Darba intervijas padomi vecākiem darba meklētājiem

Saturs

• Veiciet labāko pirmo iespaidu
• Apsveriet savu pieredzi ar aktīvu
• Iegūstiet pareizās tehniskās prasmes
• Pievienojiet prasmju sadaļu savam CV
• Sagatavojiet atsauces
• Kā risināt vecuma problēmas
• Koncentrējieties uz nākotni
• Noskaidrojiet, ka nevēlaties doties pensijā
• Adrese tiek pārkvalificēta
• Adrese bezdarbniekiem
• Parādiet vēlmi strādāt jaunākam vadītājam
• Atsvaidziniet savas intervēšanas prasmes
• Uzturiet to pozitīvi

Darba devējiem nav likumīgi (vai ētiski) diskriminēt darba kandidātus vecuma dēļ, taču tas nenozīmē, ka tas nenotiek. Darba devēju priekšstati par vecumu bieži ietekmē lēmumus par pieņemšanu darbā.

Kad ir liels pretendentu loks, jo ir daudz darba vietu, var būt grūti pierādīt, ka jūsu vecums tika izturēts pret jums, jo ir daudz kandidātu, kuri piesakās katram darbam.

Ja esat vecāks darba meklētājs, varat veikt dažas darbības, lai mazinātu jūsu vecuma iespaidu uz jūsu intervēšanas panākumiem.

Veiciet labāko pirmo iespaidu

Jūsu izskats varētu satraukties, jo īpaši lomās, kurās citi kandidāti var būt jaunāki par jums. Pārliecinieties, vai jūsu intervijas apģērbs atbilst pašreizējam stilam. Pievērsiet uzmanību svārku garumam, kaklasaites platumam, atloka platumam, krāsai un piemērotībai. Paturiet prātā, ka piemērots intervijas apģērbs var nebūt tas, ko esat valkājis iepriekš.

Daudzi intervējamie tagad intervijās tērpojas pagadās, un pārāk formāla apģērba valkāšana var likt jums izskatīties nobriedušam.

Ja nezināt, ko valkāt, apskatiet šos modes padomus vecākiem darba meklētājiem un aprunājieties ar stilistu vai zinošu biznesa apģērba pārdevēju. Varat arī sazināties ar draugiem un ģimenes locekļiem, kuri ir jaunāki par jums.

Kultivējot jauneklīgāku izskatu, ievērojiet tās pašas līnijas. Ja vēlaties mainīt savu izskatu, konsultējieties ar stilistu par jauneklīgāku griezumu, kas joprojām ir piemērots vecumam.

Apsveriet savu pieredzi ar aktīvu

Viens no veidiem, kā gūt labumu no šī aktīva, ir dot sapulcei atbilstošu projektu portfeli un pārvērst interviju par pieredzi, kas parādīta un pastāstīta. Gados vecāki darbinieki var arī parādīt savu pieredzi, domājot par interviju kā konsultēšanas darbu.

Esiet gatavs apspriest dažas problēmas un izaicinājumus, ar kuriem organizācija var saskarties, kā arī jūsu paredzētos risinājumus.

Interviju varat izmantot arī, lai parādītu, kā jūs iepriekš esat bijis mentors, kā arī izspēlēt, kā jūsu vecums var palīdzēt sniegt ieskatu vecākā klientu, klientu vai lietotāju demogrāfijā.

Iegūstiet pareizās tehniskās prasmes

Digitālajā laikmetā lielākajai daļai darba vietu ir pieaudzis tehnoloģiskais profils - šī tendence ir pieaugusi, ņemot vērā attālās darba vajadzības, kas rodas vai paplašinās COVID-19 pandēmijas laikā.

Darba devēji, kas meklē kandidātus, kuriem ir jaunākās prasmes, var baidīties, ka gados vecāki darba ņēmēji neatpaliks no tehnoloģiju tendencēm. Pārliecinieties, ka zināt, kura tehnoloģija tiek vislabāk novērtēta jūsu mērķa jomā, rīkojieties, lai to apgūtu, un esiet gatavs dalīties ar to, kā jūs šo tehnoloģiju esat pielietojis savā darbā.

Pievienojiet prasmju sadaļu savam CV

Ja jums nav iemaņu sadaļas par savu atsākšanu, apsveriet iespēju to pievienot, lai izceltu savas zināšanas. Esiet stratēģisks - ja jums ir zināšanas par vecām programmām, kuras vairs netiek bieži izmantotas, neiekļaujiet tās.

