Darba piedāvājuma vēstules paraugs agrīnam karjeras darbiniekam
Saturs
- Darba piedāvājuma vēstules parauga saturs: agrīna karjera
- Sākotnējās karjeras darba piedāvājuma vēstules paraugs
- Atsaukums - lūdzu, ņemiet vērā:
Darba piedāvājuma vēstule tiek piegādāta kandidātam, kuru esat izvēlējies amatam. Visbiežāk kandidāts un organizācija mutiski ir vienojušies par nomas noteikumiem, un darba piedāvājuma vēstule apstiprina mutiskās vienošanās.
Parasti kandidāts ir norādījis, ka viņš vai viņa pieņem vēstuli saskaņā ar noteiktajiem noteikumiem pirms vēstules sastādīšanas. Tomēr uzskatiet pozīcijas pieņemšanu par provizorisku, kamēr netiek parakstīta piedāvājuma vēstule un konfidencialitātes līgums, ja jūs to izmantojat.
Darba piedāvājuma vēstules parauga saturs: agrīna karjera
Šī darba piedāvājuma vēstule ir pielāgota profesionālās karjeras sākumam. Darbinieks, kurš sāk karjeru vai ir agrīns, parasti pieņem jūsu standarta darba piedāvājumu, un darba piedāvājuma vēstule nav sarežģīta. Šie kandidāti ir priecīgi par piedāvājumu, kas novērtē visas piedāvātās priekšrocības, un maz ticams, ka vedīs sarunas par dažādiem vai papildu nodarbinātības nosacījumiem.
Par jebkuru darba piedāvājumu, kas ir sarežģītāks vai plašāks nekā šis paraugs, ieteicams konsultēties ar juristu.
Sākotnējās karjeras darba piedāvājuma vēstules paraugs
Datums
Vārds
Adrese
Adrese
Dārgs __________________________________:
Man ir prieks piedāvāt jums (jūsu uzņēmuma nosaukumam) šo darba piedāvājumu. Šis piedāvājums ir atkarīgs no tā, vai esat nokārtojis mūsu obligāto narkotiku pārbaudi, saņēmis jūsu koledžas atšifrējumus un (par visiem citiem gadījumiem, kurus, iespējams, vēlēsities paziņot).
Nosaukums: ________________________________________________________
Ziņošanas attiecības: Par pozīciju ziņos:
_____________________________________________________________
Darba apraksts ir pievienots.
Pamatalga: Tiks izmaksāti divreiz nedēļā USD _________ maksājumos, kas ir līdzvērtīgi USD _______ gadā, un par tiem tiks atskaitīti nodokļi un citi ieturējumi, kā to prasa likums vai uzņēmuma politika.
Nekonkurējošs līgums: Mūsu parastais nekonkurēšanas līgums jāparaksta pirms sākuma datuma. (Ar agrīnas karjeras darbiniekiem daži uzņēmumi izmanto Konfidencialitātes līgumu, pieņemot, ka, piemēram, var būt ierobežota pieeja komercnoslēpumiem, uzņēmuma stratēģiskajai informācijai un klientu sarakstiem.)
Ieguvumi: Pašreizējais standarta uzņēmuma veselības, dzīvības, invaliditātes un zobu apdrošināšanas segums parasti tiek sniegts saskaņā ar uzņēmuma polisi. Tiesības uz citiem pabalstiem, ieskaitot 401 (k) un mācību atlīdzību, parasti notiks saskaņā ar uzņēmuma politiku. Darbinieku iemaksas pabalstu plānu apmaksai tiek noteiktas katru gadu.
Brīvdienu un personisko ārkārtas situāciju laiks: Atvaļinājumi tiek uzkrāti x.xx stundās par katru samaksas periodu, kas ir vienāds ar divām nedēļām gadā.Personīgās dienas parasti tiek uzkrātas atbilstoši uzņēmuma politikai.
Sākuma datums:_________________________________________________
Automašīna / Tālrunis / Ceļojuma pabalsts: Normāli un saprātīgi izdevumi tiks atlīdzināti katru mēnesi atbilstoši uzņēmuma politikai un pēc atbilstošās izmaksu pieprasījuma veidlapas aizpildīšanas.
Jūsu nodarbinātība uzņēmumā (Uzņēmuma nosaukums) ir vēlama, un jebkura no pusēm var pārtraukt attiecības jebkurā laikā ar iemeslu vai bez tā, ar paziņojumu vai bez iepriekšēja brīdinājuma.
Jūs atzīstat, ka šī piedāvājuma vēstule (kopā ar visu atsauces dokumentu galīgo formu) atspoguļo visu līgumu starp jums un (Uzņēmuma nosaukums) un ka nav nekādu mutisku vai rakstisku līgumu, solījumu vai apliecinājumu, kas nav īpaši norādīti šajā piedāvājumā, ir vai būs saistoši uzņēmumam (uzņēmuma nosaukums).
Ja jūs piekrītat iepriekš minētajam izklāstam, lūdzu, parakstiet zemāk. Šis piedāvājums ir spēkā (parasti piecas darba dienas).
