Labas prakses galvenās iezīmes
Saturs
- Mērķi
- Internacionālās mācīšanas ar mentoru nozīmīgums
- Kompensācija nebūt neatspoguļo lielu praksi
- Iespēja izveidot profesionālus sakarus
- Papildu priekšrocības un priekšrocības
Lielākā daļa studentu tiecas atrast lielisku praksi; bet kā jūs zināt, vai jūsu prakse ir lieliska, ja neesat pārliecināts, kāda veida pieredzi tas ir tas, ko vēlaties, vai arī, ja neesat izvirzījis mērķus zināt, ko vēlaties paveikt?
Mērķi
Liela prakse nodrošina zināšanas un prasmes, kas vajadzīgas, lai gūtu panākumus noteiktā karjeras jomā. Pārsteidzošākā prakses pieredze ir tā, kas sagatavo studentus darbam, kuru viņi cer paveikt pēc koledžas beigšanas. Darba devēji meklē darbiniekus, kuriem ir nepieciešamā pieredze, lai sāktu darbu jaunā jomā.
Darba devēji arī uzņem jaunus darbiniekus, kuri jau ir bijuši pakļauti laukam, un saprot darba veidu, ko viņi veiks pēc pieņemšanas darbā. Darba devēji tērē daudz laika un naudas savu jauno darbinieku apmācībai, un viņi zina, ka daudz laika var novērst, nolīgstot kādu ar iepriekšējām zināšanām un pieredzi.
Internacionālās mācīšanas ar mentoru nozīmīgums
Internacionāli, kuri ir apvienojušies ar mentoru uzņēmumā, visticamāk, ir tie, kuri vislabāk uzzinās par organizācijas kultūru un to, kas nepieciešams, lai uzņēmuma vadības komanda to atzītu un galu galā gūtu panākumus šajā darbā.
Papildus zināšanām un prasmēm, ko darba devēji meklē jaunajos kandidātos, personas, kas iziet cauri un izprot organizācijas kultūru, bieži tiek uzskatītas par labākajiem kandidātiem uz pilna laika darba piedāvājumiem. Bieži vien darba devēji uzskata, ka viņi var iemācīt sākuma līmeņa darba pamatus, bet viņi nevar likt jaunam darbiniekam iekļauties kultūrā, kas jau ir iedibināta.
Kompensācija nebūt neatspoguļo lielu praksi
Lai arī vairums internētu labprātāk saņemtu atalgojumu, fakts, ka prakse tiek apmaksāta, ne vienmēr to kvalificē kā labu praksi. Bezpeļņas pasaulē ir daudz pārsteidzošu un neapmaksātu prakses vietu, kas nodrošina lielisku pieredzi un ekspozīciju šajā jomā.
Lai gan Laboratorijas prakses vadlīniju standarti kļūst arvien stingrāki, pieprasot, lai peļņas gūšanas uzņēmumi maksātu saviem stažieriem, fakts, ka jūsu prakse tiek apmaksāta, nepadara to labāku par citām praksēm, kurās samaksa nav izvēles iespēja. Ja esat nolēmis iegūt darbu bezpeļņas pasaulē, lai pieņemtu darbā uz pilnu slodzi, var būt nepieciešama reālās pasaules pieredze, lai gan šāda veida vidēs iespēja saņemt atalgojumu mācīties ir reta. Šajā gadījumā studentiem ir svarīgi noteikt savus personiskos mērķus, pirms viņi pieņem lēmumu, ka viņi pieņems tikai apmaksātu praksi.
Iespēja izveidot profesionālus sakarus
Prakses, kas dod iespēju satikt lielu skaitu profesionāļu, kas pašlaik strādā šajā jomā, ir pieredze, kas studentiem dod iespēju veidot svarīgus profesionālus sakarus, kas var ilgt visu mūžu.
Tā kā tīklošana tiek uzskatīta par # 1 darba meklēšanas stratēģiju, iespēja tikties ar profesionāļiem gan organizācijā, gan ārpus tās, kurā jūs internējat, var būt visvērtīgākā, uzsākot darba meklēšanu, kad tuvojaties absolvēšanai. Izmantojiet izdevību pārrunāt savus nākotnes mērķus ar nozares profesionāļiem, cerot tos iekļaut savā personīgajā tīklā.
Papildu priekšrocības un priekšrocības
Stažēšanās, kas piedāvā labu algu, pabalstus un priekšrocības, bieži tiek uzskatīta par sapņu praksi, uz kuru tiecas visi. Ir daudzas organizācijas, kas diezgan labi maksā stažieriem, papildus tām piedāvājot daudzus ieguvumus, kas ir pilnas slodzes darbiniekiem, ieskaitot veselību un zobārstniecību.Dažas organizācijas piedāvā dažādas priekšrocības, piemēram, koncertu biļetes, tīkla pieņemšanas, dalību sporta zālē, kā arī daudz ko citu. Organizācija, kas piedāvā šāda veida priekšrocības saviem interniem, piedāvā arī lieliskus ieguvumus pašreizējiem darbiniekiem.
Izveidojot prakses un individuālus karjeras mērķus, jūs varēsit atrast sev piemērotāko praksi. Viena cilvēka perfekta prakse parasti nav tāda pati kā citiem indivīdiem, kuriem ir savs personīgo mērķu un cerību kopums.
