Kā iesniegt prasību par diskrimināciju nodarbinātības jomā

Saturs

• Kad iesniegt prasību par diskrimināciju
• Kā iesniegt prasību par diskrimināciju
• Kāda informācija jāsniedz
• Pēc sūdzības par diskrimināciju iesniegšanas
• Diskriminācijas prasības risināšana
• Zemāk ir daži svarīgi svarīgi padomi:

Ja esat darbinieks vai darba meklētājs un uzskatāt, ka pret jums ir notikusi nelikumīga diskriminācija, un jūs vēlaties iesniegt juridisku sūdzību, ir svarīgi pēc iespējas ātrāk iesniegt pieteikumu Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisijai (EEOC).

Arī cita aģentūra, organizācija vai indivīds var iesniegt sūdzību jūsu vārdā, lai aizsargātu jūsu identitāti. Tomēr atcerieties, ka jūsu darba devējam ir likumīgi aizliegts vērsties pret jums, iesniedzot diskriminācijas prasību.

Kad iesniegt prasību par diskrimināciju

Sūdzība ir jāiesniedz 180 dienu laikā pēc negadījuma. Tas nozīmē, ka jums ir aptuveni seši mēneši, lai savāktu nepieciešamo informāciju un iesniegtu prasību. Ja uz maksu attiecas arī vietējie likumi, iesniegšanas termiņš tiek pagarināts par 300 dienām. Tomēr ir ieteicams iesniegt prasību pēc iespējas ātrāk. Tūlītēja rīcība palīdzēs garantēt veiksmīgu prasības izmeklēšanu.

Ņemiet vērā, ka federālajiem darbiniekiem un darba pretendentiem ir atšķirīgas laika prasības. Viņiem jāsazinās ar EEOK 45 dienu laikā pēc negadījuma.

Kā iesniegt prasību par diskrimināciju

Lai oficiāli iesniegtu prasību par diskrimināciju darba vietā, jums jāsazinās ar Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisiju (EEOC). Jūs varat iesniegt prasību personīgi tuvākajā EEOK birojā, un jūs varat arī iesniegt prasību pa pastu vai tiešsaistē.

Pēc tam, kad esat iesniedzis tiešsaistes pieprasījumu un viņi jūs intervē, maksu par diskrimināciju var pabeigt tiešsaistes sistēmā. EEOC publiskais portāls uzdod jums dažus jautājumus, lai palīdzētu noteikt, vai EEOC ir pareizā federālā aģentūra, kas izskata jūsu sūdzību par diskrimināciju nodarbinātības jomā.

Lai sazinātos ar vietējo EEOC biroju, varat piezvanīt pa tālruni 1-800-669-4000, lai piekļūtu balss, vai pa tālruni 1-800-669-6820 "TTY" nedzirdīgiem vai cilvēkiem ar runas traucējumiem.

Kāda informācija jāsniedz

Iesniedzot prasību par diskrimināciju, jums būs jānorāda savs vārds, adrese un tālruņa numurs. Esiet arī gatavs sniegt specifiskus datus par savu darba devēju, norādot viņu vārdu, darbinieku skaitu, adresi un tālruņa numuru.

Jums būs jāspēj arī aprakstīt negadījumu un norādīt arī pārkāpumu datumus. Sniedziet visu dokumentāciju, piemēram, piezīmes vai e-pasta ziņojumus, kas palīdz konstatēt pārkāpumus. Ja iespējams, norādiet visu liecinieku vārdus, adreses un tālruņu numurus, kuri var apstiprināt jūsu apgalvojumus.

Pēc sūdzības par diskrimināciju iesniegšanas

Pēc jūsu prasības iesniegšanas EEOC uzsāks jūsu incidenta izmeklēšanu. Atkarībā no jūsu sniegtās informācijas nozīmīguma, jūsu lieta var tikt pakļauta tūlītējai prioritārai izmeklēšanai vai tai var tikt uzticēts pārskats, lai noteiktu nelikumīgas diskriminējošas prakses iespējamību. Izmeklēšanas laikā EEOK var apmeklēt jūsu darbu, pieprasīt papildu informāciju, veikt intervijas vai pārskatīt dokumentus.

Ja dod priekšroku izmeklēšanai, var tikt nodrošināta starpniecība, ja gan jūs, gan jūsu darba devējs ir ar mieru sadarboties pārrunāt notikušo. Ja starpniecība izrādās neveiksmīga, EEOK atgriezīsies pie turpmākas izmeklēšanas, lai atrisinātu prasību.

Diskriminācijas prasības risināšana

Ja EEOK konstatē, ka ir notikusi diskriminācija, jūs varat sagaidīt, ka saņems kompensāciju dažādos veidos, tai skaitā pieņemot darbā, paaugstinot amatā, atmaksājot avansu, maksājot priekšapmaksu, atjaunojot amatu vai izmantojot jebkuru citu piemērotu izmitināšanu. Dažos gadījumos jums var tikt atlīdzinātas juridiskās nodevas vai tiesas izdevumi.

Ja EEOK nespēj atrisināt maksas, jums tiks paziņots, ka jums ir 90 dienu laika periods, lai iesūdzētu tiesā darba devēju, ja jūs to izvēlēsities. Šajā situācijā ieteicams sazināties ar advokātu, kurš specializējas diskriminācijas lietās.

Zemāk ir daži svarīgi svarīgi padomi:

• Pirms iesniegt sūdzību par diskrimināciju, pārskatiet darba devēja pretdiskriminācijas politiku, lai noteiktu, vai ir iespējams iesniegt sūdzību tieši jūsu uzņēmumam. Ja jūsu darba devējs ir ieviesis iekšējas sūdzību izskatīšanas procedūras, varētu būt laba ideja iesniegt prasību iekšēji, kā arī sazināties ar EEOK.
• Centieties izsekot, kad notika diskriminācija. Konkrētu datumu un detaļu reģistrēšana ļaus veikt rūpīgāku un precīzāku incidenta izmeklēšanu.
• Atcerieties pēc iespējas ātrāk iesniegt sūdzību, lai pilnībā aizsargātu savas likumīgās tiesības.
• Pilnībā sadarbojieties ar prasības izmeklēšanu. Ir svarīgi sniegt pēc iespējas vairāk detalizētas informācijas un pierādījumu.
• Nebaidieties iesniegt diskriminācijas prasību vai sadarbojieties ar izmeklētājiem. Jūsu darba devējam ir likumīgi aizliegts pret jums vērsties pēc prasības iesniegšanas, kā arī aizliegts radīt naidīgu darba vidi diskriminācijas maksas dēļ.
• Lai iegūtu specifisku informāciju par savu situāciju, sazinieties ar valsts EEOC.

Šajā rakstā sniegtā informācija nav juridiska konsultācija, un tā neaizstāj šādu padomu. Štatu un federālie likumi tiek bieži mainīti, un šajā rakstā sniegtā informācija var neatspoguļot jūsu valsts likumus vai jaunākās likumu izmaiņas.