Kā (un kāpēc) uzņēmumi izmanto aklās dzirdes, lai īrētu

Saturs

• Neredzīgo klausīšanās izmantošanas mērķis
• Kopējā neredzīgo klausīšanās programmatūra
• Neredzīgo klausīšanās padomi darba pretendentiem
• Neredzīgo audīciju ieviešana bez programmatūras

Ja meklējat darbu un uzzinājāt, ka jums būs akla klausīšanās, jūs droši vien domājat, ko tieši tas nozīmē un kā darbojas aklais audition. Neredzīgie klausīšanās ir rīks, ko darba devēji izmanto, lai pārbaudītu darba pretendentus, stingri balstoties uz darbu un kandidāta kvalifikāciju tam. Neredzīgie klausīšanās ir efektīvs veids, kā uzņēmumi objektīvi pārbauda dažādus darba pretendentus.

Neredzīgo auditāciju ieviešanas teorija ir tāda, ka pretējā gadījumā vervētāji var izvēlēties pretendentus, kuri vairāk līdzinās sev, nekā viņi ir atšķirīgi. Pētījumi norāda, ka darba devēji mēdz atlasīt kandidātus, kuri ir apmeklējuši salīdzināmas skolas vai kuriem ir līdzīgas fona īpašības. Rezultātā darba devēji izlaiž talantus, kas neatbilst šai tradicionālajai formai.

Neredzīgo klausīšanās izmantošanas mērķis

Izmantojot aklās klausīšanās metodi, organizācijas pārbauda pretendentus, nepiekļūstot informācijai par apmeklētajām koledžām, iepriekšējiem darba devējiem, vecumu, dzimumu, rasi, etnisko piederību vai sociāli ekonomisko stāvokli. Izmantojot šo pieeju, vervētāji var koncentrēties uz prasmēm, zināšanām un citiem aktīviem, kas tieši saistīti ar darba izpildi.

Darba intervija vai "klausīšanās" parasti prasa pretendentiem aizpildīt kāda veida darba paraugus, piemēram, risināt uz prasmēm balstītu problēmu. Darba paraugiem, kas ģenerēti neredzīgajā klausīšanās procesā, skrīninga procesā tiek piešķirta visaugstākā prioritāte, jo tie sniedz konkrētus pierādījumus tam, ka kandidāti var veikt ar darbu saistītos uzdevumus.

Daudzi darba devēji, kas ievieš neredzīgas dzirdes, izmanto programmatūru, kas atjauno atsākumus vai lietojumus informācijas identificēšanai un neobjektivitāti radošiem rādītājiem. Viņiem ir pretendenti, kas atbild uz darba vērtēšanas jautājumiem un pilnībā izaicina, lai pierādītu savas prasmes, zināšanas un pieeju projektiem. Izaicinājumu piemēri ir gadījuma izpētes rakstīšana, dokumenta rediģēšana, datorprogrammas izveidošana funkcijas izpildei vai vietnes izveidošana.

Darba devēji gūst labumu, izslēdzot gadījuma pretendentus un tos, kuriem nav stingras darba ētikas, savukārt darba meklētāji var būt pārliecināti, ka viņi netiks negodīgi aizspriesti.

Kopējā neredzīgo klausīšanās programmatūra

GapJumpers, nozares līderis, ir izveidojis pielāgojamu platformu darba devējiem, lai veiktu aklu kandidātu novērtēšanu. Darba devēji var pieskarties jautājumiem un izaicinājumiem, ko piedāvā GapJumpers, vai arī izstrādāt savus. GapJumpers pētījumi norāda, ka neredzīgie klausījumi rada daudzveidīgāku kandidātu loku. Piemēram, GapJumpers ziņo:

• "Pozitīvs aizspriedums sieviešu kandidātu darbā pieņemšanā, iespējams, pastāv sakarā ar viņu sniegumu uzklausīšanas laikā un to komandu atšķirības trūkuma dēļ, uz kurām viņi piesakās. (Aptuveni) 69,2% vēlamo kandidātu no neredzīgajām pārbaudījumiem bija sievietes."
• "Ekspertu norādījumu, konsultāciju un pašpārliecinātības trūkuma dēļ kopienas koledžas pretendenti klātienes interviju laikā bija slikti salīdzinājumā ar citiem."

Pretendenti uz izaicinājumiem atbild anonīmi, un darba devēji pirms tradicionālās profila informācijas apskatīšanas pārskata viņu novērtējuma rezultātus. Lai pārbaudītu kandidātu atbilžu autentiskumu, sistēmā tiek izmantots plaģiātu pārbaudītājs - Google zināšanu indekss.

Neredzīgo klausīšanās padomi darba pretendentiem

Pārskatiet šos padomus, kā gūt panākumus:

1. Rūpīgi izlasiet norādījumus un pilnībā ievērojiet tos.

2. Ņemiet vērā laika ierobežojumus un pārliecinieties, ka esat izpildījis uzdevumus, ievērojot šos parametrus.

3. Izklāsta vai izklāsta savu pieeju problēmai bezsaistē.

4. Pirms sistēmas ierakstu veikšanas veiciet pēc iespējas vairāk uzdevumu bezsaistē.

5. Pirms pabeigšanas pārbaudiet, vai iesniegtajā tekstā nav kļūdu, ieskaitot pareizrakstību un gramatiku.

6. Var būt izaicinājumi, uz kuriem nav pareizas atbildes. Izskaidrojiet savu pieeju un izvēlētā varianta pamatojumu. Konsekventi piemērojiet stratēģiju problēmai.

7. Sazinieties ar resursiem un pēc vajadzības lūdziet palīdzību, bet nekopējiet saturu. Atbilde balstās uz jūsu paša prasmēm un kvalifikāciju darbam.

Neredzīgo audīciju ieviešana bez programmatūras

Ne visiem uzņēmumiem ir budžets jaunas programmatūras paketes iegādei un ieviešanai nomas nolūkos. Ir dažas vadlīnijas, kas var saglabāt neredzīgā klausīšanās procesa garu, un to var veikt manuāli.

• Iestatiet nomas mērķi: Ja esat pamanījis, ka noteiktās darba pozīcijās ir kāda veida nelīdzsvarotība, piemēram, maz sieviešu izpilddirektoros, izvirzījiet mērķi šajos darbos izmantot aklas pārbaudes.
• Izvēlieties, kuru informāciju padarīt neredzīgu: Pie labiem sākumpunktiem pieder tāda CV informācija kā koledžas atrašanās vieta, nosaukums, adrese un absolvēšanas gads.
• Vilcienu nomas vadītāji un personāla pieņemšana darbā: Māciet paņēmienus, kā pamanīt un izvairīties no neapzinātas neobjektivitātes, un kā uzdot jautājumus, kas balstīti uz prasmēm.
• Sāciet tikai ar dažām pozīcijām: Neredzīgajam klausīšanās procesam būs nepieciešams labs dizains, prakse, atgriezeniskā saite un precizēšana. Pretoties aicinājumam uzņemties iniciatīvu visa uzņēmuma mērogā, līdz tā ir veiksmīgi īstenota nelielā mērogā.
• Izmēra rezultātus: Apkopojiet datus par jaunu īrētu demogrāfiju, piemēram, vecumu, rasi, dzimumu un saglabāšanu. Lūdziet atsauksmes no kandidātiem un pārrunājiet rezultātus ar personāla personālu kā daļu no precizējošā procesa.