Kā parādīt darba devējam, ka jums ir pievienotā vērtība darbā

Saturs

• Padoms:
• Kā parādīt potenciālajam darba devējam savu vērtību
• Kad un kā pieminēt savu vērtību
• Padoms:
• Piemēri, kā parādīt savu pievienoto vērtību
• Atsākt nodarbinātības vēstures sadaļu
• Pavadpunkta paraugs no motivācijas vēstules
• Atbildes paraugs uz intervijas jautājumu

Viena no vissvarīgākajām lietām, ko varat darīt darba meklēšanas laikā, ir parādīt nomas vadītājam, ko jūs varat dot uzņēmumam. Darba devēji meklē kandidātus, kuri pievienos vērtību viņu organizācijai, un viens no personāla atlases menedžera mērķiem ir pārliecināties, vai cilvēki, kurus viņi pieņem darbā, ir labākie izpildītāji, kas gūs panākumus šajā amatā. Jūs varat viņiem palīdzēt, parādot, ka esat ļoti kvalificēts darbam.

Jūsu CV, pavadvēstule un citi darba materiāli var parādīt, kā jūs esat pievienojis vērtību iepriekšējās pozīcijās. Ja esat izvēlēts uz interviju, dalieties ar saviem sasniegumiem piemēros, lai parādītu, kā jūs būtu ideāli piemērots lomai.

Padoms:

Skaidri parādot veidus, kā jums veicās iepriekšējos amatos, jūs palīdzēsit darba devējiem saprast, kāpēc jūs būtu vērtīgs darbinieks.

Kā parādīt potenciālajam darba devējam savu vērtību

Definējiet “panākumus” iepriekšējās pozīcijās. Pirms pat rakstāt par darba izpildi, padomājiet par to, kā panākumi tika izmērīti jūsu iepriekšējās lomās. Ja strādājāt pārdošanas jomā, panākumus, iespējams, mēra pēc jūsu klientu skaita. Ja jūs būtu skolotājs, jūsu panākumus daļēji varēja izmērīt ar studentu atzīmēm un ieskaites vērtējumu. Pārliecinieties, ka zināt, kādi panākumi izskatījās katrā ieņemtajā amatā.

Sastādiet panākumu gūšanas veidu sarakstu. Kad esat definējis “panākumus” iepriekšējos darbos, izveidojiet to reižu sarakstu, kādos jūs devāties augstāk un ārpus tā, lai to sasniegtu. Piemēram, jūs varētu atzīmēt mēnesi, kad esat ieguvis jaunus klientus, vai laiku, kad studentu pārbaudes rezultāti gada laikā ir ievērojami uzlabojušies.

Kvantificējiet šos panākumus. Kad esat ieguvis sasniegumu un sasniegumu sarakstu, padomājiet par šo panākumu kvantitatīvās noteikšanas veidiem. Skaitļi palīdz pieņemt darbā vadītājus precīzi redzēt, kā jūs pievienojat vērtību uzņēmumam. Šiem skaitļiem nav jābūt saistītiem ar rentabilitāti. Tā vietā tie var attiekties uz ietaupīto laiku, samazinātajām izmaksām vai uzlabotajiem procesiem. Piemēram, ja jūs esat administratora palīgs, jūs varētu izskaidrot, ka esat pārcēlis savu biroju uz e-failu sistēmu, kas uzņēmumam ietaupīja apmēram 1000 USD gadā papīra precēs.

Izveidojiet saņemto balvu sarakstu. Pieminot jebkuras apbalvojumus vai cita veida atzinību, ko saņēmāt darbā, tas arī parāda, ka jūsu darba devējs atzina jūsu nozīmi uzņēmumā.

Izmantojiet ar vērtību saistītus atslēgvārdus. Izmantojiet aktīvos darbības vārdus un citus atslēgvārdus savā CV un pavadvēstulē, kas palīdz parādīt, kā jūs pievienojat vērtību, atrodoties iepriekšējos uzņēmumos. Daži vārdi, kurus varētu izmantot, ir šādi:

• Sasniegts / nominēts / uzvarēts
• Izveidots
• Samazināts / palielināts
• Izstrādāts
• Ģenerēts
• Pilnveidots
• Palaiž
• Ieņēmumi / peļņa
• Saglabāts
• Zem budžeta

Kad un kā pieminēt savu vērtību

Iezīmējiet savus sasniegumus savā CV

Atsākuma darba vēstures sadaļā vienkārši neuzskaitiet savus pienākumus par katru iepriekšējo darbu. Tā vietā iekļaujiet piemērus, kā jūs pievienojat vērtību katram uzņēmumam. Viens veids, kā to izdarīt, ir aizzīmju punktu izmantošana, lai izceltu savus sasniegumus katrā lomā.

Atsākuma kopsavilkumā, ja tāds ir, varat izcelt dažus no jūsu nozīmīgākajiem pievienotās vērtības piemēriem. Piemēram, redaktors varētu uzrakstīt atsākuma kopsavilkumu, kurā teikts: “Ārštata redaktors ar 10 gadu pieredzi rakstu, eseju un grāmatu pārskatīšanā. Rediģē vidēji 200 lappuses nedēļā desmitiem godalgotu autoru un žurnālu. ” Šis atsākuma kopsavilkums kvantitatīvi nosaka redaktores panākumus, ņemot vērā viņas spēju rīkoties ar lielu lapu skaitu un klientu skaitu. Tas arī izceļ viņas pieredzi ar kvalitatīvu rakstīšanu.

