Intervijas jautājums: "Kas jūs motivē?"

Video: Dokumentālā filma Dženifera Pan I meita no Elles es patiesa nozieguma filma

Saturs

Ko intervētājs patiešām vēlas zināt
Noskatieties tagad: 4 veidi, kā atbildēt uz jautājumu "Kas jūs motivē?"
Kā atbildēt “Kas tevi motivē?”
Labāko atbilžu piemēri
Padomi labākās atbildes sniegšanai
Ko neteikt
Iespējamie papildu jautājumi
Taustiņu izņemšana

Kad piesakāties darbam, jūs dzirdēsit daudz interviju jautājumu - un daži no tiem ir sarežģītāki nekā citi. Diezgan bieži, bet, iespējams, aizrauj tevi, ir "Kas tevi motivē?" Intervētājs meklē ieskatu, kāpēc un kā jūs esat motivēts sasniegt mērķus darba vietā un gūt panākumus darbā.

Nomas vadītājs arī centīsies noskaidrot, vai faktori, kas jūs motivē, ir saskaņoti ar uzņēmuma mērķiem un lomu, kurā jūs strādājat.

Atbildot godīgi, bet pārdomāti, jūs varat atstāt iespaidu uz savu intervētāju un parādīt, ka esat šī darba īstā persona.

Šis ir plašs un atklāts jautājums, kas var apgrūtināt zināt, kā atbildēt. Tas var būt arī izaicinājums, kā izdomāt labāko reaģēšanas veidu. Galu galā lielāko daļu cilvēku motivē daudzi faktori, tostarp atalgojums, prestižs, pārmaiņas, rezultātu redzēšana un mijiedarbība ar interesantiem cilvēkiem.

Ko intervētājs patiešām vēlas zināt

Uzdodot šo jautājumu, intervētāji cer izdomāt, kas liek jums ķeksēt. Nomas menedžeris vēlas zināt, kas jūs vedina gūt panākumus. Viņi arī vēlas noteikt, vai jūsu motivatori būs piemēroti darba pienākumiem un uzņēmuma kultūrai.

Īrēšanas vadītājam ir svarīgi uzzināt, vai motivatori ir atbilstoši darba pienākumiem. Ja jūs motivē, piemēram, izaicinoša darba vieta, iespējams, ka jums nav vispiemērotākā ikdienas ievades darbam.

Godīgas atbildes var palīdzēt atklāt, kādi apstākļi palīdz jums justies satraukti un aizrautīgi. (Vēl viens izplatīts intervijas jautājuma variants ir: "Par ko jūs aizraujaties?", Kas arī mēģina noteikt, kas liek intervējamajam justies satrauktam un piepildītam.)

Ieskats spēkos, kas jūs motivē darbā, var būt logs jūsu personībā un darba stilā, tādējādi palīdzot intervētājiem saprast jūs kā personu, tā arī potenciālo darbinieku.

Pastāv liela atšķirība starp kandidātu, kuru motivē komandu veidošana un spēcīgu attiecību nodibināšana ar kolēģiem, un kandidātu, kura labākā diena ir patstāvīgs darbs pie ziņojuma, kas uzlabo uzņēmuma rezultātu. Abi kandidāti nes sev līdzi spēcīgas priekšrocības, un šis jautājums var palīdzēt intervētājiem sašaurināt savu izvēli līdz indivīdam, kurš vislabāk atbilst amatam un uzņēmumam.

0:52

Noskatieties tagad: 4 veidi, kā atbildēt uz jautājumu "Kas jūs motivē?"

Kā atbildēt “Kas tevi motivē?”

Pirms intervijas veltiet laiku uzņēmuma un darba izpētei. Jo vairāk jūs zināt par darba devēja organizatoriskajiem mērķiem, jo labāk varēsit reaģēt.

