Mūzikas menedžmenta mīti

Saturs

• Neviens jūs nopietni neuztvers
• Jums labu darbu var darīt tikai labi savienots vadītājs
• Viņiem vajadzētu pateikt, kā rīkoties
• Jums nav jāvada lietas pēc tām

Grupas menedžera un mūziķa attiecības ir tikai par vissvarīgākajām (biznesa) attiecībām, kādas kādreiz būs jebkurai pusei. Bet ap šo ļoti kritisko savienojumu virmo maldi. Ja domājat nolīgt mākslinieku menedžeri vai pats iekļūt grupas vadības pasaulē, šķērsojiet šos mūzikas industrijas mītus no sava saraksta.

Neviens jūs nopietni neuztvers

Ja esat mūziķis, vadītāji ir svarīgi, jo viņi atbrīvo jūs no koncentrēšanās uz mūzikas veidošanu. Ir arī taisnība, ka, nonākot noteiktā līmenī, etiķetes, veicinātāji, aģenti, PR uzņēmumi un citas trešās puses dod priekšroku darījumiem ar vadītāju, nevis jūs.

Dažreiz šiem cilvēkiem ir jāpasaka lietas par mūziķa darbu, ko mūziķis varētu nepatikt dzirdēt, tāpēc viņi labprātāk ļauj vadītājam darīt netīro darbu viņu labā.

Tomēr karjeras sākumposmā nejūtieties, ka jums ir jāsaņem menedžeris, pirms esat saņēmis pietiekami daudz dziesmu, lai aizpildītu šovu kādā šovā. Nozares cilvēki jūs uztvers mazāk nopietni, ja jums ir kāds no šiem “vadītājiem”, ti, draugs, kurš sevi sauc par vadītāju un absolūti nekādu menedžeru darbu nedara, nekā tad, ja jūs pārstāvat sevi.

Jums labu darbu var darīt tikai labi savienots vadītājs

Starp jūsu draugu, kurš nolemj, ka viņš ir menedžeris, ir liela atšķirība, tāpēc viņiem ir attaisnojums, lai iegūtu vietu jūsu furgonā, un jūsu draugs, kurš nolemj, ka viņi ir menedžeris, jo viņi ir tik satraukti par jūsu mūziku, pēc viņu domām, ka visi to vajadzētu dzirdēt.

Aizrautīgs, bet nepieredzējis vadītājs ar stingru darba ētiku var izdarīt lielas lietas jūsu labā, pat ja viņiem ir jācīnās par katru soli, lai nodibinātu kontaktus un liktu cilvēkiem pievērst viņiem uzmanību.

Labāki vadītāji nodrošina vairāk savienojumu, un viņi bieži vien lietas var paveikt ātrāk. Bet viņus ir grūti piesaistīt jūsu karjeras sākumā, un jūs, visticamāk, neesat viņu pirmā prioritāte. Ja jums ir iespēja iegūt aizrautīgu roku uz klāja, kad jums nepieciešama palīdzība, dodieties uz to.

Viņiem vajadzētu pateikt, kā rīkoties

Mākslinieka un vadītāja attiecībām vajadzētu būt sadarbībai, nevis diktatūrām. Izvēloties vadītāju, ir svarīgi pārliecināties, ka jums ir tāds pats redzējums un tādas pašas cerības par mūzikas karjeru, kuru mēģināt veidot.

Ja jūsu menedžeris mēģina pārveidot jūs par kaut ko tādu, kas jūs neesat, un izmantojat iespējas, kuras neesat pārliecināts, ka patiesībā vēlaties, tad jums var būt nepareizs menedžeris.

Atzīstie menedžeri, protams, sniedz galdā pasaules pieredzi un noteikti sniedz vērtīgus padomus par to, kā lietas darbojas mūzikas industrijā. Tomēr tas nenozīmē, ka jums ir jāziedo sava skaņa un idejas par savu mūziku, lai ietilptu kādā domājamā ietvarā.

Jums piemērots vadītājs palīdzēs jums maksimizēt lietas, kuras jūs darāt, lai palielinātu mūzikas industrijas panākumu iespējas, nevis mēģināt padarīt jūs par pavisam citu darbību, lai jūs varētu iegūt ierakstu darījumu. Atcerieties, ka vadītājs ir partneris, nevis priekšnieks.

Jums nav jāvada lietas pēc tām

Iepriekš teiktais ir tāds, ka tad, kad jums ir menedžeris, jums tie jāiekļauj lēmumos, kurus jūs pieņemat. Nevienam vadītājam nepatīk uzzināt informāciju par šovu, jaunu dziesmu, interviju vai kādu citu lielu lietu, izmantojot citu partiju.

Tas viņiem liek izskatīties slikti, un tas viņiem liek justies kā viņi tiek izslēgti no jūsu karjeras. Ja jūs risināt sarunas par samaksu par kaut ko, jāiesaista arī jūsu menedžeris - galu galā viņi saņem procentus no naudas, ko jūs nopelnāt ar savu mūziku, kā samaksu par viņu darbu, tāpēc viņiem būtu jāzina par visiem mazajiem blakus darījumiem, ko jūs veicat. mēģinu strādāt.

Pirmkārt, atcerieties, ka jūsu menedžeris ir jūsu partneris. Viņiem jāatrodas cilpā, vai arī viņi nevar jums efektīvi palīdzēt.