Sagatavojiet atsauces

Iepriekšēju vadītāju rakstisku ieteikumu nodrošināšana un to piedāvāšana kā pierādījums intervijas laikā vai pēc tās var būt noderīgs mehānisms, lai pierādītu, ka jūs labi reaģējat uz visa veida uzraudzību.

Runājiet ar iespējamām atsaucēm, lai apspriestu dažus ar vecumu saistītus priekšstatus, kurus mēģināt apkarot, un apspriestu veidus, kā viņi varētu atbalstīt šos centienus viņu ieteikumos.

Kā risināt vecuma problēmas

Koncentrējieties uz nākotni

Vecākiem kandidātiem, kuri uz nākotni vērsta uz savu profesionālo dzīvi, būs priekšrocības salīdzinājumā ar tiem, kuri, šķiet, jau ir sasnieguši savus mērķus.

Esi gatavs aizrautīgi runāt par to, ko jūs cerat paveikt nākamajā savas karjeras posmā mērķa darba un darba devēja kontekstā. Vai ir sagatavota atbilde uz jautājumu "Kur jūs redzat sevi piecu gadu laikā?"

Noskaidrojiet, ka nevēlaties doties pensijā

Darba devēji bieži baidās, ka gados vecāki darbinieki pavada laiku līdz pensijai, un viņi būs mazāk agresīvi attiecībā uz mācīšanos, kas viņiem jāzina, lai sasniegtu izcilu darbu. Jūs varat neitralizēt šo iespējamo uztveri, intervijas laikā izstrādājot, veicot un paziņojot profesionālās attīstības plānu.

Esiet gatavi apspriest seminārus, seminārus, profesionālās tikšanās un tiešsaistes konsultācijas, kuras esat pabeiguši nesen un ko esat iemācījušies.

Adrese tiek pārkvalificēta

Ja maināt savu karjeru, kā to dara daudzi gados vecāki darbinieki, darba devēji var uzskatīt, ka esat pārāk kvalificēts darbam, uz kuru pretendējat. Jūs varat cīnīties pret šo uztveri, skaidri aprakstot savu entuziasmu par īpašiem pienākumiem, kas saistīti ar darbu. Tas palīdzēs, ja varēsit norādīt, cik patīkami jums bija veikt līdzīgas funkcijas nesenā pagātnē.

Adrese bezdarbniekiem

Diemžēl bezdarbnieks var ietekmēt arī jūsu izredzes tikt pieņemtam darbā. Tāpēc, ja jūs neesat strādājis un esat vecāks pretendents, jums ir divi streiki. Noteikti pārskatiet intervijas jautājumus par bezdarbu, tāpēc esat gatavs.

Parādiet vēlmi strādāt jaunākam vadītājam

Darba devējiem var būt bažas par gados vecāku darba ņēmēju vēlmi virzīties no jaunākiem vadītājiem.

Jūs varat nomierināt darba devējus, daloties ar piemēriem, kā jūs esat uzplaukuši jaunāku vadītāju vadībā. Jūsu atvēršana var notikt, kad pajautājat par ideālo vadītāju.

Atsvaidziniet savas intervēšanas prasmes

Ja kādu laiku neesat intervējis, jūs varat būt pārsteigts, uzzinot, ka intervēšana ir mainījusies. Daudzi intervētāji tagad izmanto uzvedības intervēšanas paņēmienus.

Jums būs jāsniedz piemēri, kā jūs esat pielietojis iegūtās prasmes dažādos projektos un lomās.

Darba devēji tagad arī vairāk koncentrējas uz to, kā novērtēt, kā kandidāti ir devuši rezultātus un ietekmējuši rezultātus.

Tāpēc jums būs jāpārskata katrs jūsu iepriekšējais darbs un jābūt gatavam aprakstīt situācijas, kurās jūs izmantojāt atbilstošās prasmes, un iegūtos rezultātus.

Uzturiet to pozitīvi

Tas var atturēt, ja šķiet, ka tas, ko jūs darāt, nedod panākumus. Centieties palikt pozitīvs:

• Apsveriet katru interviju vēl vienu iespēju uzlabot savu tehniku ​​un dariet visu iespējamo, lai būtu optimāls.
• Jūsu stāja un ķermeņa valoda sniedz iespēju izsvīst enerģijai un dzīvībai.
• Stāviet taisni, trenējieties, lai jūsu solī būtu pavasaris, un ar entuziasmu sveiciniet visus satiktos cilvēkus.
• Pārliecinieties, ka jūsu balss ir dinamiska un nav vienkanāla.
• Visu laiku domājiet par atbilstošas ​​enerģētiskās aura projicēšanu.