Var būt grūti izdomāt labu atbildi uz šo jautājumu uz vietas, jo tas prasa mazliet pašrefleksijas. Lai sagatavotu atbildi, padomājiet par iepriekšējiem darbiem:

Kas notika tavās labākajās dienās?
Kad jūs visvairāk gaidījāt dienu birojā?
Kad tu atgriezies mājās no darba, kas pārrauts ar stāstiem, un juties aizrautīgs un satraukts?

Neatkarīgi no tā, vai tā bija veiksmīga tikšanās ar klientu, sarežģīts projekts, kurā iesaistījās iesniegšana, kāda jauna prasme, kuru apguvāt, vai kas cits, paturiet prātā šos pozitīvos mirkļus, veidojot atbildi.

Labāko atbilžu piemēri

Pārskatiet šos atbilžu paraugus un pielāgojiet savu atbildi tā, lai jūsu akreditācijas dati atbilstu darba devēja vēlmēm.

Mani patiešām ietekmē rezultāti. Man tas patīk, kad man ir konkrēts mērķis satikties un ir pietiekami daudz laika, lai izdomātu spēcīgu stratēģiju tā īstenošanai. Pēdējā darbā mūsu gada mērķi bija ļoti agresīvi, taču es strādāju kopā ar savu menedžeri un pārējo komandu, lai izdomātu stratēģiju mēneša griezumā pēc gada beigām. Tas bija īsts aizraušanās, lai to paveiktu.

Kāpēc tas darbojas:Šī atbilde darbojas labi, jo tā ir vērsta uz sasniegumiem un rezultātiem. Tas ir pozitīvi un parāda, ko kandidāts ir paveicis.

Mani motivē iedziļināties datos. Dodiet man izklājlapu un jautājumus, un es labprāt izdomāju, kas vada ciparus. Pašreizējā amatā es sagatavoju ikmēneša statistikas pārskatu par pārdošanu. Šajos pārskatos iegūtie dati palīdz noteikt un noteikt, kā uzņēmums plāno nākamos soļus un izvirza pārdošanas mērķus nākamajiem mēnešiem. Spēja nodrošināt, ka būtiska informācija patiešām motivē.

Kāpēc tas darbojas:Kandidātu motivē gan datu analīze, gan spēja sniegt informāciju savai komandai. Tas intervētājam parāda, ka pretendentam ir gan grūtas, gan vieglas prasmes, kas vajadzīgas, lai gūtu panākumus lomā.

Es biju atbildīgs par vairākiem projektiem, kur vadīju attīstības komandas un īstenojam atkārtojamus procesus. Komandas panāca 100% programmatūras produktu piegādi laikā. Mani motivēja gan izaicinājums pabeigt projektus pirms termiņa, gan vadīt komandas, kuras sasniedza mūsu mērķus.

Kāpēc tas darbojas:Šī atbilde parāda intervētāju, ka pretendentu motivē vairāki faktori - vadība, plānošana un komandas darbs - un tā spēja veikt daudzuzdevumu.

Es vienmēr esmu vēlējies nodrošināt, lai mana uzņēmuma klienti saņemtu vislabāko klientu apkalpošanu, ko es varu piedāvāt. Es uzskatu, ka ir svarīgi sniegt pozitīvu klientu pieredzi gan man personīgi, gan uzņēmumam, gan klientiem. Mana vēlme pastāvīgi pilnveidot klientu apkalpošanas prasmes ir iemesls, kāpēc es nopelnīju vislielākos pārdošanas apjomus savā uzņēmumā divas ceturtdaļas pēc kārtas.

Kāpēc tas darbojas: Ar šo atbildi kandidāts koncentrējas uz to, kāpēc klientu apkalpošana ir svarīga, kā viņa attīsta savas prasmes, kā arī to, kā viņa sasniedz pozitīvus rezultātus.

