Kā nodot darba vietas jūsu uzņēmumā

Saturs

• Pārcelšanas priekšrocības
• Pārvedumu veidi
• Kā pieprasīt pārskaitījumu
• Vēstules piemērs ar lūgumu veikt pārskaitījumu
• Kā atrast pieejamos darbus
• Kā pieteikties uz iekšējo stāvokli
• Padomi darbavietas nodošanai jūsu uzņēmumā

Ir daudz iemeslu, kāpēc darbinieki apsver iespēju pārcelt darbu. Kad jūs pārvietojaties un vēlaties turpināt strādāt tajā pašā uzņēmumā, pārcelšana var būt reāla iespēja.

Dažos gadījumos jūsu darba devējs var vienkārši piekrist ļaut jums strādāt tajā pašā vai līdzīgā darbā citā vietā. Citos gadījumos jums, iespējams, būs jāpiesakās atvērtā vietā jaunajā vietā. Tas ir atkarīgs no uzņēmuma politikas, darbaspēka prasībām un personāla vajadzībām abās nodaļās vai vietās.

Ir arī citi iemesli, kādus jūs varētu vēlēties pārsūtīt. Ja jūs neaizraujaties ar savu darbu, bet patīk jūsu uzņēmums, viena no pirmajām vietām, kur jāapsver jaunas darba iespējas, var būt jūsu pašreizējais darba devējs. Kad jūs interesē mainīt savu darba funkciju, pārcelšana var būt labs veids, kā sākt jaunu karjeras ceļu, nemeklējot darbu jaunā uzņēmumā.

Tāpat kā pārvietojot atrašanās vietas, ja jūs vēlaties mainīt departamentus, vēlaties strādāt citā funkcionālā telpā vai vēlaties strādāt citu darbu, iespējams, jūs varat lūgt pārvietošanu vai arī jums būs jāievēro oficiāla politika pieteikties uz interesējošo darbu (-iem).

Pārcelšanas priekšrocības

Iekšējai pārcelšanai var būt daudz priekšrocību salīdzinājumā ar pamest darbu un aiziešanu no uzņēmuma, ieskaitot pašreizējā atalgojuma līmeņa saglabāšanu, pensijas plānu, veselības aprūpes segumu, atvaļinājumu, pabalstus un priekšrocības un draudzību ar kolēģiem.

Pārvedumu veidi

Pārcelšanu uzskata par pāreju uz sāniem, ja tā ir pārcelšanās uz to pašu darbu citā vietā vai uz tā paša līmeņa darbu tajā pašā vai citā nodaļā. Ja jūs piesakāties augstāka līmeņa darbam, tas tiks uzskatīts par darba paaugstināšanu, nevis pārcelšanu.

Kā pieprasīt pārskaitījumu

Atkarībā no organizācijas un jūsu attiecībām ar uzraugiem un darbiniekiem ir vairāki dažādi veidi, kā jūs varat pieprasīt pārvietošanu. Tie ietver gadījuma rakstura vai oficiālas diskusijas ar jūsu vadītāju vai cilvēkresursu nodaļu un rakstisku pārsūtīšanas pieprasījumu.

Jūs varat arī pieteikties uz atvērtiem amatiem (tāpat kā uz to attiecinātu ārēju kandidātu), kaut arī jums kā pašreizējam darbiniekam var tikt pievērsta īpaša uzmanība. Pārskatiet, kā darbojas katra opcija, un apsveriet padomus, kā veiksmīgi pārsūtīt, neapdraudot pašreizējo lomu.

Vēstules piemērs ar lūgumu veikt pārskaitījumu

Uzņēmums var lūgt jūs rakstiski pieprasīt pārskaitījumu. Ja tā, vēstulē jāiekļauj:

• Iemesls, kāpēc jūs rakstāt
• Jūsu pieredze uzņēmumā
• Sīkāka informācija par jūsu pārsūtīšanas pieprasījumu
• Norādījums par to, kā jūsu nodošana nāks par labu organizācijai.

Šis ir darba nodošanas pieprasījuma vēstules piemērs ar veidni, kuru varat lejupielādēt, lai izveidotu savu vēstuli.

Kā atrast pieejamos darbus

Ja pārsūtīšanas procesa laikā jums jāpiesakās atvērtā pozīcijā, iespējams, to varēsit izdarīt tiešsaistē. Lielākā daļa darba devēju atklāto darba vietu uzskaita sava uzņēmuma vietnē. Jūs, iespējams, varēsit reģistrēties e-pasta brīdinājumos, kas jums paziņos par jauniem darba piedāvājumiem.

Daži uzņēmumi darbiniekiem nosūta pieejamo darba vietu sarakstus, tāpēc visi pašreizējie darbinieki tiek informēti par pieejamajām vietām.

Mazākos uzņēmumos process var būt mazāk formāls, un jums, iespējams, būs jāapspriež ar vadību par jūsu interesi par nodošanu.

