Kā rosināt veselīgas pārtikas izvēli darbā
Saturs
- Stāsti darba vietā par veselīgas pārtikas izvēli
- Darbinieku 18 "personīgā telpa
- Veselīgas pārtikas iespējas darba vietā
Vai domājat, ka jūsu darbiniekus darbā interesē veselīgāka pārtika? Tie ir - ja vien jums šķiet, ka jūs nenovēršat citas viņu iespējas.
Darbinieku barības izvēlnes nodrošināšana darbiniekiem ir strīdīgi. Bet tas var palīdzēt uzlabot darbinieku labsajūtu, kaut arī jums nekad nevajadzētu piespiest darbiniekus izvēlēties uzturvērtības pārtikas produktus.
Kad ir pēdējā reize, kad rīta sapulcē jums piedāvāja virtuli? Veselīgāka pārtikas un dzērienu izvēle var - varbūt tikai) - izplatīties darba vietās.
Stāsti darba vietā par veselīgas pārtikas izvēli
Vairāki klientu uzņēmumi reizi nedēļā nodrošina bezmaksas pusdienas un visus darba dzērienus darbiniekiem piegādā bez maksas. Vienā birojā veģetārie ēdieni bez maksas piektdienas pusdienām vienmēr tiek stingri abonēti.
Bet, kad galīgie darbinieki ierodas pusdienās, bieži vien paliek veģetārie ēdieni. Aplūkojot pusdienas, kuras vienmēr ir palikušas pāri, saraksta augšgalā ir bez gaļas iespējas. Vai darbinieki maldina sevi domāt par veselīgām domām, un pēc tam, kad pusdienās viņi tiek iepazīstināti ar realitāti, dodieties paēst - parasti tā ir cita darbinieka izvēle?
Citā uzņēmumā, cenšoties novērtēt darbinieku interesi par labsajūtas aktivitātēm, darbinieku komanda pārējiem darbiniekiem jautāja, vai viņi vēlas barojošāku dzērienu izvēli. Pops, aromatizēts ūdens, kafija un tēja bija viņu pašreizējā izvēle.
Jūs neticētu satraukumam, kas izraisīja pat jautājumu uzdošanu. Darbinieki bija pārliecināti, ka pārtikas policisti iecienīto Koksa, Pepsi un Starbucks kafiju aizstās ar augļu sulām un ūdeni.
Šāda ažiotāža par šķietami nelielu jautājumu pārsteidza komandu, bet saprotiet, darbinieku komanda jaucās ar citu darbinieku 18 collu lielo personisko telpu - šo hipotētisko zonu, kas ieskauj katru personu.
Darbinieku 18 "personīgā telpa
Šajā personīgajā telpā jūs atradīsit, ko darbinieki ēd, ko darbinieki valkā un kas darbiniekiem ir jādara, piemēram, ieliekot pulksteni vai pierakstoties birojā, ierodoties darbā. Nekas netraucē darbiniekus vairāk kā tad, ja viņi tic, ka kāds iejaucas viņu personiskajās tiesībās un telpā. Šis personiskās kosmosa jautājums ir iemesls, kāpēc apģērba kodus ir pazīstami grūti ieviest.
Kabīnes policisti dažus darbiniekus uzskata par darbinieku pašizpausmes kaujiniekiem; citi darbinieki svētī dienu, kurā pazūd popkannu piramīdas. Kad jūs meklējat labsajūtas iespējas darbiniekiem, lai gūtu vislabākos panākumus, atcerieties, cik liela ir viņu 18 collu telpa.
Veselīgas pārtikas iespējas darba vietā
Saskaņā ar Cilvēkresursu vadības biedrības (SHRM) pasūtīto aptauju par veselīgu ēšanas izvēli darbā:
"" Aptaujā tika atrastas atsaucīgas organizācijas, kas savai daudzveidīgajai darbinieku kopienai piedāvā to, ko viņi vēlas un kas ir vajadzīgas - plašu ēdienu klāstu, "sacīja Marks Šmits, SHRM pētījumu direktors." Personāla speciālisti stingri iezīmē robežu starp iniciatīvu radīšanu, lai palīdzētu darbiniekiem un darbojas tāpat kā pārtikas policija. "Visbeidzot, ir pierādīts, ka proaktīvai pieejai, veidojot gan oficiālas, gan neformālas iniciatīvas, kas atbalsta veselību un labsajūtu, ir pozitīva ietekme uz darbinieku dzīvi un organizāciju pamatvirzieniem." "
Vairāk nekā puse aptaujāto darba devēju veicina veselīgas pārtikas un dzērienu izvēli:
- veselīgas izvēles nodrošināšana uzņēmuma sanāksmēm, ballītēm un pasākumiem;
- veselīgāku ēdienu iespēju nodrošināšana biroja kafejnīcās; un
- pievienojot tirdzniecības automātiem pilnvērtīgas pārtikas iespējas.
Tajā pašā laikā gandrīz divas trešdaļas aptaujāto cilvēkresursu speciālistu neuzskata, ka viņu pienākums ir regulēt darbinieku ēdienu un dzērienu izvēli.
Pētījumā atklājās, ka darba devēji Vidusrietumos (49 procenti), visticamāk, nekā organizācijas Rietumos (29 procenti), bija formāla vai neoficiāla politika, kas veicina veselīgākas pārtikas un dzērienu iespējas darbā. Lielāki uzņēmumi un starptautiski uzņēmumi, visticamāk, piedāvāja šo labsajūtas izvēli.
Ņemot vērā izvēli, ko ikdienā izdara amerikāņi, kuri ļoti iecienījuši frī kartupeļus, nevis dārzeņus, viss, ko darba devējs var palīdzēt, var mainīt darbinieku ēšanas izvēli. Vai jūs zinājāt, ka salātu patēriņš kā pamatēdiens restorānos pusdienām vai vakariņām kopš 1989. gada ir samazinājies uz pusi līdz 5 procentiem?
Tagad ieteiktās deviņas dārzeņu porcijas dienā cilvēkiem, kas apēd 2000 kalorijas, nav nekas cits kā tāls sapnis, uzskata Kims Seversons, rakstot The New York Times sadaļā "Liek ēst savus dārzeņus, Amerika pasūta kartupeļus". Tas ir šokējoši.
Bet apsveriet iespēju, kāda jums ir nākamā darbinieka pusdienām. Piedāvājiet dažādus tumši zaļus, lapu salātus ar virskārtām, kas satur dārzeņus, sieru un gaļu; pārsēji ar vairākām izvēlēm ar zemu tauku saturu; un kraukšķīga maizes maize ar zemesriekstu sviestu, želeju un sviestu.
Jūs nevarat (un jums arī nevajadzētu) mēģināt kontrolēt darbinieku ēšanas izvēli darbā, taču jūs varat piedāvāt iespējas, kas visiem dod veselīgu izvēli. Pārējais ir atkarīgs no viņiem.