Mani vienmēr ir motivējusi vēlme ievērot termiņu. Termiņu noteikšana un sasniegšana man rada šādu sajūtu par paveikto. Man patīk izveidot organizētu grafiku uzdevuma izpildei un mērķu sasniegšanai laikā. Piemēram, kad pagājušajā gadā vadīju līdzekļu vākšanas pasākumu, es uzstādīju vairākus termiņus dažādiem uzdevumiem, kas noveda līdz pasākumam. Katra pavērsiena sasniegšana motivēja mani turpināt strādāt un palīdzēja nodrošināt, lai pasākums noritētu vienmērīgi.

Kāpēc tas darbojas:Vienmēr ir jēga atbildēt tādā veidā, kas parāda, ka jūs esat motivēts ar savu darbu un mērķu sasniegšanu.

Padomi labākās atbildes sniegšanai

Paturiet prātā darbu.Sagatavojot atbildi, padomājiet arī par prasmēm un spējām, kas šajā darbā būs visnoderīgākās. Mēģiniet tos izcelt savā atbildē. Piemēram, ja jūs piesakāties par vadītāju, atbildes veidošana, kas saistīta ar attiecību veidošanu un palīdz citiem gūt panākumus un sasniegt mērķus, varētu būt spēcīgāka atbilde nekā diskusija par jaunu lietu apguvi vai darbu ar klientiem.

Apsveriet uzņēmuma kultūru. Ja uzņēmums uzsver, piemēram, savu darbinieku draudzību, jūs varētu pieminēt, kā mērķu sasniegšana kā grupa jūs motivē. Ja jūs nezināt daudz par uzņēmuma kultūru, pirms intervijas izpētiet, lai uzzinātu pēc iespējas vairāk.

Kopīgojiet piemēru.Jūs varētu vēlēties iekļaut iepriekšējā darba piemēru, lai izskaidrotu projektus vai uzdevumus, kas jūs motivē. Piemēram, ja jūs sakāt, ka jūs virza rezultāti, sniedziet piemēru par laiku, kad jūs uzstādījāt mērķi un to sasniedzat (vai pārsniedzat).

Pārliecinieties, ka piemērs parāda laiku, kurā izmantojāt savu motivāciju, lai kaut kādā veidā pievienotu organizācijai vērtību.

Piemēram, iespējams, esat ietaupījis uzņēmuma naudu, pabeidzis projektu pirms termiņa vai atrisinājis kāda darbinieka problēmu. Stāsta stāstīšana par sasniegumiem vienmēr ir labs veids, kā parādīt intervētājam savus sasniegumus. Tas palīdzēs intervētājam redzēt, kā jūsu motivācija var dot labumu uzņēmumam.

Atbildot uz šo jautājumu, esiet godīgi. Ja pielāgojat savu atbildi tieši tam, ko, jūsuprāt, vēlas dzirdēt darba devējs, jūs, iespējams, nonākat kā neuzmanīgs.

Sniegt godīgu atbildi palīdzēs arī pārliecināties, vai esat piemērots darbam un uzņēmumam.

Turklāt paturiet prātā savu auditoriju. Lai gan jūs visvairāk motivēja saņemt regulāru algu, šī atbilde no intervētāja viedokļa nav ļoti iedvesmojoša.

Ko neteikt

Neuzdomājiet to par jums.Kad jūs atbildējat, vislabāk ir koncentrēties uz ar darbu saistītiem motivētājiem. Tā vietā, lai teiktu, ka jums patīk katru nedēļu saņemt algu, piemēram, pārrunājiet pienākumus darbā, kas jūs interesē un ir gatavi izaicinājumam.

Nevajag murgot. Skaidri un mērķtiecīgi atbildiet uz jautājumu. Ziniet, kas jūs motivē, un sekojiet mērķim, lai jūs nejauktu intervētāju, daloties ar pārāk daudz informācijas.

Uzturiet to pozitīvi. Koncentrējieties uz pozitīvo, kad atbildējat. Piemēram, jūs nevēlaties apgalvot, ka esat motivēts, jo nevēlaties tikt atlaists par nepilna laika sniegumu.