Uzziniet, kā atrast grupas vadītāju

Saturs

• Izlemiet, vai jums to tūlīt vajag
• Draugu iesaistīšana
• Apkopojiet ieteikumus
• Pieejieties savam īsajam sarakstam
• Sekošana
• Iepazīstieties un diskutējiet
• Parakstiet līgumu
• Padomi un lietas, kas jāzina

Tātad, jūs esat nolēmis, ka jums ir nepieciešams grupas menedžeris, kurš jums palīdzēs. Ko tagad? Mākslinieku menedžera atrašana nav grūta sastāvdaļa - tā ir laba grupas menedžera atrašana, kas var būt īstais izaicinājums. Kā atrast mūzikas menedžeri? Lūk, kas jums jāzina.

Izlemiet, vai jums to tūlīt vajag

Pirms došanās ceļā, uzdodiet sev šo jautājumu - vai tiešām jums šobrīd ir vajadzīgs menedžeris? Labs menedžeris var būt būtiska jūsu mūzikas karjeras sastāvdaļa, taču viņi nenāk par brīvu. Kad jūs tikko sākat darbu, pārvaldīšana var nebūt vislabākā skaidrās naudas izmantošana. Pirms dodaties menedžera medībās, pārliecinieties, ka saprotat, ko viņi dara un kāpēc jums tas varētu būt vajadzīgs.

Draugu iesaistīšana

Kas jums ir nepieciešams vadītājam, lai jūs izdarītu? Ja jūs meklējat kādu, kurš var palīdzēt jums rezervēt izstādes, nosūtiet jums demonstrācijas, izveidojiet digitālo izplatīšanu un tā tālāk - citiem vārdiem sakot, ja atrodaties pats, tad jūs, iespējams, jau zināt savu menedžeris. Skatieties apkārt savam draugu lokam. Vai ir kāds, kurš kaut ko zina par mūziku biz, kurš ir organizēts un mīl jūsu mūziku? Bingo! Negatīvie ir tas, ka šai personai, iespējams, būs jāmācās, kamēr viņi aiziet, bet negatīvie ir tas, ka jums būs entuziasma menedžeris, kas strādā lēti - tas nav slikts darījums.

Apkopojiet ieteikumus

Menedžerim ir ārkārtīgi liela ietekme uz jūsu karjeru, tāpēc šī nav iecelšana, kuru vēlaties veikt viegli. Ja jūs nezināt nevienu, kurš varētu kalpot par vadītāju, vai ja jūs jau esat nokļuvis līdz vietai, kurā varat strādāt ar vadītāju, kurš mācās kopā ar jums, tad palūdziet, lai jūs nodod labo vadītāju.

Pajautājiet citiem mūziķiem, veiciet pētījumu, lai uzzinātu, kurš pārvalda jūsu iecienītākās darbības, jautājiet organizētājiem un rezervistiem, kad veidojat savas skates utt. Ja atrodaties vietā, kur jums ir nepieciešams profesionāls vadītājs, tad jūs atrodaties vietā, kur pazīstat cilvēkus, kuri var sniegt šos ieteikumus.

Pieejieties savam īsajam sarakstam

Tas, ka vadītājam ir interese sadarboties ar jums, ir līdzīgi kā vērsties pie etiķetes, aģenta vai veicinātāja. Jūsu mērķis ir sniegt potenciālajam menedžerim labu ideju par jūsu veidoto mūziku un to, cik tālu esat pats spēlējis savā karjerā.

Esiet gatavs nodrošināt savas vadības iespējas ar:

• Mūzikas paraugi - ne viss jūsu katalogs, tikai dažas no jūsu labākajām dziesmām, kas parāda jūsu skanējumu un daudzpusību. Jūs varat izturēties pret šo paraugu tāpat kā demonstrācijas, kuru jūs nosūtītu uz etiķetes.
• Biogrāfija
• Nospiediet izgriezumus, ja tādi ir

Sekošana

Tagad vadītāji ir pārpludināti ar mūziķu vietām, tāpēc neejiet pie viņiem zvanīt katru stundu, stundu, dienu pēc dienas, kad esat nosūtījis savu informāciju. Dodiet viņiem nedēļu vai divas, un, ja neko neesat dzirdējis, sekojiet. Pajautājiet, vai viņi ir saņēmuši paku un vai viņiem ir vajadzīga papildu informācija. Ir pareizi sekot līdzi ievērojamiem intervāliem, līdz tiek saņemta atbilde (vai rodas iespaids, ka nesaņemsit atbildi, kas dažkārt var gadīties). Vienkārši mēģiniet neierasties pārāk spēcīgi un noteikti ievērojiet to, ka šī persona, iespējams, ir aizņemta. Šajā operācijas posmā pacietība ir jūsu draugs.

