Melu detektoru nodarbinātības testi
Saturs
- Kad darba devēji var pieprasīt melu detektora pārbaudi
- Darbinieka tiesības
- Juridiski nepieciešams paziņojums
- Kur iegūt vairāk informācijas
- Citi pirmsnodarbinātības testu veidi
Kad darba devējs var lūgt darbinieku vai nodarbinātības kandidātu veikt melu detektora pārbaudi? 1988. gada Likums par darbinieku poligrāfijas aizsardzību (EPPA) ir federāls likums, kas aizliedz lielākajai daļai privāto darba devēju dot melu detektoru testus darbiniekiem neatkarīgi no tā, vai tie tiek izmantoti pirmsnodarbinātības pārbaudei vai nodarbinātības laikā. Darba devēji parasti pat nevar pieprasīt, lai darbinieks veic melu detektora pārbaudi, nemaz nerunājot par to, lai to pieprasītu.
Likums tomēr neattiecas uz cilvēkiem, kuri strādā federālās, pavalsts un pašvaldību aģentūrās. Ir arī citi izņēmumi. Tālāk lasiet vairāk informācijas par EPPA, ieskaitot likuma izņēmumus un kādas ir jūsu kā darbinieka tiesības, ja jums tiek lūgts veikt melu detektora pārbaudi.
Kad darba devēji var pieprasīt melu detektora pārbaudi
Parasti darba devēji nedrīkst pieprasīt vai pieprasīt darba meklētājam vai darbiniekam veikt melu detektora pārbaudi vai atbrīvot, disciplinēt vai diskriminēt darbinieku vai darba pretendentu par atteikšanos veikt melu detektora testu. Darba devēji arī likumīgi nespēj pieprasīt melu detektora testa rezultātus. Tas attiecas uz lielāko daļu privāto darba devēju.
Tomēr EPPA ir izņēmumi. Piemēram, apsardzes firmas (piemēram, trauksmes kompānijas) un zāļu ražotāji, izplatītāji un dispanjeri neietilpst šajā likumā. Viņiem ir atļauts izmantot melu detektoru testus darbiniekiem, lai gan ir ierobežojumi, kā viņi var izmantot testus.
Kā minēts iepriekš, federālajām, štatu un pašvaldību aģentūrām arī nav jāievēro EPPA noteikumi. Tomēr viņi atkal saskaras ar noteikumiem, ja darbiniekiem piešķir melu detektoru testus.
Vēl viens izņēmums ir tas, ka noteiktu privātu firmu darba devēji var dot poligrāfijas testus noteiktiem darbiniekiem, ja viņiem ir pamatotas aizdomas par iesaistīšanos negadījumā darba vietā, piemēram, zādzībā vai piesavināšanā, ja vien tas radīja īpašus ekonomiskus zaudējumus vai ievainojumus darba devējam. Tomēr uz šo poligrāfa testu attiecas arī daži ierobežojumi. Piemēram, darba devējam rakstiski ir pilnībā jāpaskaidro darbiniekam darbība, kuru viņš pēta.
Darbinieka tiesības
EPPA norāda, ka darbiniekiem ir likumīgas tiesības uz nodarbinātību lielākajā daļā uzņēmumu, negaidot, ka viņiem būs jāveic melu detektora pārbaude. Uzņēmumiem, kuriem ir atļauts veikt testus, pirms testa, tā laikā un pēc testa ir stingri noteikumi. Piemēram, darbiniekiem pirms laika ir jāinformē par pārbaudi un jāreģistrē noteikta informācija. Poligrāfa eksaminētājam jābūt arī licencētam, ja to pieprasa valsts, kurā notiek pārbaude.
Ja darbinieks dzīvo štatā vai vietējā apgabalā, kurā ir vēl stingrāki noteikumi attiecībā uz melu detektoriem, viņa darbiniekam ir jāievēro šie stingrāki noteikumi. Darbinieki var arī sazināties, ja darba devējs vai potenciālais darba devējs pārkāpj kādu darbības daļu. Viņi var celt civilprasību pret darba devēju federālā vai štata tiesā. Tomēr viņiem tas jādara trīs gadu laikā pēc pārkāpuma izdarīšanas.
Juridiski nepieciešams paziņojums
Pirms melu detektora pārbaudes sākuma darbiniekam ir likumīgas tiesības uz pamatinformāciju, kas satur testa norises iemeslu. Ja tas notiek domājama pārkāpuma dēļ, darbiniekam jābūt informētam par izmeklējamo incidentu. Tas ietver to, kas notika, ja situācijā bija kādi zaudējumi vai ievainojumi, kas tika paņemts vai pazudis, kāpēc tiek uzskatīts, ka darbinieks ir iesaistīts utt.
Darba devējam ir arī jāsniedz darbiniekam rakstisks apraksts, kā notiks pārbaude, kā arī precīzs darbinieka tiesību saraksts. Viņam vai viņai ir arī jāparedz daudz laika, lai darbinieks pirms pārbaudes varētu meklēt neatkarīgu padomu.
Kur iegūt vairāk informācijas
Ja jums ir nepieciešama vairāk informācijas par melu detektoru testiem nodarbinātības jomā, varat vairāk lasīt par EPPA Amerikas Savienoto Valstu Darba departamenta vietnē. Jūs varat arī apskatīt šo faktu lapu EPPA.
Ja vēlaties iegūt specifisku informāciju par melu detektoru noteikumiem jūsu valstī, meklējiet vietējo algu un stundu nodaļas (WHD) biroju.
Citi pirmsnodarbinātības testu veidi
Lielākā daļa citu pirmsnodarbinātības testu nav ierobežoti melu detektoru pārbaudēs. Šie testi svārstās no fizisko spēju testiem līdz narkotiku testiem līdz personības testiem. Lielākā daļa no tām ir likumīgas un nav stingri ierobežotas. Tie ir nelikumīgi tikai tad, ja uzņēmums izmanto testu, lai diskriminētu pretendentus vecuma, rases, ādas krāsas, dzimuma, nacionālās izcelsmes, reliģijas vai invaliditātes dēļ. Lasiet šeit, lai iegūtu vairāk informācijas par testiem pirms nodarbinātības, izņemot melu detektorus.
