Nelegāli intervijas jautājumi, kuri, jūsuprāt, bija nekaitīgi
Saturs
- Kur tu esi dzimis?
- Kura ir tava dzimtā valoda?
- Vai esi precējies?
- Vai jums ir bērni?
- Vai plānojat grūtniecību?
- Cik tev gadu?
- Vai jūs novērojat Yom Kippur, Lielo piektdienu vai Ramadānu?
- Vai jums ir invaliditāte vai hroniska slimība?
- Vai jūs esat Zemessardzē?
- Vai jūs smēķējat vai lietojat alkoholu?
Vai kādreiz esat kļuvis neērti intervijā uzdotā jautājuma dēļ? Pastāv liela iespēja, ka tas varētu būt nelikumīgs. Zemāk ir desmit izplatītas un pretlikumīgs intervijas jautājumi. Un, lai gan daudzi personāla un personāla atlases darbinieki zina, ka šie jautājumi ir nelikumīgi, daudzi personāla atlases vadītāji to nedara.
Kur tu esi dzimis?
Lai arī šis jautājums šķiet pietiekami nevainīgs, to varētu izmantot, lai nelegāli iegūtu informāciju par nacionālo izcelsmi. Lai arī tas varētu šķist atbilstošāks, pieņemšanas vadītājiem arī nav atļauts jautāt “Vai jūs esat ASV pilsonis?” Darba devēji var jautāt, vai jums ir atļauja strādāt Amerikas Savienotajās Valstīs, bet ne konkrēti par pilsonību. Viņi var arī lūgt dokumentus, kas apliecina jūsu atļauju strādāt ASV pēc tam, kad esat pieņemts darbā.
Kura ir tava dzimtā valoda?
Atkal problēma ir tā, ka šo jautājumu var izmantot, lai noteiktu nacionālo izcelsmi. Darba devējs var jautāt, vai jūs zināt noteiktu valodu, tikai tad, ja tā ir nepieciešama darbam. Piemēram, ja darba pienākumos ietilpst spāniski runājošu klientu atbalstīšana, ir taisnīgi jautāt, vai jūs runājat spāniski.
Vai esi precējies?
Šeit ir vēl viens jautājums, kas lielākajā daļā apstākļu šķiet nevainīgs, bet nav pieļaujams darba intervijā. Darba devējiem nav atļauts diskriminēt, pamatojoties uz ģimenes stāvokli, tāpēc šis jautājums nav atļauts.
Vai jums ir bērni?
Pat ja tas izklausās pēc gadījuma, nevainīga jautājuma, tas nav atļauts darba intervijā. Uz to attiecas vispārējs aizliegums diskriminēt vecāku statusu.
Vai plānojat grūtniecību?
Šis jautājums nav likumīgs. Darba devēji kādreiz lūdza sievietes izvairīties no tā, ka viņi pieņemtu darbā tādu, kurš aizietu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Ir nelikumīgi diskriminēt dzimuma un grūtniecības dēļ.
Cik tev gadu?
Diskriminācija vecuma dēļ ir nelikumīga, tāpēc šis jautājums ir ārpus robežas. Daži uzņēmumi ir centušies izvairīties no tādu darbinieku pieņemšanas darbā, kas vecāki par noteiktu vecumu, baidoties no lielākām apdrošināšanas izmaksām, iespējamām vairāk prombūtnēm un vispārēja vecuma aizspriedumiem. Šī iemesla dēļ arī darba devējiem nav jājautā, kurā gadā jūs beidzāt koledžu, ja vien šim jautājumam nav kāds ar darbu saistīts iemesls.
Vai jūs novērojat Yom Kippur, Lielo piektdienu vai Ramadānu?
Darba devēji nevar diskriminēt reliģijas dēļ, tāpēc šis jautājums ir nelikumīgs. Darba devēji var jautāt, vai jūs varat strādāt brīvdienās un nedēļas nogalēs (ja tā ir prasība pēc darba), bet ne par konkrētu reliģisko svētku ievērošanu.
Vai jums ir invaliditāte vai hroniska slimība?
Ir nelikumīgi izmantot invaliditāti vai medicīnisku informāciju kā faktoru darbā, tāpēc šie jautājumi ir nelikumīgi. Ja darbam būtu nepieciešams kāds īpašs fizisks uzdevums, piemēram, liekšana, lai uzstādītu kabeļus sienās, darba devējs var jautāt, vai jūs varētu veikt šos uzdevumus ar saprātīgu aprīkojumu.
Vai jūs esat Zemessardzē?
Lai gan daži vadītāji var izjust traucējumus, kad darbinieki aiziet no darba, ir pretlikumīgi diskriminēt kādu personu, jo viņi pieder Nacionālajai gvardei vai rezerves vienībai.
Vai jūs smēķējat vai lietojat alkoholu?
Parasti darba devēji nevar diskriminēt, pamatojoties uz likumīga izstrādājuma izmantošanu, kad darbinieks neatrodas telpās un neatrodas darbā.