Iepazīstieties un diskutējiet

Pieņemsim, ka jūs nosūtāt paketi vadītājam, kurš ir ieinteresēts sadarboties ar jums. Nākamais solis ir tikšanās ar topošo menedžeri, lai pārrunātu savus mērķus un to, kā viņi varētu jums palīdzēt sasniegt tos. Jums arī jāzina sīkāka informācija par finanšu kārtību, kuru pārvaldnieks meklē.

Papildus tam, ka esat pārliecināts, ka šis menedžeris virziena ziņā atrodas vienā lapā ar jums, jums jāpārliecinās, ka starp jums visiem ir kāda veida ķīmija.Iespējams, ka jūs pavadāt daudz laika ar savu vadītāju, un jums visiem ir jābūt iespējai būt atvērtai un godīgai komunikācijai.

Parakstiet līgumu

Jūsu un vadītāja labā nekad nevajadzētu slēgt jebkāda veida pārvaldības darījumus bez līguma. Ja jūs strādājat ar draugu un jums nav naudas advokātam, ir labi strādāt kopā ar līgumu, kas padara visus laimīgus. Ja strādājat ar menedžeri ar lielāku pieredzi un viņš jums nodod sarežģītu līgumu, saņemiet juridisku konsultāciju. Nekad neparakstiet līgumu, kuru nesaprotat, un nekad, nekad un nekad, strādājiet ar menedžeri bez līguma.

Padomi un lietas, kas jāzina

Ja iespējams, saņemot vadības ieteikumus no cilvēkiem, aiciniet viņus jūs iepazīstināt. Lietas būs daudz vienkāršākas, ja jums nevajadzēs sazvanīt cilvēkus.

Ir svarīgi, lai jums būtu tāda pati mūzikas industrijas filozofija kā jūsu vadītājam. Ja jūsu menedžeris biznesā ir vairāk pieredzējis nekā jūs, tad no viņiem varēsiet daudz mācīties. Tomēr, ja, piemēram, jūs meklējat populārākās mūzikas ierakstus un viņi ir apņēmušies izvēlēties indie mūzikas ainu vai otrādi, tad attiecības nedarbosies nevienam no jums.

Atcerieties, ka jūs izvēlaties vadītāju, kamēr viņi jūs izvēlas. Jums nav jālec uz klāja ar pirmo menedžeri, kurš nāk kopā, ja neesat pārliecināts, ka tas darbosies. Menedžeris ir gandrīz kā jūsu grupas dalībnieks - labākās vadības attiecības noklikšķina uz profesionālo un personīgo līmeni.

Pirms vērsties pie vadītājiem, labi pārdomājiet, kas jums no viņiem vajadzīgs. Ja jūs mēģināt noslēgt darījumu, pārvaldnieks, kuram ir daudz kontaktu ar etiķetēm, ir laba izvēle jums. Ja jums ir darījums uz galda un jums ir nepieciešams kāds, kurš ved jūs sarunu ceļā, vadītājam ar šāda veida pieredzi vajadzētu būt augstākam jūsu sarakstā. Vadītājiem ir daudz dažādu stilu, un daži ir vairāk praktiski nekā citi. Pirms mēģināt kādu nolīgt, pārliecinieties, ka jums ir priekšstats par darba aprakstu.

Apkopojot informāciju potenciālajiem vadītājiem, nemēģiniet izveidot paketi, kas, jūsuprāt, sniedz “pareizās” atbildes. Jā, jūs patiešām vēlaties virzīties uz priekšu. Tomēr, ja jūs, piemēram, esat folkloras grupa un tuvojaties hip-hop menedžerim, neaizejiet un ierakstiet jaunus versijas demonstrācijai. Jums ir nepieciešams vadītājs, kurš "iegūst" to, ko jūs darāt, un vienīgais veids, kā atrast kādu tādu, ir sniegt viņiem godīgu jūsu darba atspoguļojumu. Jūs atradīsit pareizo vadītāju. Lietas griešanās, lai mēģinātu sevi piemeklēt kādam konkrētam menedžerim, nekad nav labs aicinājums.