Pārvietošanās: plusi un mīnusi
Saturs
Uzņēmumi daudzus gadus veic ārpakalpojumus. Veicot ārpakalpojumus, specializētie uzņēmumi sniedz pakalpojumus klientu uzņēmumiem par zemākām izmaksām nekā klienta uzņēmumi, kas galu galā varētu veikt darbu iekšēji. Šī darba ārpakalpojumi “ārvalstu” vai “ārzonu” uzņēmumiem vienīgi tāpēc, lai izmantotu zemākas darbaspēka likmes šajās valstīs, kļuva pazīstami kā ārpakalpojumi.
Pārcelšanās uz darbu bieži tiek vainota lēna nodarbinātības pieauguma periodos ASV. Bet vai pārcelšanās viss ir slikti? Lai uz to atbildētu, mums ir jāizpēta šīs prakses vēsture.
Pārvietojošs fons
Gadu desmitiem uzņēmumi paplašināja savus konglomerātus, pērkot citus uzņēmumus. Sākumā šie uzņēmumi bija saistīti uzņēmumi - bieži piegādātāji -, bet drīz vien konglomerāti sāka pirkt uzņēmumus, kuriem nebija nekāda sakara ar viņu uzņēmējdarbību. Vēlme būt lielākajam un rentablajam kļuva par pietiekamu attaisnojumu.
Galu galā konglomerāti sāka sabrukt zem iegūto uzņēmumu svara. Peļņa sāka kristies, un uzņēmumi sāka atkāpties no sava "galvenā" biznesa. Pēc tam viņi atklāja, ka viņi varētu izmest pat pamatfunkcijas, iznomājot tos uzņēmumiem, kuri tos varētu veikt efektīvāk un tādējādi lētāk. Algu apstrāde tika noslēgta ar apakšlīgumiem; kuģniecība tika audzēta; tāpat bija ražošana; Uzņēmumi tika nolīgti kolekcijām, klientu zvanu centriem un darbinieku pabalstiem.
Ārpakalpojumiem bija jēga, jo specializētie uzņēmumi varēja sniegt pakalpojumus daudziem klientu uzņēmumiem par zemākām izmaksām, nekā klienta uzņēmumiem rastos, veicot darbu mājas apstākļos. Abi uzņēmumi guva labumu no vienošanās.
Diemžēl, līdzīgi kā konglomerātu ēka pirms tās, ārpakalpojumi tika pakļauti galējībām. Uzņēmumi sāka darbu ārpakalpojumos viszemākajam solītājam un aizmirsa par tā ietekmi uz uzņēmumu visās jomās, izņemot finanses.
Jaunākās norises
Sākotnēji galvenokārt ražošanas vietas tika pārceltas uz ārpakalpojumiem. Zemākas dzīves līmeņa un mazāk ierobežojošu likumu un vides noteikumu dēļ citas valstis varēja ražot preces lētāk nekā ASV. Nesen uzņēmumi ir sākuši arī ārpakalpojumus pakalpojumu jomā.Pēc lielās recesijas un tās ietekmes uz darba tirgu daudzi pilsoņi un likumdevēji apšauba pārcelšanās gudrību.
Plusi
Argumenti par pārcelšanos galvenokārt balstās uz brīvās tirdzniecības un globalizācijas priekšrocībām:
- Ja kādu produktu vai pakalpojumu ārzemēs var ražot lētāk, ir jēga to importēt, nevis ražot vietējā tirgū.
- Liela daļa no ārvalstīs nopelnītajiem ienākumiem šajā valstī atgriežas kā atalgojums citiem darbiniekiem, ieguldījumi pētniecībā un attīstībā, peļņa akcionāriem un nodokļi valdībai.
- Uzņēmumiem ir pienākums darīt to, kas ir vislabākais viņu ieguldītājiem un akcionāriem. Nav svarīgi, kur darbs tiek veikts, kamēr ASV uzņēmumi nopelna peļņu, lai atgrieztos akcionāriem.
- Preces un pakalpojumi par zemām cenām ir izdevīgi visiem patērētājiem.
- Amerikā tiks izveidotas jaunas, sarežģītākas darba vietas, lai aizpildītu tukšumu tagad, kad mazāk kvalificētas darba vietas ir nosūtītas uz ārzemēm.
- Tas palīdzēs uzlabot nabadzīgāko valstu ekonomiku, tāpēc tām nevajadzēs tik lielu finansiālu palīdzību no ASV.
Mīnusi
Argumenti pret pārcelšanos koncentrējas uz ietekmi uz Amerikas patērētājiem un intelektuālā darbaspēka emigrācijas draudiem:
- Cenas pazeminās tikai nedaudz pārcelšanās dēļ, savukārt algas ievērojami pazeminās bezdarba dēļ. Tas samazina amerikāņu patērētāja iespējas iegādāties produktu vai pakalpojumu.
- Amerika spēja ieslēgt varenu ekonomisko dzinēju, kas galu galā uzvarēja Otrajā pasaules karā. Pārdošana ārvalstīs iznīcina spēju to darīt vēlreiz.
- Ievērojamo peļņu, kas jāiegūst no ārpakalpojumiem, patur bagātnieki, savukārt vidusšķira maksā lielākus nodokļus un zaudē pirktspēju.
- Ārzemju darbinieki neveic iemaksas ASV sociālā nodrošinājuma vai citos nodokļos. Palielinātie nodokļu ieņēmumi no uzņēmumu peļņas nav vienādi ar summu, kas tiek zaudēta no ASV strādnieku ienākuma nodokļiem.
- Uzņēmumi varētu ietaupīt vairāk, pārceļot izpilddirektora darbu. Vidējais ASV datoru inženieris nopelna 12 līdz 13 reizes vairāk nekā viņu Indijas kolēģi, bet ASV izpilddirektors saņem 278 reizes lielāku atalgojumu nekā vidējais strādnieks.
- "Sarežģītākās darbavietas", kuras, domājams, uzņemas ASV darba ņēmēji, nepastāv, un tas ir apvainojums ASV darba ņēmējiem, kas apmācīti "nākotnes darbiem", lai viņu darbu uzticētu viņu Amerikas darba devējs.
- Darbs bieži tiek uzticēts ārpakalpojumiem valstīm, kurās likumi nav tik aizsargājoši no darba ņēmējiem un apkārtējās vides kā ASV. Mēs galu galā maksājam par šiem cilvēktiesību pārkāpumu un planētas turpmāko postījumu pārraudzību.
Sarežģīts attēls
Pārcelšanās uz ārzemēm tiek uztverta kā vēl viens veids, kā super bagāto uzņēmumu vadītāji kļūst bagātāki uz atsevišķu darbinieku rēķina, taču ārzonu piešķiršana nav nedz biznesa līdzeklis, nedz ekonomiku iznīcinošs briesmonis. Slēpto izmaksu dēļ uzņēmumiem finansiālās priekšrocības bieži ir mazākas, nekā sākotnēji paredzēts. Un ilgtermiņā pastāv risks, ka patērētāji pārtrauks pirkšanu no uzņēmumiem, kas nodarbojas ar pārcelšanos, vai arī, ka ne amerikāņi, kas ir bezdarbnieki pārcelšanās dēļ, ne zemi apmaksāti darbinieki ārzemēs nevarēs iegādāties uzņēmuma produktus.
Var būt jēga izmantot ārpakalpojumus uzņēmumiem, kuri to var veikt efektīvāk un lētāk, ar nosacījumu, ka ilgtermiņā tas tiešām ir lētāks un ar piesardzību tiek veikts, ņemot vērā tā ietekmi uz cilvēkiem un planētu.