Paraksti:
__________________________________________________________
(Uzņēmumam: Vārds)
__________________________________________________________
Datums
__________________________________________________________
(Kandidāta vārds)
__________________________________________________________
Datums
Atruna:Lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija ir autoritatīva, bet tās precizitāte un likumība netiek garantēta. Vietni lasa visas pasaules auditorija, un nodarbinātības likumi un noteikumi dažādās valstīs ir atšķirīgi. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības resursiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir atbilstoši jūsu atrašanās vietai. Šī informācija ir paredzēta norādījumiem, idejām un palīdzībai.
Vairāk darba piedāvājuma vēstuļu paraugu
- Nodarbinātības piedāvājuma vēstules paraugs (standarta karjeras sākums vai vidus)
- Karjeras vidus līmeņa darba piedāvājuma vēstule
- Izpildvaras darba piedāvājuma vēstule
- Pārdošanas parauga darba piedāvājuma vēstule
- Vispārējs vai standarta darba piedāvājuma vēstule
Datums
Vārds
Adrese
Adrese
Dārgs __________________________________:
Man ir prieks piedāvāt jums (jūsu uzņēmuma nosaukumam) šo darba piedāvājumu. Šis piedāvājums ir atkarīgs no tā, vai esat nokārtojis mūsu obligāto narkotiku pārbaudi, saņēmis jūsu koledžas atšifrējumus un (par visiem citiem gadījumiem, kurus, iespējams, vēlēsities paziņot).
Nosaukums: ________________________________________________________
Ziņošanas attiecības: Par pozīciju ziņos:
_____________________________________________________________
Darba apraksts ir pievienots.
Pamatalga: Tiks izmaksāti divreiz nedēļā USD _________ maksājumos, kas ir līdzvērtīgi USD _______ gadā, un par tiem tiks atskaitīti nodokļi un citi ieturējumi, kā to prasa likums vai uzņēmuma politika.
Nekonkurējošs līgums: Mūsu parastais nekonkurēšanas līgums jāparaksta pirms starta. (Ar agrīnas nodarbinātības darbiniekiem daži uzņēmumi izmanto a Konfidencialitātes līgums pieņemot, ka piekļuve komercnoslēpumiem, uzņēmuma stratēģiskajai informācijai un klientu sarakstiem, piemēram, var būt ierobežota.)
Ieguvumi: Pašreizējais standarta uzņēmuma veselības, dzīvības, invaliditātes un zobu apdrošināšanas segums parasti tiek sniegts saskaņā ar uzņēmuma polisi. Tiesības uz citiem pabalstiem, ieskaitot 401 (k) un mācību atlīdzību, parasti notiks saskaņā ar uzņēmuma politiku. Darbinieku iemaksas pabalstu plānu apmaksai tiek noteiktas katru gadu.
Brīvdienu un personisko ārkārtas situāciju laiks: Atvaļinājumi tiek uzkrāti x.xx stundās par katru samaksas periodu, kas ir vienāds ar divām nedēļām gadā. Personīgās dienas parasti tiek uzkrātas atbilstoši uzņēmuma politikai.
Sākuma datums: _________________________________________________
Automašīna / Tālrunis / Ceļojuma pabalsts: Normāli un saprātīgi izdevumi tiks atlīdzināti katru mēnesi atbilstoši uzņēmuma politikai un pēc atbilstošās izmaksu pieprasījuma veidlapas aizpildīšanas.
Jūsu nodarbinātība uzņēmumā (Uzņēmuma nosaukums) ir vēlama, un jebkura no pusēm var pārtraukt attiecības jebkurā laikā ar iemeslu vai bez tā, ar paziņojumu vai bez iepriekšēja brīdinājuma.
Jūs atzīstat, ka šī piedāvājuma vēstule (kopā ar visu atsauces dokumentu galīgo formu) atspoguļo visu līgumu starp jums un (Uzņēmuma nosaukums) un ka nav nekādu mutisku vai rakstisku līgumu, solījumu vai apliecinājumu, kas nav īpaši norādīti šajā piedāvājumā, ir vai būs saistoši uzņēmumam (uzņēmuma nosaukums).
Ja jūs piekrītat iepriekš minētajam izklāstam, lūdzu, parakstiet zemāk. Šis piedāvājums ir spēkā (parasti piecas darba dienas).
Paraksti:
__________________________________________________________
(Uzņēmumam: Vārds)
__________________________________________________________
Datums
__________________________________________________________
(Kandidāta vārds)
__________________________________________________________
Datums
Atsaukums - lūdzu, ņemiet vērā:
Sūzena Hitfīlda pieliek visas pūles, lai piedāvātu precīzus, vesela saprāta, ētiskus cilvēkresursu vadības, darba devēju un darba vietas padomus gan šajā vietnē, gan saitēs, kas saistīti ar šo vietni, taču viņa nav advokāte un vietnes saturs, kamēr autoritatīvs, netiek garantēta precizitāte un likumība, un to nevar uzskatīt par juridisku konsultāciju.
Vietnei ir pasaules auditorija, un nodarbinātības likumi un normatīvie akti dažādās valstīs un valstīs ir atšķirīgi, tāpēc vietne nevar būt precīza visās jūsu darbvietā. Šaubu gadījumā vienmēr meklējiet juridisku konsultāciju vai palīdzību no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības resursiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi. Informācija šajā vietnē ir paredzēta tikai kā norādījumi, idejas un palīdzība.
