Kā iegūt darbu kā grāmatvedim

Video: Попробуйте эти простые правила, и ваша жизнь изменится до неузнаваемости

Saturs

Grāmatvežu izglītība un licencēšana
Grāmatveža prasmes
Ko darba devēji meklē
Kā iegūt darbu kā grāmatvedim
Campus darbā pieņemšanas programmas
Stažēties nomā
Tīklošana
Iepazīstiet savus profesorus
Intervijas grāmatvedības darba veikšanai
Pēc intervijas
Atsākšanas grāmatvedības atslēgas vārdi
A - C
D - es
J - Q
R - Z

Ja domājat kļūt par grāmatvedi vai turpināt karjeru grāmatvedībā, ir svarīgi pārliecināties, ka jums ir pareiza izglītība, pieredze un pamata zināšanas pirms pāriešanas laukā. Šeit ir apskatītas dažas galvenās prasības grāmatvežiem, ieskaitot to, ko sagaidīt no grāmatveža darba un kā ieņemt amatu.

Grāmatvežu izglītība un licencēšana

Lielākā daļa grāmatvežu pabeidz vismaz bakalaura grādu, koncentrējoties uz grāmatvedību. Personām, kuras vēlas strādāt valsts grāmatvedības uzņēmumos, ir jānokārto sertificēta valsts grāmatveža (CPA) eksāmens.

Gandrīz visās valstīs grāmatvežiem ir jāiegūst vismaz 150 koledžas kredītpunkti, lai varētu kārtot CPA eksāmenu. Papildus grāmatvedības bakalaura grāda iegūšanai vai ar to saistītai disciplīnai vairums kandidātu veic papildu absolventa darbu, bieži kulmināciju noslēdzot ar MBA, lai aizpildītu atlikušos kredītus.

Lai uzzinātu prasības, kas attiecas uz jūsu valsti, apmeklējiet Amerikas CPA institūtu (lai uzzinātu vairāk par to, kā kļūt par sertificētu valsts grāmatvedi jūsu reģionā.

Grāmatveža prasmes

Grāmatveži strādā ar cipariem, tāpēc viņiem ir jābūt spēcīgām matemātiskām prasmēm. Grāmatvežiem jābūt uzcītīgiem un uz detaļām orientētiem, jo darbā ir jāapkopo finanšu datu apjomi, lai meklētu problēmas un neatbilstības. Tā kā grāmatvedību regulē dažādi normatīvie akti, grāmatvežiem jāspēj mācīties un piemērot sarežģītus principus, kas laika gaitā var mainīties. Ja vēlaties kļūt par grāmatvedi, spēcīgas slāpes pēc zināšanām jums noderēs.

Valsts grāmatveži revidē plaša spektra uzņēmumus, valdības struktūras un bezpeļņas organizācijas. Viņiem jāspēj ātri iemācīties, kā šīs operācijas tiek veiktas, un jāzina par īpašajiem noteikumiem, kas piemērojami šajās nozarēs.
Grāmatveži daudz laika pavada, strādājot vieni, un viņiem šajā režīmā ir jābūt ērtiem. Viņiem arī ir jāsadarbojas un jākomunicē ar klientu organizāciju darbiniekiem, lai nodrošinātu informāciju, kas nepieciešama audita veikšanai un uzņēmējdarbības prakses izpratnei. Ja esat pārāk jutīgs, grāmatvedības karjera var nebūt jums, jo darbinieki pret grāmatvežiem dažreiz rīkojas saudzīgi, baidoties, ka grāmatveža darbs var atklāt viņu kļūdas.

Turklāt grāmatvežiem ir vajadzīgas stabilas analītiskās un problēmu risināšanas prasmes, lai izprastu kļūdainos finanšu procesus un ieteiktu labāku praksi. Grāmatvežiem nepieciešama spēcīga ētikas izjūta, lai strukturētu atbilstošu kontroli un piemērotu standartus savām organizācijām.

Ko darba devēji meklē

Pieņemot darbā kandidātus, darba devēji meklēs panākumu pierādījumus grāmatvedības kursu veidošanā, kā arī vispārējos akadēmiskos sasniegumus. Četras lielās valsts grāmatvedības firmas parasti intervē kandidātus, kuru GPA ir 3,5 vai augstāks. Tomēr viņi ņems vērā daudzus citus faktorus, ieskaitot vispārējo mācību stingrību, GPA grāmatvedības kursa veidošanā un uzlabojumu modeli laika gaitā. Kandidātus, kuri ir izcili kā universitātes pilsētiņas vadītāji, sportisti vai strādājuši daudzas stundas skolas laikā, var atlasīt ar nedaudz zemāku GPA.

Campus darbā pieņemšanas programmas

Grāmatvedības kandidāti tiek aktīvi pieņemti, izmantojot studentu pilsētiņas intervēšanas programmas. Studentu intervijas absolventiem notiek agrīnā pēdējā rudens beigās. Šeit ir informācija par koledžas personāla atlases programmām.

Stažēties nomā

Studentiem, kuri ir pabeiguši grāmatvedības prakses savā jaunākajā vai vecākajā gadā, būs atšķirīga priekšrocība, nolaižot pēcdiploma darbus. Campus personāla atlase prakses vietām notiek ziemā un pavasarī. Ja jūs joprojām mācāties koledžā un apsverat grāmatveža karjeru, sapratāmā gada pavasarī sazinieties ar savu karjeras biroju, lai pārrunātu grāmatvedības prakses atrašanas stratēģijas.

