Kā valdības pensiju sistēmas nosaka atbilstību
Saturs
Vai esat kādreiz domājis, kāpēc šķiet, ka valdības darbinieki aiziet pensijā tik jaunā vecumā? Nu iemesls ir tas, ka valdības pensionēšanās sistēmās bieži ir pensijas atbilstības noteikumi, kas cilvēkiem ļauj to darīt. Tas ir tik svarīgs ieguvums, ka daudzi valdības darbinieki nemeklē darbu ārpus valsts sektora vai pat ārpus organizācijām savas pensionēšanās sistēmas ietvaros.
Valdības pensionēšanās sistēmas pensijas atbilstību nosaka, ņemot vērā divus faktorus: vecumu un darba stāžu. Gandrīz katrai valsts pensionēšanās sistēmai ir kāds skaitlis, kas atspoguļo darbinieka vecuma un nostrādāto gadu summu, kas pēc sasniegšanas dod darbiniekam tiesības uz pensiju.
80. noteikums
Daudzās sistēmās tiek izmantots noteikums 80. Tas nozīmē, ka, ja darbinieka vecums un darba gadi ir 80 gadi, darbinieks ir tiesīgs doties pensijā. Šeit ir piemērs. Darbinieks sāk strādāt valsts aģentūrā 27 gadu vecumā. Organizācijas pensionēšanās sistēma darbojas pēc 80 gadiem. Ņemot vērā šī darbinieka vecumu un 80 noteikumus, darbinieks varēs doties pensijā 53 1/2 gadu vecumā pēc 26 1 / 2 gadu darba stāžs
Divkārša iegremdēšana
Šis priekšlaicīgais pensionēšanās vecums dod darbiniekam daudz darba gadu, kas atlicis, lai turpinātu otro karjeru vai atgrieztos sabiedriskajā dienestā, lai divkāršotos. Divkārša iegremdēšana ir tad, kad darbinieks ir aizgājis pensijā un ņem mūža renti, bet arī strādā un nopelna algu organizācijā, kas piedalās tajā pašā pensionēšanās sistēmā.
Pensiju sistēmās bieži vien ir noteikumi tiem, kuri sāk darbu sabiedriskajā karjerā ļoti vēlu. Sistēmas var noteikt pensionēšanās vecumu, kurā cilvēki var aiziet pensijā, pat ja viņi nav sasnieguši 80. likumu. Daudzas sistēmas ļauj 65 gadu vecumam pensionēties neatkarīgi no darba stāža. Šie cilvēki saņem mazu mūža renti, jo viņiem ir daži gadi sistēmā, un viņiem, iespējams, nebūs tādu pašu veselības aprūpes pabalstu kā tiem, kuri pirms pensijas sasniegšanas sasniedz 80 gadu vecumu.
80 noteikuma palielināšana
Lai palielinātu sistēmā iesaistīto darbinieku skaitu un samazinātu no tā gūstošo pensionāru skaitu, dažas pensionēšanās sistēmas ir palielinājušās no likuma 80 līdz 85 vai pat 90. Kad tas notiek, esošos darbiniekus bieži vien pārņem no jauna. vecie noteikumi, un jaunajiem darbiniekiem ir jāatbilst jaunajām prasībām.
Vectēvs
Vecvectēvi padara pensionēšanās sistēmas izmaiņas patīkamākas esošajiem darbiniekiem. Darbinieki jūtas pazemināti, devalvēti un apkrāpti, kad viņiem mainās pensijas sistēmas noteikumi. Topošajiem darbiniekiem nav viedokļa šajā jautājumā, jo neviens vēl nezina, kas viņi ir.
Lai gan vecvecāku tiesības atvieglo pārdošanas apjomu pieaugumu, tas rada administratīvo slogu. Pensiju sistēmām ir jāuztur divi vai vairāki noteikumu, veidlapu, palīdzības dokumentu un tamlīdzīgu noteikumu kopumi. Palielinātās uzturēšanas izmaksas turpina pastāvēt pastāvīgi, līdz pensionāri saskaņā ar veco noteikumu kopumu mirst.
90. noteikums
Teiksim, ka iepriekšējā piemērā 27 gadus vecais darbinieks atrodas pensijas sistēmā, kas darbojas ar likumu 90, nevis 80. Tā kā šīs ir vienas izmaiņas, darbinieks varēs doties pensijā 58 1/2 gadu vecumā. ar 31 1/2 gadu darba stāžu.
Pensiju sistēmās parasti ir stingri noteikumi par pakalpojuma kredīta pārskaitīšanu no vienas pensijas sistēmas uz otru. Kad darbinieki pārvietojas starp darbavietām, izmantojot dažādas pensijas sistēmas, viņi var zaudēt dienesta kredītus. Valdības darbiniekiem vajadzētu izpētīt šo iespēju, apsverot jaunu darbu.
Kad pakalpojuma kredīts netiek pārskaitīts, darbiniekiem var būt iespēja atstāt tur esošo veco pensionēšanās sistēmu un sākt darbu jaunajā sistēmā. Darbinieks divu vai vairāku sistēmu gadījumā varētu noteikt atšķirīgus pensionēšanās datumus. Tad pensionēšanās datumi ir tikai datumi, kad darbinieks var piekļūt finansiālajiem pabalstiem, bet darbinieki var izvēlēties sākt piekļūt visiem saviem ikgadējiem maksājumiem vienlaikus.
