Trūkst darba attaisnojuma e-pasta un vēstuļu piemēri
Saturs
- Kad darba devēji pieprasa attaisnojumus
- Kad sūtīt ziņojumu
- E-pasta attaisnojuma ziņojuma piemēri trūkstoša darba dēļ
- Rakstisku vēstuļu paraugi ar attaisnojumiem trūkstoša darba dēļ
- Ko iekļaut attaisnojuma vēstulē
- E-pasta attaisnojuma paraugs
- Kas jāiekļauj personīgajā brīvdienu vēstulē
- Personīgās dienas e-pasta pieprasījums
- Vēstuļu paraugi, kas prasa prombūtni no darba
- Kas jāiekļauj prombūtnes vēstules pieprasījumā
- Ko neiekļaut attaisnojumā vai atstāt pieprasījuma vēstuli
- Grunts līnija
Ja jums ir oficiāli rakstiski jāpaziņo darba devējam, ja esat nokavējis darbu, nevarēsit ierasties darbā vai vēlaties izmantot brīvdienu, ir svarīgi uzrakstīt profesionālu e-pasta ziņojumu vai vēstuli ar pamatinformācija par to, kāpēc jūs bijāt vai nebūsit prom. Pat ja jums nav jāsniedz oficiāls attaisnojums, ir ieteicams nosūtīt īsu e-pastu, lai izskaidrotu jūsu prombūtni.
Kad darba devēji pieprasa attaisnojumus
Uzņēmumi var pieprasīt, lai darbinieki iesniegtu rakstisku attaisnojuma vēstuli vai nosūtītu e-pasta ziņojumu, ja viņi pavada laiku no darba ārsta tikšanās vai citu iemeslu dēļ. Turklāt jums var nākties rakstiski pieprasīt oficiālu prombūtni. Ja jūs izmantojat personīgu atpūtas dienu, iespējams, ka jums to būs jāpieprasa arī rakstiski.
Ja sūtāt e-pastu, kurā teikts, ka šodien nebūsit birojā, pietiek ar īsu ziņojumu, lai jūsu priekšnieks saņemtu atbilstošu paziņojumu. Tomēr, ja jūs pieprasāt atvaļinājumu prombūtnei vai citu pagarinātu atvaļinājumu, pieprasījumā jums būs jāsniedz sīkāka informācija.
Kad sūtīt ziņojumu
Nosūtiet ziņojumu, tiklīdz zināt, ka jums būs nepieciešams laiks prom no darba.
Jo vairāk iepriekšēju paziņojumu jūs varat sniegt, jo uzņēmumam būs vieglāk organizēt jūsu darba slodzes segšanu, un jo vairāk viņi varēs apmierināt jūsu pieprasījumu.
Šos vēstuļu un e-pasta ziņojumu paraugus ar attaisnojumiem trūkstošam darbam var un vajadzētu rediģēt, lai tie atbilstu jūsu personīgajiem apstākļiem - jums nevajadzētu tos vienkārši kopēt un ielīmēt.
Tālāk skatīt arī padomus par to, ko un ko ne iekļaut lūgumā par atvaļinājuma vēstuli.
E-pasta attaisnojuma ziņojuma piemēri trūkstoša darba dēļ
- Nav attaisnojoša e-pasta ziņojuma
- Ārsta iecelšanas e-pasta ziņojums
- Vēlu darba atvainošanās e-pastu
- Slimo dienu e-pasta ziņa
Rakstisku vēstuļu paraugi ar attaisnojumiem trūkstoša darba dēļ
- Atteikšanās vēstules neesamība
- Atvainošanās par trūkstošo darba vēstuli
- Ārsta iecelšanas vēstule
- Oficiāla attaisnojuma vēstule
- Slimības attaisnojuma vēstule
Ko iekļaut attaisnojuma vēstulē
Kad jums tiek attaisnots trūkstošais darbs, nav jāsniedz pārāk daudz informācijas. Saglabājiet ziņojumu pēc iespējas vienkāršāk, taču iekļaujiet pamatinformāciju par to, kāpēc nedarbojāties, un kad atgriezīsities.
