Maternitātes atvaļinājuma likumu iesācējs
Saturs
- Cik ilgi jūs likumīgi varat izmantot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu?
- Cik ilgs ir vidējais grūtniecības un dzemdību atvaļinājums?
- Kā īstermiņa invaliditāte darbojas grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā?
- Kuras valstis piedāvā apmaksātu maternitātes (ģimenes) atvaļinājumu?
- Vai jums maksā, ja esat grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā?
Amerikas Savienotajās Valstīs grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma likumi var radīt neskaidrības. Dažās valstīs ir satriecoši grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma likumi, bet citās nav. Daži uzņēmumi piedāvā izcilu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, bet citi - neko.
Cik ilgi jūs likumīgi varat izmantot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu?
Īsā atbilde ir tāda, ka saskaņā ar ASV likumiem jūs varat izmantot 12 nedēļu atvaļinājumu.
Šeit ir ilga atbilde ar faktiem. 1993. gadā prezidents Bils Klintons pieņēma Likumu par ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu (FMLA), kas aizsargā ikviena darbinieka, kurš atņem laiku no darba smagas slimības dēļ, slimu ģimenes locekli vai aprūpi jaundzimušajam, adopciju vai audžubērns.
Likums nosaka, ka, ja esat strādājis savā uzņēmumā 12 mēnešus un vismaz 1250 stundas un uzņēmumā 75 jūdžu attālumā ir 50 vai vairāk darbinieku, noteiktos apstākļos 12 mēnešu laikā jūs varat izmantot līdz 12 nedēļām bezalgas atvaļinājumu. .
Cik ilgs ir vidējais grūtniecības un dzemdību atvaļinājums?
Ārsts teiks, ka jūsu ķermenim ir vajadzīgas 6 nedēļas, lai atgūtu no dzemdībām, un 8 nedēļas, ja jums bija c-iedaļa. FMLA aizsargās jūsu darbu 12 nedēļas, bet (un tas ir liels "bet") laiks nav apmaksāts. Tātad patiesais jautājums ir, cik ilgi jūs varat atļauties izmantot bezalgas atvaļinājumu?
Jūsu izvēle var būt saistīta ar naudu. Ja jūsu uzņēmums atļauj izmantot slimības laiku, atvaļinājumu laiku, personīgo laiku un piedāvā arī īslaicīgu invaliditāti, jums var tikt maksāts par daļu no jūsu atvaļinājuma. Ja esat stāvoklī, tagad ir īstais laiks sākt kraukšķēt numurus.
Tāpat kā nav vidējas grūtniecības, nav arī vidēja grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Jums ir daudz iespēju, kas jums jāizpēta. Tad jūs izlemjat, cik ilgu laiku varat atļauties.
Kā īstermiņa invaliditāte darbojas grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā?
Īstermiņa invaliditāte (STS) jums piedāvās samaksāt 6 nedēļas par normālu dzemdību un 8 nedēļas par c sadaļu. Pārējais jūsu grūtniecības un dzemdību atvaļinājums netiks apmaksāts, un darbs tiks aizsargāts ar FMLA, ja strādājat kvalificētā uzņēmumā. Īstermiņa invaliditāte parasti sedz 60% no jūsu algas. Lai iegūtu sīkāku informāciju, sazinieties ar personāla vadītāju.
STD nesāk izmaksāt uzreiz. Pirmkārt, ir “atcelšanas periods”, kurā apdrošināšanas sabiedrība apstiprina jūsu invaliditāti. Jūsu invaliditāte ir tāda, ka jūs dzemdējāt bērnu. Šis neapmaksātais laiks jums būs jāatskaita budžetā, ja rēķini būs jāsamaksā gaidīšanas laikā.
Kuras valstis piedāvā apmaksātu maternitātes (ģimenes) atvaļinājumu?
No 50 Amerikas Savienotajām Valstīm tikai četras piedāvā apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Tās ir Kalifornija, Ņūdžersija, Ņujorka un Rodas sala. Apmaksāts vispārējs ģimenes atvaļinājums tika pieņemts Vašingtonas štatā un stājas spēkā 2020. gada sākumā. Vašingtona D. D. tikmēr pieņēma programmu, kas sākas 2020. gada 1. jūlijā.
Vai jums maksā, ja esat grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā?
Ja jūs dzīvojat ASV, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā federālā valdība nesaņem algu. Tika pieņemti dažādi priekšlikumi, lai tēviem un mātēm piešķirtu 6 nedēļas apmaksātu atvaļinājumu.
Ģimenes un medicīniskās apdrošināšanas atvaļinājums (FMLI) jeb FAMILY Act tika ieviests ASV Pārstāvju palātā 2013. gadā, bet tas nav pieņemts. Likums piedāvā garantētu apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, ko jau piedāvā daudzas citas tautas. Tikmēr Nacionālā valsts likumdevēju konference uzrauga valsts maternitātes atvaļinājuma likumus. Kaut arī mazāk nekā trešdaļa valstu to ir, daudzi strādā pie dažiem ģimenei draudzīgiem darba vietas likumiem.
Avoti
ASV Darba departaments
Valsts likumdevēju konference.
