Darba termiņš un darba lēciena mīts

Saturs

• Darba termiņš pēc skaitļiem
• Darba lēciena mīts
• Profesionālā un tehniskā karjera
• Darbības laiks citās profesijās
• Jaunāko darba ņēmēju darba laiks
• Secinājums

Deivids Veedmarks

Uzņēmumi ir bijuši panikā par darba apgrozījuma rādītājiem. Tas ir dārgi, un daudzi norāda uz vienmēr aktīvo jauno darbinieku pulku kā galvenajiem vainīgajiem. Tā rezultātā darba devēji dodas prom no tā, lai svaigi talanti būtu laimīgi. Bet vai mūsdienu strādnieki tiešām maina darbu, bieži, salīdzinot ar iepriekšējām paaudzēm?

Darba termiņš pēc skaitļiem

Saskaņā ar jaunākajiem Darba statistikas biroja (BLS) numuriem 2018. gadā cilvēki savā darbā uzturas nedaudz ilgāk, nekā viņi darīja pirms dažiem gadiem. Ziņojumā tika izsaukts rakstu krājums un emuāru ziņas par darba lēciena. Diskusijā galvenā uzmanība tika pievērsta jautājumam par to, vai tas ietekmē jūsu karjeru vai darba devējus.

Tātad, cik ilgi mūsdienās darbinieki paliek pie darba devējiem? Vidējais algas un algoto darbinieku skaits, kas palika pie pašreizējā darba devēja, 2018. gadā bija 4,2 gadi. 2012. un 2014. gadā vidējais darba stāžs bija 4,6 gadi. 2004. gadā vidējais rādītājs bija 4 gadi.

Darba lēciena mīts

Darba lēcieni šodien šķiet norma. Tūkstošgades tiek apzīmētas kā slinkas, pašpietiekamas un tāpēc atbildīgas par augsto apgrozījuma līmeni darba tirgū. Tomēr jaunākais BLS pētījums liecina, ka ir pieaudzis gadu skaits, ko cilvēki pavada pie viena un tā paša darba devēja nedaudz, kaut arī ne mazums, pēdējās desmit gadu laikā.

Liekot to vēsturiskā kontekstā, 1983. gada janvārī saskaņā ar BLS ziņojumu par darbinieku vidējais darba stāžs bija 4,4 gadi. Skaitļi ir skaidri: vidēji šodien cilvēki pašreizējā darbavietā paliek apmēram tādi paši kā iepriekš.

Profesionālā un tehniskā karjera

Personām, kas strādā datorā un matemātikā, vidējais darba laiks 2014. gadā bija 5 gadi. Tas ir no 2012. gada, kad tas bija 4,8 gadi. Faktiski vidējais rādītājs ir stabils vairāk nekā desmit gadus. Vienīgie kritumi bija 2002. gadā pēc tehnoloģiju burbuļa sabrukuma - vidējais toreiz bija 3,2 gadi - un atkal 2008. gadā (4,5 gadi).

Ir svarīgi atzīmēt, ka BLS grupas nodarbošanās. Datoru un matemātisko profesiju grupā ietilpst visas ar datoru saistītās profesijas, piemēram, programmatūras izstrādātāji, tīkla administratori un datu bāzu administratori. Papildus datorizētiem darbiem tajā ietilpst aktuāri, matemātiķi, operāciju pētījumu analītiķi un statistiķi. Ir grūti noteikt, vai skaitļi, kas saistīti ar datoru profesijām, būtu ļoti atšķirīgi.

Daži ziņojumi, piemēram, PayScale skaitļi par darba laiku uzņēmumos, kas iekļauti Fortune 500 sarakstā, liecina, ka tehnoloģiju eksperti ilgi nepaliek darbā. Taču nozare uzplaukst, tāpēc šajos vidējos rādītājos liela loma ir darbinieku izaugsmei un personāla atlases praksei.

Darbības laiks citās profesijās

Tehnoloģija ir acīmredzama interese par darba laika tendencēm. Gen Y / Millennials ir izaudzis par prasmīgiem darbiniekiem un atrodas mūsdienu karstāko tehnoloģiju vadībā. Viņi augstu vērtē gandarījumu par darbu, tāpēc turpinās to atrast. Kā citas profesijas salīdzina ar darba laiku?

• Darbinieki vadošajās profesijās ir bijuši pie viena un tā paša darba devēja ilgāk nekā vairums citu profesiju kategoriju - 5 gadus, salīdzinot ar 6,3 gadiem 2012. gadā un 6,1 gadu 2010. gadā.
• Arhitektūras un inženierzinātņu profesiju vidējais darba termiņš 2018. gadā bija 5,7 gadi.
• Pārtikas sagatavošanai un pasniegšanai bija īsākais termiņš, kas bija 2,2 gadi 2018. gadā, salīdzinot ar 2,3 gadiem 2012. gadā.

Jaunāko darba ņēmēju darba laiks

Analītiķi citē BLS aptauju kā pierādījumu, ka Millennials pāriet no darba uz darbu biežāk nekā vecāki kolēģi. Tomēr, tā kā gados jaunākiem cilvēkiem ir bijis mazāk laika, lai nodibinātu īpašumtiesības, statistikai tas nav obligāti jāpamato. Tas, ko mums saka statistika, ir tas, ka jaunāki cilvēki ir bijuši kopā ar pašreizējo darba devēju mazāk gadus nekā viņu vecāki kolēģi.

Tam nevajadzētu būt pārsteigumam. Piemēram, 22 gadus vecs jaunāks par vienu un to pašu darba devēju nostrādāja 1,3 gadus jaunākā BLS ziņojuma sagatavošanas laikā. Tie, kas darba tirgū ienāca tieši ārpus koledžas, būtu bijuši darbaspēkā mazāk nekā trīs gadus, tāpēc ir saprātīgi īslaicīgi pavadīt laiku pie tā paša darba devēja.

Secinājums

Cilvēki ir sākuši atzīt nopelnītos darbus.Bet šie skaitļi pierāda, ka cilvēki tik bieži nemaina darbu. Interesanti, ka vidējais darba laiks visām vecuma grupām 1983. gada ziņojumā bija tuvu tam, kāds tas ir šodien. Tikai pāris mēneši atdala lielāko daļu vecuma grupu. Un pat tad, kad darbinieki aizbrauc, lai iegūtu labākas iespējas, daudziem tehnoloģiju uzņēmumiem mūsdienās nav pārāk rūpju par augsto apgrozījuma līmeni. Talantu pārpilnība nozarē nozīmē, ka vienmēr ir kāds, kurš varētu iesaistīties un vest uzņēmumu tālāk.