Attīstība kā efektīvs vadītājs: galvenās prasmes un spējas
Saturs
- Darba vietas demogrāfija, kas palielina pieprasījumu pēc jauniem vadītājiem
- Vadība var būt atalgojoša, taču tā nav visiem
- Efektīvie vadītāji: 10 personīgie atribūti
- Grunts līnija
Rakstā “Kāpēc ir pienācis laiks mainīt mūsu uzskatus par pārvaldību un vadītāja lomu” es uzsveru šīs lomas atkārtoto nozīmi mūsu nenoteiktības un pārmaiņu pasaulē. Šeit es apskatīšu dažus īpašus atribūtus, kas jums nepieciešami, lai izdzīvotu un uzplauktu šajā lomā.
Darba vietas demogrāfija, kas palielina pieprasījumu pēc jauniem vadītājiem
Mēs dzīvojam un strādājam ar interesantu pārejas periodu darbaspēkā. Gados vecākiem darbiniekiem pārejot pensijā vai izvēloties nepilna laika darbu, jaunāki darbinieki pāriet atbildīgos amatos.
Diemžēl pieredzējušu darbinieku aiziešanas temps vai samazināšana viņu ikdienas darbā pārsniedz mūsu spēju augt un attīstīt jaunus vadītājus un vadītājus. Daudzās nozarēs pastāv nemainīgs pieprasījums pēc vadības talantiem. Neskatoties uz troksni un ziņām par mašīnām, kas izmanto mūsu darbu, joprojām pastāv liels pieprasījums pēc tiem, kuriem ir prasmes atbalstīt citu darbu.
Vadība var būt atalgojoša, taču tā nav visiem
Ideja vadīt citus un iesaistīties darbā un darbinieku attīstībā dažiem šķiet aizraujoša un pat eksotiska. Patiesībā loma ir neticami prasīga un pilnībā koncentrēta uz citu darba atbalstīšanu un vadīšanu, vienlaikus apmierinot jūsu priekšnieka, jūsu priekšnieka priekšnieka un citu vienaudžu un klientu vajadzības.
Ja jums nepatīk vadīt sarežģītas sarunas, veidot prezentācijas, navigēt politikā vai pat pārtraukt darbiniekus, tā var būt ļoti nepatīkama loma.
“Kāpēc vadītāja loma var būt kļūda jums” ir aprakstīta šī izaicinošās lomas realitāte, kas ir jāizvērtē, pirms jūs tajā iedziļināties.
Efektīvie vadītāji: 10 personīgie atribūti
Es uzskatu, ka ikviens var būt labs vadītājs. Tā ir apmācāma prasme, cik tā ir raksturīga; tikpat daudz zinātnes kā māksla. Šeit ir desmit personiskās īpašības, kas padara jūs par labāku pārvaldnieku:
- Jūs domājat, ka informācija ir jādalās, nevis jāuzkrāj.
- Jūs atzīstat kļūdas, bet neatvainojieties, ka mēģinājāt.
- Jūs esat projekta iestāde.
- Jūs esat konsekvents savos uzskatos, taču vēlaties izklaidēt jaunas perspektīvas un iemācīties labākus veidus, kā rīkoties.
- Jūs nospraužat un sasniedzat mērķus iepriekš noteiktā grafikā.
- Jūs ievērojat savu vārdu, lai audzinātu uzticību citu starpā.
- Jūs esat izejošs un laipns, taču vienmēr esat profesionāls.
- Jūs esat ar mieru nolīgt un līgavaini plaukstošu talantu, lai gūtu panākumus.
Dažus priekšmetus var uzlabot ar apmācību vai apmācību. Citi ir saistīti ar raksturu, un daži tikai atspoguļo jūsu dabu. Arī sarakstā ir daudz izņēmumu, tāpēc, ja esat intraverts un konservatīvs pret ekstravertu un "mazliet traks", nebaidieties no lomas.
No otras puses, pārliecība par sevi, raksturs, pieeja, kas ir vairāk iekļaujoša nekā ekskluzīva, un stils, kas atspoguļo organizāciju ar uzsvaru uz rezultātiem, ir absolūti obligāti nepieciešami panākumi.
Grunts līnija
Vadība ir atalgojoša karjera, kurā jums ir unikāla iespēja kalpot savai firmai, vienlaikus atbalstot komandas locekļu attīstību. Lieliski vadītāji ir meistari, kā iegūt darbu, un meistari, kas rada iespēju saviem komandas biedriem parādīt un attīstīt savus talantus. Lai arī ne katru dienu tiek rīkota ballīte, īstā cilvēka ar pareizo attieksmi loma ir daudz ko piedāvāt.