Tīklošana

Kaut arī daudzi grāmatvedības absolventi piemeklēs darba vietas, piesaistot universitātes pilsētiņu, tīklošana joprojām ir svarīga stratēģija, lai nolaistu darbu. Sāciet savus tīkla veidošanas darbus sava studenta gada laikā koledžā. Jautājiet savam karjeras birojam par grāmatvedības absolventu sarakstu, pie kuriem jūs varētu sazināties, lai iegūtu informāciju un padomus.

Veiciet informatīvas intervijas ar pēc iespējas vairāk absolventiem.Ja jūs labi sasitat ar alu, jautājiet, vai jūs varētu viņus aizēnot skolas pārtraukumā, lai nostiprinātu savienojumu. Sazinieties ar mācībspēkiem, ģimeni, draugiem, kaimiņiem un bijušajiem vadītājiem. Informācijas konsultācijām lūdziet nosūtījumus grāmatvežiem, kurus viņi pazīst. Šīs informatīvās intervijas bieži var izraisīt nosūtījumus uz praksi vai darbu, ja rodas pozitīvs iespaids.

Iepazīstiet savus profesorus

Izkopt ciešas attiecības ar grāmatvedības fakultāti. Piedāvājiet viņiem palīdzēt pētniecības projektos vai administratīvos uzdevumos. Tikties ar viņiem darba laikā un lūgt karjeras padomu. Piedāvājums grāmatvedības studentiem, kuri sāk grāmatvedību. Darba devēji grāmatvedības profesoriem bieži lūgs ieteikt spēcīgus kandidātus.

Lai izveidotu potenciālo pirkumu sarakstu, meklējiet galvenās darba vietnes, piemēram, patiešām.com un Simplyhired.com, izmantojot kopīgus grāmatvedības amatu nosaukumus. Pieskarieties specializētām finanšu un grāmatvedības specifiskām darba vietnēm, lai piekļūtu vairāk sarakstam.

Intervijas grāmatvedības darba veikšanai

Intervētāji bieži pārbaudīs jūsu zināšanas par grāmatvedību un var uzdot dažus jautājumus par grāmatvedības koncepcijām vai metodēm. Piemēram, viņi var jautāt: "Kādi ir daži izaicinājumi, veidojot naudas plūsmas pārskatu?" vai "Aprakstiet grāmatvedības problēmu vai projektu, kas visvairāk pārbaudīja jūsu zināšanas."

Darba devēji var arī jautāt, kāpēc jūs izvēlējāties jomu, lai redzētu, vai esat piemērots uzņēmumam. Pārliecinieties, ka esat runājis ar daudziem grāmatvedības profesionāļiem, pajautājāt viņiem, kas viņiem patīk par viņu darbu, un pēc tam saskaņojiet šos secinājumus ar savām interesēm.

Jums bieži prasīs, kas jūs padarīs par labu grāmatvedi. Padomājiet par piecām līdz septiņām stiprajām pusēm, kas jums kvalificēsies gūt panākumus laukumā. Sagatavojiet anekdotes un piemērus, kā jūs esat pielietojis šīs prasmes neatkarīgi no tā, vai tas ir nepilna laika darbs, prakse, ārpusstundu aktivitātes vai akadēmisks darbs. Informācijas tikšanās ar grāmatvedības profesionāļiem var arī palīdzēt jums sagatavoties šāda veida jautājumiem. Pajautājiet viņiem, kas nepieciešams, lai izcilu viņu darbu un meklētu pārklāšanos ar jūsu stiprajām pusēm.

Daudzi grāmatvežu vervētāji uzdos uzvedības jautājumus, lai novērtētu, vai jums piemīt ideālas īpašības, lai gūtu panākumus šajā jomā. Viņi var lūgt jūs aprakstīt situācijas, kurās esat saskāries ar noteiktiem izaicinājumiem, vai sniegt piemērus, kā jūs esat pielietojis noteiktas prasmes. Pārskatiet katru savu atsākto citātu un padomājiet par panākumiem, kas gūti šajās situācijās. Esiet gatavi atsaukties uz priekšrocībām, kuras izmantojāt, lai sasniegtu šos pozitīvos rezultātus.

Uzticamība grāmatvežiem ir kritiska. Darbinieki uzmanīgi novērtēs jūs, lai pārliecinātos, vai jums ir piemērots tēls, lai iedvesmotu uzticību viņu klientiem. Kleita uz panākumiem ar konservatīvu intervēšanas apģērbu. Ja jums ir kādi jautājumi, konsultējieties ar karjeras biroja darbiniekiem.

Pēc intervijas

Pēc intervijas veltiet laiku, lai sekotu. Nosūtiet pa e-pastu pateicības ziņojumu, kurā skaidri norādīta jūsu lielā interese par darbu, cik tas jums ir lieliski piemērots un cik pateicīgs bijāt par iespēju tikties. Ja jums ir vairāki intervētāji, mēģiniet domāt par kaut ko atšķirīgu, ko pieminēt savā vēstulē katram intervētājam, lai parādītu jūsu uzmanību detaļām un interesi par darbu.