Kā iegūt norādes par nodarbinātību

Saturs

• Padomi vislabāko norāžu iegūšanai

Kādā brīdī jūsu darba meklēšanas laikā potenciālais darba devējs pieprasīs atsauces un veiks atsauces pārbaudi. Parasti tas notiks, kad uzņēmums jūs nopietni interesēs kā potenciālo nomu.

Ir svarīgi būt gatavam iesniegt sarakstu ar nodarbinātības norādēm, kas var apliecināt prasmes un kvalifikāciju, kas jums ir darbam, uz kuru pretendējat. Jūs pat varētu vēlēties, lai uz rokas būtu arī daži atsauces burti.

Ieteicams plānot un iegūt savas atsauces kārtībā, pirms tās jums ir vajadzīgas. Tas ietaupīs laiku, kodējot kodēšanu, lai sastādītu sarakstu pēdējā brīdī.

Paturiet prātā, ka pozitīvs apstiprinājums var palīdzēt jums atlasīt darba piedāvājumu, un negatīva atsauksme var kaitēt jūsu iespējām. Tāpēc pārliecinieties, ka jums ir spēcīgs atsauču saraksts, kas zina visu par jūsu stiprajām pusēm un par darbiem, kuriem piesakāties.

Padomi vislabāko norāžu iegūšanai

Spēcīgu atsauču saraksta apkopošana prasa nedaudz laika un sagatavošanās. Tālāk ir norādītas dažas darbības, kuras varat veikt, lai pārliecinātos, ka atlasāt atsauces, kas sniegs kvēlojošus pārskatus.

