Svarīgas cilvēkresursu prasmes atsākšanai un motivācijas vēstules
Saturs
- Komunikācija
- Konfliktu vadība
- Lēmumu pieņemšana
- Ētika
- Organizācija
- Vairāk cilvēkresursu prasmju
- Kā izcelt savas personāla prasmes
Komunikācija
Komunikācija ir kritiska prasme cilvēkiem, kuri strādā ar cilvēkresursiem. Jums būs efektīvi jāsazinās ar cilvēkiem visā organizācijā, sākot ar sākuma līmeņa darbiniekiem un beidzot ar izpilddirektoru. Jums jāspēj mutiski un rakstiski izskaidrot visu un visu informāciju, kas saistīta ar uzņēmuma politiku. Bieži vien cilvēkresursu cilvēkiem ir jāveic intervijas, jāsniedz prezentācijas un jāvada konflikti. Visi šie pasākumi prasa izteiktas komunikācijas prasmes.
Būt labam komunikatoram nozīmē arī būt labam klausītājam. Cilvēkresursos jums rūpīgi jāuzklausa visu organizācijas dalībnieku jautājumi un bažas.
- Koučings
- Sadarbība
- Vārdiska komunikācija
- Neverbāla komunikācija
- Rakstiska komunikācija
- Integritāte
- Starppersonu
- Aktīva klausīšanās
- Motivācija
Konfliktu vadība
Cilvēkresursu darbinieki palīdz atrisināt dažādus darba konfliktus neatkarīgi no tā, vai tie ir starp diviem kolēģiem vai darbinieku un viņa vai viņas darba devēju. Personāla personālam ir vajadzīgas prasmes sarunās un starpniecībā. Viņiem pacietīgi jāuzklausa abas puses un jāatrisina šis jautājums cieņas un piemērotā veidā.
- Pozitīva rīcība
- Empātija
- Rīcības brīvība
- Sarunas
- Komandas veidošana
- Komandas darbs
- Grupas diskusiju atvieglošana
- Rīcība ar konstruktīvu kritiku
Lēmumu pieņemšana
HR darbinieki uzņēmumam pieņem daudz lēmumu, sākot no tā, kuru personu pieņemt darbā, līdz tam, kā atrisināt strīdus starp darbiniekiem. Tāpēc ir svarīgi, lai viņi tādi būtu kritiski domājošie, kas var nosvērt notikuma plusus un mīnusus un pēc tam pieņemt lēmumu.
- Pretendentu skrīnings
- Pretendentu izsekošanas sistēmas
- Fona pārbaudes
- Vervēšana
- Intervēšana
- Darbinieku atlases kritēriju izstrāde
Ētika
HR darbinieki apstrādā daudz personiskas, sensitīvas informācijas par uzņēmumu un tā darbiniekiem. Jums jābūt diskrētam, daloties ar šo informāciju ar cilvēkiem tikai tad, kad tas ir piemērots. Jums arī jāspēj pārliecināties, ka gan darba devēji, gan darbinieki ir pakļauti prasībām. Atklājot, ka kāda no pusēm pārkāpj ētikas standartus, jūsu pienākums ir noteikt pārkāpumu un darīt visu, lai citi būtu atbildīgi.
- Cilvēkresursu juridisko jautājumu analīze
- Ētisko standartu piemērošana darbaspēka vadībai
- Sociālo zinātņu teoriju piemērošana darba vietas jautājumiem
- Stratēģiju piemērošana darbinieku attiecību uzlabošanai
- Pieejas darba vietas daudzveidības kultivēšanai
- Darbinieku rokasgrāmatas
- Darbinieku attiecības
- Darbinieku tiesības
- Darbinieku iegūšana
- Nodarbinātības likums
- Darba devēja tiesības
- Vienādu nodarbinātības iespēju ievērošana
- Godīgi darba standarti
- Federālie likumi
- Politika un procedūras
- Darbības problēmu risināšanas stratēģijas
- Likuma ievērošana
Organizācija
Lielākajai daļai cilvēkresursu darbinieku ir jāseko līdzi daudziem ierakstiem un failiem, kas saistīti ar katru darbinieku. Viņi apstrādā daudz dokumentu, kas saistīti ar īri, atlaišanu un dažādiem darbinieku pabalstiem. Tāpēc HR darbiniekiem jāspēj glabāt šo informāciju organizēts, drošs un pieejams.
- Administrācija
- Ieguvumi
- Konfidencialitāte
- Daudzuzdevumu veikšana
- Talantu vadības sistēmas
- HR programmatūra
- Darbinieku apmācības vajadzību novērtēšana
- Uzmanība detaļām
Vairāk cilvēkresursu prasmju
- Bažas par individuālo darba ņēmēju un organizāciju interesēm
- Izmaiņu vadība
- Uzņēmuma politikas
- Salīdzināms vērts
- Kompensācija
- Dators
- Klientu apkalpošana
- Datu analīze
- Veiktspējas novērtēšanas formu un procesu izstrāde
- Stratēģiju izstrāde darbinieku pieņemšanai darbā
- Apmācības modeļu izstrāde
- Pētniecības modeļu izstrāde HR jautājumu izpētei
- Darbinieku pabalsti
- Darbinieku attīstība
- Darbinieku iesaiste
- Novērtējumi
- Cilvēkresursu informācijas sistēmu novērtēšana
- Darbinieku atalgojuma modeļu novērtēšana
- Cilvēkresursu plānošana
- Veselības noteikumi
- Darba apraksti
- Darba sludinājumi
- Darba likumi
- Darba attiecības
- Darba specializācija
- Vadība
- Pārvaldība
- Mārketinga organizācijas potenciālajiem darbiniekiem
- HR rezultātu mērīšana
- Microsoft Office
- Tīklošana
- Jauns nomas darbs
- Borta iekārta
- Orientācija
- Algas
- Darbības vadība
- Izvietojumu vadība
- Pārbaude pirms nodarbinātības
- Prezentācija
- Pētījuma datu kvantitatīvā analīze
- Pētījuma datu kvalitatīvā analīze
- Atsauces pārbaude
- Ziņošana
- Statistika
- Tehniskā vervēšana
Kā izcelt savas personāla prasmes
Pievienojiet savam CV atbilstošās prasmes: Darba vēstures aprakstā varat izmantot dažus no šiem atslēgvārdiem. Jo tuvāk jūsu akreditācijas dati atbilst tam, ko meklē darba devējs, jo lielākas ir jūsu izredzes tikt pieņemtam darbā.
Iezīmējiet prasmes pavadvēstulē: Vēstules pamattekstā jūs varat pieminēt vienu vai divas no šīm prasmēm un sniegt konkrētu piemēru par laiku, kad jūs katru prasmi demonstrējāt darbā.
Izmantojiet prasmju vārdus darba intervijā: Pārliecinieties, ka jums ir vismaz viens piemērs, lai parādītu dažas no augstāk uzskaitītajām labākajām prasmēm.
Saistīts: Labākie CV rakstīšanas pakalpojumi