E-pasta attaisnojuma paraugs
Temats: Prombūtne no darba - tavs vārds
Cienījamais kungs / kungs! Uzvārds,
Es rakstu jums, lai informētu jūs, ka slimības dēļ 20XX. Gada 4. februārī biju prom no darba. Es tajā dienā nevarēju atskaitīties uz darbu, jo man bija jādodas uz neatliekamās palīdzības klīniku. Mani ārstēja un lika doties mājās un atpūsties atlikušo dienas daļu.
Lūdzu, dariet man zināmu, ja jums ir nepieciešama vairāk informācijas, un paldies par sapratni.
Ar cieņu
Tavs vārds
Kas jāiekļauj personīgajā brīvdienu vēstulē
Kad jūs pieprasāt personīgu brīvdienu dienu no darba, jums nav jānorāda iemesls. Vienkārši pieprasiet brīvo laiku, paziņojot pēc iespējas vairāk.
Kad vien iespējams, mēģiniet ieplānot brīvdienas, kad zināt, ka birojs tiks pārklāts, un man nav steidzami termiņi.
Personīgās dienas e-pasta pieprasījums
Temats: Personīgā diena - Tavs vārds
Cienījamais kungs / kungs! Uzvārds,
Es vēlētos, lai pirmdiena, 22. jūlijs, būtu brīva no darba.
Lūdzu, dariet man zināmu, vai tas ir ērti, un es novērtēju jūsu uzmanību. Paldies!
Ar cieņu
Tavs vārds
Vēstuļu paraugi, kas prasa prombūtni no darba
- Formāla prombūtnes vēstules atstāšana
- Vēstule par prombūtni
- Vēstules par prombūtni paraugs - militārais atvaļinājums
Kas jāiekļauj prombūtnes vēstules pieprasījumā
Ja atklājat, ka jums ir nepieciešams prombūtnes atvaļinājums, darba devējs sagaida, ka jūs izskaidrosit, kāpēc tas jums ir tik nepieciešams. Jūsu prombūtne viņiem radīs gan neērtības, gan, iespējams, maksās arī laiku vai naudu, ja viņi būs spiesti atrast jums pagaidu aizstājēju. Tādējādi jūsu vēstulē būtu jāietver pietiekams pieprasījuma iemesls, kas pamatots ar šādu loģistikas informāciju:
- Datums (-i), kurā jūs nevarēsit strādāt.
- Datums, kad atgriezīsities darbā, ja jūs to zināt.
- Piedāvājums palīdzēt, atrodoties ārpus biroja, ja tas ir iespējams.
- Piedāvājums pabeigt visus izcilos projektus / klienta darbu pirms atvaļinājuma sākuma, ja laiks atļauj.
- Piedāvājums sniegt dokumentāciju, ja pieprasāt medicīnisku vai militāru prombūtni.
- E-pasta un / vai tālruņa numurs, pa kuru jūsu darba devējs var sazināties ar jums, ja viņiem ir kāds jautājums.
- Jebkura cita papildu informācija, ko pieprasa uzņēmums, ja uzņēmumam ir oficiāla politika, lai pieprasītu slimības laiku vai atvaļinājumu no jūsu darba.
Ko neiekļaut attaisnojumā vai atstāt pieprasījuma vēstuli
Rūpīgi pārdomājiet, cik daudz personiskās informācijas vēlaties dalīties ar darba devēju attiecībā uz jūsu attaisnojumu vai lūgumu par prombūtni.
Jūs nevēlaties, lai viņi domā, ka jūs prevaricējat vai ka jūsu prombūtne varētu bruģēt ceļu uz pastāvīgu aiziešanu. Abas aizdomas var izraisīt viņu atlaišanu, it īpaši, ja strādājat vietā, kur darba drošība nav garantēta un kur ir citi, kas viegli piepilda jūsu kurpes.
Grunts līnija
Neiekļaujiet pārāk daudz informācijas. Jums nav jāsniedz visa informācija par medicīnisku problēmu vai personisku krīzi. Saglabājiet vēstuli īsu un vienkāršu.
Negatavo kaut ko vai arī iekļaujiet informāciju, kuru nevar pārbaudīt. Pieturieties pie faktiem, jo jūsu darba devējs var lūgt ārsta piezīmi, lai pamatotu jūsu pieprasījumu.
Dariet to vienkārši. Sniedziet informāciju, kuru pieprasa jūsu darba devējs, taču turiet e-pastu vai vēstuli īsu un vienkāršu.