• Pajautājiet pareizajiem cilvēkiem - Bijušie priekšnieki, kolēģi, klienti, pārdevēji un kolēģi sniedz labas profesionālas atsauksmes. Koledžas profesori sniedz arī labas atsauces. Ja jūs tikko sākat darbu darbaspēkā vai arī kādu laiku neesat strādājis, varat izmantot raksturu vai personīgu atsauci no cilvēkiem, kuri zina jūsu prasmes un īpašības. Tajos var ietilpt draugi, kaimiņi, cilvēki, ar kuriem esat brīvprātīgi iesaistījies, un daudz kas cits. Vissvarīgākais: pajautājiet tikai cilvēkiem, kurus jūs pazīstat, jo viņi jums sniegs pozitīvas atsauksmes. Centieties arī pajautāt uzticamiem cilvēkiem. Vēlaties uzzināt, vai jūsu atsauksmes darba devējiem atbildēs savlaicīgi.
• Esiet informēts par uzņēmuma nodošanas politikām - Daži darba devēji nesniegs atsauces. Bažu dēļ par tiesvedību viņi var sniegt tikai jūsu amatu, nodarbinātības datumus un algu vēsturi. Ja tas tā ir, esiet radošs un mēģiniet atrast alternatīvus rakstniekus, kuri vēlas runāt par jūsu kvalifikāciju.
• Pajautājiet laika priekšā - Ir svarīgi pirms laika pajautāt kādam, vai viņš vēlas būt atsauce. Mēģiniet jautāt, tiklīdz sākat darba meklēšanu (ja ne agrāk). Tādā veidā jums var būt sagatavots atsauču saraksts darba devējam. Ja jums nepieciešama atsauces vēstule, jautājiet personai pēc iespējas ātrāk, lai viņš nejustos steidzies. Labākais veids, kā lūgt atsauci, ir teikt: “Vai jūs jūtat, ka zināt manu darbu pietiekami labi, lai tas kalpotu kā atsauce?” vai “Vai jūtaties ērti, sniedzot man labu atsauci?” Tas nodrošinās, ka vienīgie cilvēki, kuri jums sakīs “jā”, būs tie, kuri jums uzrakstīs pozitīvas atsauksmes.
• Sniedziet nepieciešamo informāciju - Kad kāds piekrīt būt atsauce, sniedziet viņam visu nepieciešamo informāciju, lai varētu sniegt jums pozitīvu atsauci. Nodrošiniet viņiem atjauninātu atsākšanu. Pastāstiet viņiem, kādus darbus jūs skatāties, lai viņi zinātu, kādas jūsu prasmes un pieredze viņiem būtu jāizceļ. Ja zināt, ka kāds konkrēts darba devējs sazināsies ar jūsu atsauksmēm, sniedziet savām atsauksmēm informāciju par darbu un darba devēju. Ja jums ir nepieciešama atsauces vēstule par konkrētu darbu, pastāstiet atsaucei visu nepieciešamo informāciju par to, kur vēstule jāiesniedz un kad ir noteikts termiņš.
• Izveidojiet savu atsauču sarakstu - Kad esat saņēmis atsauces, izveidojiet dokumentu, kurā uzskaitītas šīs atsauces. Atsauču saraksts nav jāiekļauj jūsu CV. Drīzāk izveidojiet atsevišķu atsauču sarakstu.Vai esat gatavs to dot darba devējiem, veicot interviju. Iekļaujiet trīs vai četras atsauces kopā ar viņu amata nosaukumiem, darba devējiem un kontaktinformāciju. Kad esat izveidojis atsauču sarakstu, pārbaudiet to divreiz.
• Vai ir pieejami daži ieteikumu vēstules - Daudzus darba devējus neinteresēs rakstiskas atsauces vēstules. Viņi vai nu vēlēsies runāt ar jūsu norādījumiem pa tālruni vai pa e-pastu. Tomēr joprojām ir laba ideja, ja darba devējiem, kas tos vēlas, ir pieejamas dažas atsauces vēstules. Ja jūs beidzat skolu vai pametat darbu (ja vien jūs atstājat uz pozitīvas nots), varat lūgt darba devējam atsauces vēstuli. Tādā veidā viņš vai viņa var rakstīt vēstuli, kamēr jūsu darbs viņa prātā vēl ir svaigs.
• Pieprasiet atsauci, kad maināt darbu - Pat ja jūs nelūdzat rakstisku vēstuli, jums vajadzētu lūgt atsauci katru reizi, kad maināt nodarbinātību. Pirms došanās prom, pajautājiet savam vadītājam (un, iespējams, vienam vai diviem kolēģiem), vai viņš nākotnē noderēs kā atsauce jums. Tādā veidā jūs varat izveidot atsauču sarakstu no cilvēkiem, kurus jūs, iespējams, nevarēsit izsekot gadiem vēlāk.
• Uzturiet savu atsauces tīklu - Uzturiet savu atsauces tīklu ar periodiskiem tālruņa zvaniem, e-pasta ziņojumiem vai piezīmēm, lai saņemtu un atjauninātu. Tas ir svarīgs veids, kā atjaunināt viņu dzīvi (un darba meklēšanu). Ja jūs viņu prātā esat svaigs, viņi, visticamāk, sniegs jums konkrētākus un pozitīvākus ieteikumus.
• Ir pareizi pateikt Nē - Potenciālajam darba devējam vajadzētu lūgt jūsu atļauju pirms sazināšanās ar jūsu atsauksmēm, lai gan ne visi to dara. Ir pilnīgi pieņemami apgalvot, ka šobrīd jums nav patīkami sazināties ar savu pašreizējo darba devēju. Tas ir īpaši svarīgi, ja pašlaik strādājat, jo nevēlaties, lai intervētājs pārsteigtu pašreizējo darba devēju ar tālruņa zvanu, kurā pārbaudītu jūsu atsauces. Tomēr jums ir pieejams alternatīvu atsauču saraksts.
• Sekojiet savām atsauksmēm (un paldies viņiem) - Ļaujiet savām atsauksmēm uzzināt, kur atrodas jūsu darba meklēšana. Pastāstiet viņiem, kuri, iespējams, viņiem zvana. Kad iegūstat jaunu darbu, neaizmirstiet nosūtīt pateicības vēstuli tiem, kas jums sniedza atsauci. Pat ja jūs uzreiz nenodarbinātos, veltiet laiku, lai sekotu jūsu norādījumiem. Viņi novērtēs, ka viņi tiks informēti par jūsu statusu.