Kopīgojiet stāstu savā pavadvēstulē

Pavadvēstulē izceliet divas vai trīs prasmes vai iemaņas, kas parāda, kā esat piemērots darbam. Katrai prasmei miniet laiku, kuru izmantojāt, lai gūtu panākumus savā uzņēmumā.

Piemēram, jūs varētu teikt, ka esat skolotājs, kuram ir spēcīgas klases vadības prasmes. Jūs varētu norādīt, ka jūs pārvaldāt klases, kurās ir ne vairāk kā 35 studenti, un esat ieguvis trīs mācību balvas par efektīvu klases vadību.

Padoms:

Kvantificējot savus panākumus un uzsverot apbalvojumus, jūs parādīsit darba devējiem, ka iepriekšējā organizācija jūs novērtēja.

Darba intervijas laikā

Intervijā jūs varētu iegūt konkrētu jautājumu, piemēram, “Pasakiet mums, kā jūs esat pievienojis vērtību iepriekšējās darbavietās.” Ja jūs to darāt, dalieties panākumu piemēros no saraksta, kuru izveidojāt pirms intervijas.

Varat arī pieminēt, kā esat pievienojis vērtību, atbildot uz citiem intervijas jautājumiem. Piemēram, ja jūs strādājat kā saimniece un intervētājs jautā, vai jūs varat rīkoties ar stresu darbā vai ne, jūs varētu minēt vidējo cilvēku skaitu, kuru jūs sēdējāt nedēļas nogalēs un nedēļas nogalēs iepriekšējā saimnieces darbā. Tas parādīs darba devējam, ka varat pārvaldīt aizņemtu restorānu vidi.

Piemēri, kā parādīt savu pievienoto vērtību

Izmantojiet šos paraugus iedvesmai, rakstot savu CV un pavadvēstuli, kā arī gatavojoties intervijai.

Atsākt nodarbinātības vēstures sadaļu

DARBA VĒSTURE
Vecākais pasākuma koordinators, ABC Events, Boston, MA 2017-Present

• Plānoti un realizēti vairāk nekā 125 pasākumi, ieskaitot korporatīvās rekolekcijas, līdzekļu vākšanu un seminārus grupām līdz 300 dalībniekiem.
• Pārvaldīto pasākumu budžets līdz USD 50 000, pabeidzot pasākumus ar budžetu 100% laika.
• No klientiem saņēmuši vidēji 4,81 no 5 zvaigznēm.

Kāzu plānotāja palīgs koordinators, Klēras Smita kāzas, Hartforda, CT 2015. – 2017

• Kopīgi plānotas un izpildītas vairāk nekā 25 kāzas ar ballītēm līdz 250 cilvēkiem.
• Atbildīgs par attiecību uzturēšanu ar vairāk nekā 20 pārdevējiem lielākajā Jaunanglijas apgabalā.
• Pārvaldītais budžets līdz 100 000 USD.
• Paaugstināts no koordinatora palīga līdz asistentam, pateicoties manām lieliskajām budžeta un organizatoriskajām prasmēm.



Pavadpunkta paraugs no motivācijas vēstules

Amata aprakstā jūs norādāt, ka vēlaties bārmeni ar plašu pieredzi strauji augošā vidē. Es ļoti ērti un pārzinu strādāt lielos, aizņemtos restorānos. Būdama restorāna ABC saimniece trīs gadus, dienā sēdēju vidēji 300 galdus. Kad es pārgāju uz skrējēju un pēc tam bārmeni bārā XYZ un Taproom, brīvdienu vakaros es apkalpoju 200-400 klientus. Mans vadītājs reiz man piešķīra “Mēneša darbinieku”, jo es spēju izturēties ar noslogotas darba vides spiedienu.

Atbildes paraugs uz intervijas jautājumu

Šis ir piemērs atbildei uz intervijas jautājumu “Kāpēc mums vajadzētu jūs pieņemt darbā?”:

Man ir daudz zināmu darbu tādā startēšanas vidē kā jūsu. Es izbaudu iespēju būt inovatīvai un radošai, ko nodrošina startup. Darba piedāvājumā jūs teicāt, ka vēlaties inovatīvu domātāju, kurš var izmantot radošumu, lai palielinātu efektivitāti. Tas ir tāds darbs, kuru es mīlu darīt. Piemēram, manā iepriekšējā operāciju direktora amatā darbinieki bieži kavējās uz sanāksmēm. Es sapratu, ka viens risinājums ir izveidot efektīvāku sanāksmju plānošanas sistēmu. Es pārvēru mūsu biroju uz jaunu plānošanas sistēmu, kas par 20% samazināja nokavēto sanāksmju skaitu un kļūdas telpu norīkošanā. Piedāvāju arī trīs apmācības kursus jaunajā sistēmā, lai pat pirmajā sistēmas lietošanas nedēļā būtu maz lietotāju kļūdu.