Nevienlīdzīga samaksa ir dzimumu diskriminācijas forma

Saturs

• Sievietes nopelna mazāk nekā vīrieši
• Kāda algas nevienlīdzība izskatās visaugstākajā un zemākajā līmenī
• Likums par vienādu samaksu

Vīriešiem nevajadzētu maksāt vairāk par noteikta darba veikšanu tikai tāpēc, ka viņi ir vīrieši. 1963. gada Likums par vienlīdzīgu atalgojumu padarīja to par federālu prasību, lai atalgojuma skalas par identisku darbu būtu vienādas neatkarīgi no tā, vai darbinieks, kas veic darbu, ir vīrietis vai sieviete. Ja sieviete strādā vienādas stundas, veic tos pašus uzdevumus un viņai tiek prasīts sasniegt tādus pašus mērķus kā viņas vīrietim, viņai ir tiesības uz vienādu atalgojumu.

Kad sievietēm dzimuma dēļ tiek maksāts mazāk, tas ir dzimuma diskriminācijas veids un ir nelikumīgs.

Šī statistika parāda, kā Amerikas Savienotajās Valstīs sievietēm bieži tiek maksāts par zemu.

Sievietes nopelna mazāk nekā vīrieši

• Sākot ar 2018. gadu, sieviete vidēji nopelnīja 81,6 centus par katru vīrieša nopelnīto dolāru, un sieviešu vidējā gada izpeļņa ir par 9 766 USD mazāka nekā vīriešu. Tikmēr atalgojuma atšķirība ir lielāka sievietēm Color of Color, jo melnās sievietes nopelna 0,62 USD, Latinx sievietes nopelna USD 0,54, indiāņi no Indijas vai Aļaskas pamatiedzīvotājiem - USD 0,57, savukārt Havaju salu vai citu Klusā okeāna salu sievietes nopelnīja 0,61 USD par katru dolāru, ko nopelnījis balts vīrietis, kas nav spānis.
• Procentuālais īpatsvars nedaudz palielinās strādājošām sievietēm vecumā no 25 līdz 34 gadiem, norādot, ka sievietes, kuras neietilpst šajā diapazonā, maksā vienlīdzīgāk. Sievietes vecumā no 25 līdz 34 gadiem nopelnīja 89% no vīriešu algām, kaut arī tas joprojām ir ievērojami mazāks nekā vienāds.
• Sievietēm jāstrādā vidēji par trim mēnešiem ilgāk, lai būtu vienādas ar to, ko vīrieši nopelnīja gada laikā.
• Pat tādās darba kategorijās kā bērnu aprūpe, kurās pārsvarā strādā sievietes, viņas joprojām nopelna tikai apmēram 95 procentus no vīriešu algas par tādu pašu darbu.
• Lai arī pēdējos 55 gados ir panākts progress dzimumu līdztiesības jautājumā, Sieviešu politikas pētījumu institūts lēš, ka tas netiks sasniegts līdz 2059. gadam.

Kāda algas nevienlīdzība izskatās visaugstākajā un zemākajā līmenī

• Lielākā daļa štatu ir ieviesušas likumus pret diskrimināciju dzimuma dēļ, un 1964. gada Likuma par civiltiesībām VII sadaļa aizsargā sievietes federālā līmenī, kaut arī joprojām pastāv atšķirības.
• Piemēram, Luiziānā dzimumu darba samaksas atšķirības ir 31%, kas ir lielākā algu atšķirība valstī.
• Kalifornijā ir vismazākās atalgojuma atšķirības - 12%, un visu gadu strādājošās sievietes, kas strādā par vīrieša dolāru (USD 55 646), nopelna USD 0,88 centus (vidējā USD 49 009).

Likums par vienādu samaksu

Likums par vienādu samaksu nenosaka pienākumu vīriešu un sieviešu darbavietām būt vienādām, lai saņemtu vienādu atalgojumu, bet tām jābūt "būtībā vienādām" - kas ir valdības veids, kā pateikt, ka katrs pilda lielākoties vienādus pienākumus Neatkarīgi no amata nosaukuma. Likums par vienādu samaksu ļauj cietušajiem darbiniekiem sūdzības izskatīt tieši štata vai federālās tiesas sistēmā, vispirms nav jāiesniedz sūdzība Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisijā (EEOC).

Ir arī svarīgi atzīmēt, ka darba devējiem nav atļauts izlīdzināt atalgojumu sūdzības gadījumā, samazinot augstāk apmaksātā darbinieka algu.