Kad lūgt paaugstinājumu darbā

Saturs

• Cik bieži lūgt paaugstinājumu
• Esi gatavs, pirms jautājat
• Laiks jūsu pieprasījumam
• Nesūdzies, pārliecini!
• Vai paaugstināšana ir iespēja?
• Kā lūgt paaugstinājumu

Lielākajai daļai cilvēku ir nepatīkami runāt par naudu ar kādu cilvēku, daudz apspriežot to ar savu priekšnieku. Bet jebkurā gadījumā ir svarīgi iemācīties vienoties par algu. Ja jūs nekad nelūdzat paaugstinājumu, jums ir mazāka iespēja taisnīgi samaksāt.

Paaugstinājumi netiek garantēti. Dažas organizācijas aktīvi rīkojas, palielinot algu, un pārskata darbinieku sniegumu ar regulāriem sešu vai divpadsmit mēnešu intervālu, koriģējot kompensāciju saistībā ar šo novērtējumu. Tomēr daudzas organizācijas piešķirs palielinājumus tikai tad, ja to pieprasīs darbinieks.

Cik bieži lūgt paaugstinājumu

Vairumā gadījumu jums nevajadzētu lūgt paaugstināt vairāk nekā vienu reizi gadā. Protams, ir arī izņēmumi no šī noteikuma, piemēram, ja darba devējs pirms sešiem mēnešiem jums nedeva paaugstinājumu, bet solīja vēl četrus mēnešus pārskatīt šo jautājumu, pamatojoties uz darbības mērķiem vai pieejamo finansējumu.

Vēl viens iespēju loks varētu būt pēc nozīmīga sasnieguma, piemēram, liela klienta piezemēšanās, veiksmīga pasākuma organizēšana, lielas dotācijas iegūšana, veiksmīga izmaksu samazināšanas pasākuma ieviešana vai liela darījuma noslēgšana.

Parasti jums nevajadzētu lūgt paaugstināšanu, kamēr neesat nostrādājis amatā pilnu gadu.

Esi gatavs, pirms jautājat

Cik ilgi tas prasa, nelūdziet palielināt kompensāciju, kamēr neesat norādījis pārliecinošu paaugstināšanas iemeslu. Glabājiet dienas vai nedēļas žurnālu par paveikto darbā, lai jums būtu pierādījumi, uz kuriem norādīt, iesniedzot pieprasījumu.

Uzsveriet rezultātus, kas ietekmē apakšējo līniju neatkarīgi no tā, vai tie palielināja pārdošanas apjomus, izmaksu ietaupījumus, kvalitātes uzlabojumus vai darbinieku noturēšanu. Pieminiet, ja esat pievienojis prasmes (izmantojot klasi vai apmācību), uzņēmies papildu pienākumus, veiksmīgi pabeidzis projektu vai pārspējis gada sākumā izvirzītos mērķus.

Paturiet prātā, ka vienkārši rīkošanās ar amata aprakstā norādītajiem pienākumiem nepamato paaugstināšanu. Vadītāji meklē darbiniekus, kas pārsniedz un pārsniedz nepieciešamo darba un produktivitātes līmeni. Dokumentējiet paveikto, ko jūsu menedžeris vērtē, un tādējādi arī viņiem izskatās labi.

Pirms lūgt paaugstināt, izpētiet vidējo algu un vidējo paaugstinājumu par jūsu stāvokli jūsu atrašanās vietā. Vai jūsu alga atbilst tirgus likmei? Zemāks? Augstāk? Izmantojiet savu pētījumu, lai palielinātu pieprasīto summu.

Laiks jūsu pieprasījumam

Laiks ir svarīgs, kad ir nepieciešams lūgt paaugstinājumu. Neprasi to, kad tavam priekšniekam ir slikta diena. Un apturiet pieprasījuma iesniegšanu, ja uzņēmumam nav labi. (Ja, piemēram, rodas ziņu pārrāvumi, ka noticis nozīmīgs darījums, lūdziet pārplānot sanāksmi par jūsu algu.)

Ņemiet vērā arī to, kad parasti tiek piešķirti paaugstinājumi. Pēc tam mēģiniet iesniegt savu pieprasījumu dažus mēnešus iepriekš. Piemēram, ja jūsu uzņēmums fiskālā gada beigās jūnijā piešķir akcijas vai paaugstina dzīves dārdzību, mēģiniet pacelt jūsu prasību aprīlī. Tas vadītājam dos laiku apsvērt jūsu pieprasījumu un tikties ar citiem, kas ir atbildīgi par to, kurš nosaka, kurš un cik daudz paaugstina.

Nesūdzies, pārliecini!

Nav īstais laiks pačukstēt par to, cik daudz visi citi nopelna vairāk nekā jūs, vai to, kā jūs uzņematies divreiz vairāk darba nekā viņi. Pat ja tā ir taisnība, sūdzības reti pārliecina priekšniekus atbrīvot maka stīgas.

Nerunājiet arī par to, cik pieauguši jūsu pašu izdevumi, piemēram, īre vai aizdevumi. Jūsu finansiālais stāvoklis neuztrauc jūsu menedžeri.

Tā vietā pamatojiet savu argumentu uz datiem. Runājiet par to, kā jūsu sasniegumi ir papildinājuši organizācijas sasniegumus, un par tirgus lomu jūsu lomai un prasmēm.

Vai paaugstināšana ir iespēja?

Ņemiet vērā, ka viens no labākajiem atalgojuma palielināšanas veidiem ir paaugstināšana amatā. Ja virs jūsu līmeņa ir piemērota atvēršana vai ja jūs varat pamatot amata pārklasificēšanu augstākā līmenī, jautājiet vadībai par paaugstināšanas amatā iespēju.

Piedāvājumus bieži pavada nozīmīgāki paaugstinājumi, kurus parasti piešķir, veicot regulāras algu korekcijas. Atalgojuma paaugstināšana, kas saistīta ar paaugstināšanu amatā, bieži ir no 10 līdz 15%, savukārt algas pieaugums par sniegumu parasti ir no 1 līdz 5%.

Kā lūgt paaugstinājumu

Kā redzat, nekas spontāns nepieprasa paaugstināt. Pirms tā pieprasīšanas jūs vēlaties būt labi sagatavots. Labākā prakse veiksmīgai algu palielināšanas saņemšanai ietver:

• Sanāksmes darba kārtības un dažu algu skriptu sagatavošana. Nodrošiniet argumentu, kāpēc esat pelnījuši vairāk, un esiet gatavi to apspriest.

• Daļas apdarināšana. Pat ja jūsu biroja apģērba kods ir parasta vai vispār nepastāv, tagad nav īstais laiks nākt uz darbu pludmales tērpā. Kleita profesionāli. Pēc sanāksmes jūsu priekšniekam vajadzētu domāt par jūsu izveidoto lietu, nevis to, ko valkājāt sarunas laikā.

• B plāna iegūšana Ko jūs darīsit, ja vadītājs atbildēs nē - un nepiedāvā cerību par paaugstinājumu tuvākajā nākotnē? Atteikšanās uz vietas ir reti ieteicama, taču jūs jutīsities pārliecinātāk diskusijā, ja jums ir rezerves plāns, piem. iegūt vadību citos uzņēmumos.

Un, kaut arī daži eksperti ir vienisprātis, ka labāk ir lūgt paaugstinājumu klātienē, tā vietā ir priekšrocības, ja sūtāt e-pastu. Pirmkārt, jūs varat justies ērtāk, rakstot savu lietu rakstiski, un jūsu menedžerim var patikt kādu laiku pārskatīt un izskatīt jūsu pieprasījumu.