīgu pārtraukumu no darba.

Darbinieku Dos un Donts

Izmantojot apmaksātu atvaļinājumu, darbiniekiem nevajadzētu rīkoties šādi.

• Darbs. Ir vilinoši piezvanīt uz šo sanāksmi un atbildēt uz visiem e-pasta ziņojumiem, lai jūs neatpaliktu, bet tad neesat atvaļinājumā, bet strādājat tikai no kaut kur citur.
• Dodieties parādos. Jums nav nepieciešams izdomāts ceļojums uz Disney World vai Karību jūras reģionu, lai brīvais laiks tiktu uzskatīts par atvaļinājumu. Ja jums rodas parāds par jūsu atvaļinājumu, jūs pievienojat stresu atpakaļ savā darba dienā. Labāk ir veikt uzturēšanos un doties uz parku, nekā uzkrāt parādu, mēģinot atpūsties.
• Izmantojiet visas atvaļinājuma dienas citām saistībām. Jūs esat labs bērns, tāpēc vēlaties palīdzēt vecākiem vecākiem cilvēkiem vai pārvietot bērnu uz jauno kopmītnes istabu koledžā. Šīs aktivitātes ir lieliskas un būtiskas ikviena cilvēka dzīves sastāvdaļas. Bet, ja visu apmaksāto atvaļinājumu laiku izmantojat citu darbu veikšanai (ieskaitot sava pagraba tīrīšanu), jūs nekad neizmantojat iespēju, kas jums izmisīgi nepieciešama, lai atpūstos.

Darbiniekiem, rīkojoties ar apmaksātu atvaļinājumu, vajadzētu rīkoties šādi.

• Kaut kas jautrs. Tas nav relaksējoši, ja jums nav jautri. Cik jautri tas ir, katram cilvēkam ir atšķirīgs. Jums var patikt pārgājieni, kamēr cits cilvēks to redz kā sliktāku nekā nāvi. Svarīgi ir tas, ka jūs pārtraucat savu rutīnu.
• Izmantojiet atvēlēto atvaļinājumu laiku. Tā ir daļa no jūsu kompensācijas. Jūs nekad labprātīgi neatsakāties no lielas algas daļas, bet tieši to jūs darāt, strādājot bez maksas - to dara darbinieki, kuri to izmanto vai zaudē atvaļinājuma dienas.
• Iedrošiniet kolēģus / darbiniekus izmantot atvaļinājumus. Ja vēlaties lieliskas brīvdienas, sedziet darbu kolēģiem, kad viņi atrodas ārpus biroja. Tas visiem atvieglo lielisku atvaļinājumu laiku, kad jums ir atbalstoša komanda.

Atvaļinājumi faktiski ir laba darba un privātās dzīves līdzsvara kritiska sastāvdaļa. Pārliecinieties, ka esat paņēmis apmaksātā atvaļinājuma laiku. Izslēdziet tālruni un labi pavadiet laiku.

-------------------------------------------------------

Suzanne Lucas ir ārštata žurnāliste, kas specializējas cilvēkresursos. Suzanne darbs ir atspoguļots ievērojamās publikācijās, ieskaitot "Forbes", "CBS", "Business Inside"r, " un "Yahoo".