Kā uzņemt barojošās mātes
Saturs
Veselības aprūpes tiesību aktos, kas stājās spēkā 2010. gada 23. martā, tika izdarīti grozījumi Likumā par godīgiem darba standartiem, lai darba devējiem tiktu noteikts pienākums barojošām mātēm izvietot laktācijas zonu piena izteikšanai bērna pirmā dzīves gada laikā.
Likumdošana
Normatīvie akti mātēm, kas baro bērnu ar krūti, kuri patlaban ir spēkā 24 štatos, Puertoriko un Kolumbijas apgabalā, aizstās federālos tiesību aktus, ja viņu prasības attiecībā uz barojošām mātēm izmitināšanu darba devējiem piedāvā stingrākas izmitināšanas iespējas.Četrdesmit piecos štatos, Kolumbijas apgabalā un Virdžīnu salās ir likumi, kas īpaši ļauj sievietēm barot bērnu ar krūti jebkurā publiskā vai privātā vietā.
Lai gan precīzu informāciju izstrādās Darba departaments, darba devēji varētu vēlēties izpētīt topošo māmiņu politiku, kas jau pieņemta Oregonas štatā, jo tas bija paraugs tiesību aktu pieņemšanai darbavietā, kas paredzēta barojošām mātēm.
Iepriekš mēs arī ieteicām laktācijas vai zīdīšanas politiku, kas precīzi tuvina šā likuma noteikumus. Ja jūs būtu pieņēmuši šo laktācijas politiku, uz jums lielākoties attiecas šie jaunie barojošo māšu tiesību akti.
Saskaņā ar Alston & Bird darba un nodarbinātības prakses grupas teikto, jaunais tiesību akts “groza Likumu par godīgu darba standartu (FLSA), pieprasot darba devējiem paredzēt laiku barojošām mātēm mātes piena izdalīšanai.
Konkrēti, jaunā likuma 4207. pantā “Pamatots pārtraukuma laiks barojošām mātēm” paredzēts, ka darba devējiem ir jāpiešķir darbiniekam “saprātīgs pārtraukuma laiks” katru gadu, kas viņai ir jāizsaka, līdz vienam gadam pēc bērna piedzimšanas. piens.
Likums arī paredz, ka darba devēji nodrošina vietu, kas nav vannas istaba, kas ir pasargāta no skata un brīva no ielaušanās, kur darbinieks var izteikt pienu. ”
Darba devēji, uz kuriem neattiecas tiesību akti, ir tie, kuros ir 50 un mazāk darbinieku, kuri var pierādīt, ka barojošu māšu izmitināšana, pēc Alston & Bird domām, radīs "nepamatotas grūtības", radot būtiskus izdevumus vai grūtības attiecībā uz lielumu, finanšu resursiem , uzņēmuma būtība vai struktūra. ”
Lai arī tiesību aktos noteikts, ka sniegtais laiks nav apmaksāts, “saprātīga pārtraukuma laika” definīcija un citas detaļas, piemēram, maza darba devēja atbrīvojums “nepamatotu grūtību” dēļ, nav definētas. Darba devēju tiesību aktu interpretāciju lems DOL.
Tikmēr Alston & Bird advokāti iesaka strādāt kopā ar mātēm, kas baro bērnu ar krūti, lai pielāgotos viņu vajadzībām, nodrošinot laiku, privātu telpu un labvēlīgu darba klimatu.
Māsu mātes telpas vajadzības
Darba devēji sagādās visgrūtāk, nodrošinot telpas, kas atbilst prasībām. Pašlaik vienā biznesā, piemēram, privātā tualete, kurā ir pieejams invalīds un kurā vienlaikus atradās viens darbinieks, tika paredzēta mātēm, kas baro bērnu ar krūti.
Izmitinot tikai vienu darbinieku un kam ir aizslēdzamas durvis, duša, izlietne, tualete, ērts krēsls un svaigi dvieļi, darba devējs uzskatīja, ka telpa ir vairāk nekā pietiekama topošās mātes vajadzībām.
Saskaņā ar jaunajiem tiesību aktiem šī telpa vairs neatbilst, jo tā ir “tualete”. Var cerēt, ka Darba departaments atpazīs atšķirību starp publisku, vairākiem darbiniekiem paredzētu tualeti un privātu, labi iekārtotu telpu, arī tualeti, kas labi piemērota mātēm, kas baro bērnu ar krūti.
Amerikas Savienoto Valstu Zīdīšanas komiteja piedāvā radošus risinājumus par iespējām izmitināšanai kosmosā. Šajos ieteiktajos risinājumos ietilpst tik dažādas telpas kā darba transportlīdzeklis ar privātuma paneļiem, lai bloķētu skatu no ārpuses, un telpa lielveikalu veikalā, ko kopīgi izmanto vairāki kaimiņu uzņēmumi.
Tāpat kā visi veselības tiesību aktu aspekti, laiks, valdības aģentūru vadlīnijas un direktīvas, kā arī tiesas lēmumi tiesas procesu rezultātā noteiks galīgo lēmumu darba devējiem. Dodieties priekšā līknei par izmitināšanu darba vietā mātēm, kas baro bērnu ar krūti.