Kā pieteikties uz iekšējo stāvokli

Dažos gadījumos darbiniekiem, kurus interesē pārcelšana, jāpiesakās jaunām darba vietām uzņēmumā. Daži darba devēji pieņem pieteikumus no iekšējiem pretendentiem pirms pieteikumu atvēršanas ārējiem kandidātiem. Ja tas tā ir, tas nozīmē, ka jums būs priekšrocības nomas procesā. Tomēr, iespējams, jums joprojām būs jāpiesakās un jāveic intervijas darbam, it īpaši, ja jaunais darbs atrodas citā nodaļā vai citā vietā.

Dažiem lieliem uzņēmumiem var būt pilnveidots process darbiniekiem, kuri vēlas pārcelties, un tie var sniegt finansiālu palīdzību pārvietošanā grūti aizpildāmos amatos. Pārbaudiet sava uzņēmuma karjeras vietni vai sazinieties ar personāla departamentu, lai iegūtu instrukcijas par pieteikšanās procesu pārsūtīšanai.

Padomi darbavietas nodošanai jūsu uzņēmumā

Neatkarīgi no tā, vai pārvietojaties vai apsverat pārmaiņas no vienas funkcionālās zonas uz otru, to bieži var izdarīt tajā pašā firmā. Tas ir tāpēc, ka jūs nesīsit vērtīgas zināšanas par uzņēmumu un nozari, kuras nepiederošajam nepiederētu. Papildu apelācijas elements var būt jūsu kā strādīga un kompetenta darbinieka reputācija. Tas var novērst daļu no nenoteiktības darbā pieņemšanā, kas saistīta ar jauna darba ņēmēja piesaistīšanu no ārpuses.

Tomēr iekšēja pārcelšanās var būt arī riskanta, ja neesat piesardzīgs attiecībā uz pārsūtīšanas pieprasījuma apstrādi. Šeit ir padomi, kā nodot darbus.

Apsveriet iespēju apspriest ar savu vadītāju. Var būt jēga apspriest iespēju veikt iekšēju pāreju tieši ar pašreizējo vadītāju, tāpēc viņi neuzskata, ka jūs līstat aiz viņu muguras. Tomēr var būt situācijas, kad jūsu vadītāja personība to sarežģīs. Ja tas tā ir, jums, iespējams, būs jāstrādā ar citiem kontaktiem, piemēram, ar potenciālajiem vadītājiem, personāla personālu vai jūsu menedžera vadītāju. Nozīmīgs pretreakcijas risks var būt saistīts ar nepaziņošanu savam vadītājam, un būs grūti atgriezties, kad būsit uzsācis šo rīcību. Tāpēc pirms pieteikšanās nodošanai uzmanīgi nosveriet savas iespējas.

Pārliecinieties, ka jūsu sniegums un attieksme joprojām ir izcila Kad esat pieņēmis lēmumu pāriet no pašreizējā darba. Jūsu attiecības ar pašreizējo vadītāju un viņu viedoklis par jūsu raksturu, produktivitāti un darba paradumiem piešķirs ievērojamu svaru, kad piesakāties jauniem amatiem. Uzņēmumi parasti nevēlas ļaut zvaigznes darbiniekam aiziet no organizācijas, taču nevilcināsies nosūtīt nelielu darba ņēmēju iesaiņojumu, ja viņa šķiet neapmierināta ar savu pašreizējo stāvokli.

Ja jūsu uzņēmumā tiek atlasīti citi departamenti, meklējiet iespējas mijiedarboties ar šīs nodaļas darbiniekiem. Brīvprātīgais projektos, kas ļaus jums parādīt savus talantus un darba ētiku kolēģiem un vadītājiem interesējošās nodaļās. Meklējiet komiteju vai darba grupu uzdevumus visa uzņēmuma iniciatīvām, kas varētu uzlabot jūsu redzamību un radīt jums kontaktus ar potenciālajiem vadītājiem.

Centieties attīstīt mentoru-protēžu attiecības ar savu pašreizējo vadītāju.Meklējiet viņai padomu un iesaistiet viņu diskusijās par jūsu profesionālo un karjeras attīstību. Vadītājs, kurš ir ieguldīts jūsu karjerā, visticamāk atbalstīs pāreju no jūsu nodaļas.

Pārliecinieties, ka esat tikpat uzmanīgs, iesniedzot savu kvalifikāciju vadītāju nolīgšanai piesakoties darbam uzņēmumā, kā jūs būtu, piesakoties ārējam darbam. Neuzņemieties, ka iekšējie darbinieki ļoti detalizēti zina par visām jūsu priekšrocībām un paveikto. Detalizējiet un dokumentējiet savus akreditācijas datus, lai pārliecinātos, ka viņi saprot, ka esat ļoti labi piemērots darbam. Pārliecinieties arī, vai uzņēmumā ir atsauces, kas var apliecināt jūsu prasmes.