Darbinieku pabalsti: Izbraukšanas darbinieku atlaišanas pakalpojums

Saturs

• Kas ir pārcelšanas dienests?
• Pārvietošanas pakalpojumi
• Pārcelšanas pakalpojumu mērķis
• Rīcība ar atlaišanu pareizajā veidā
• Labāko pārcelšanās pakalpojumu izvēle
• Grunts līnija

Gandrīz katra organizācija vienā vai otrā brīdī saskaras ar darbinieku samazināšanu vai samazināšanu. Atlaišana un samazināšana bija bieži sastopami notikumi uzņēmumos astoņdesmito gadu vidū un deviņdesmito gadu vidū, un pilnīga sadalīšana pa daļām radīja vairāk problēmu darba devējiem 2008. gada lejupslīdes laikā.

Tika ieviesti jauni likumi, kas paredz, ka darbinieki saņem iepriekšēju paziņojumu par atlaišanu un viņiem ir pieejami kopienas resursi darba pārkvalifikācijai un darbā iekārtošanai. Atbildīgs uzņēmums piedāvās plašu darbinieku pabalstu klāstu, ieskaitot pārcelšanās pakalpojumus aizbraukušajiem darbiniekiem.

Kas ir pārcelšanas dienests?

Pārcelšanas dienests ir aģentūra, kas sniedz specializētu karjeras atbalstu darbiniekiem, kuri pamet darbu bez savas vainas. Tas parasti ir pakalpojums, ko uzņēmums piedāvā kā pabalstu darbiniekam, kad drīz notiek atlaišana.

Uzņēmums slēdz līgumu ar pārcelšanas dienestu, lai bez maksas sniegtu šo atbalstu aizbraukušajiem darbiniekiem. Personāla atlases dienests parasti ir personāla atlases firma, kurai ir pieredze un risinājumi, lai palīdzētu darbiniekiem pēc iespējas ātrāk atjaunot darbu. Tas varētu viņus ievietot, izmantojot citu uzņēmumu un ar karjeru saistītu pakalpojumu tīklu.

Pārvietošanas pakalpojumi

Aģentūra ietekmētajiem darbiniekiem nodrošina dažādas priekšrocības un pakalpojumus pēc pieprasījuma, ieskaitot, bet ne tikai:

• Resume un motivācijas vēstuļu izstrāde un rakstīšana
• Karjeras novērtējumi un personības testi labākai nodarbinātības spēlei
• Interviju plānošana un sagatavošana
• Profesionāla tīkla izveidošana un palīdzība sabiedrībā
• Karjeras attīstības atbalsta sesijas un apmācība
• Prasmju saskaņošana ar nozares darba devējiem
• Karjeras pārkvalifikācijas un izglītības pieejamība
• Informācija un atbalsts darbiniekiem

Pārcelšanas pakalpojumu mērķis

Ir svarīgi, lai darbinieki nejustos pamesti vai zaudēti neatkarīgi no tā, vai atlaišana ir maza vai tiek likvidēta visa uzņēmuma daļa. Viņi var sākt paniku, kad saņem paziņojumu, ka uzņēmums pārtrauc viņu darba attiecības. Viņi domā, no kurienes nāks nākamās algas, kā viņi varēs turpināt saņemt darbinieku pabalstus, piemēram, veselības aprūpes un pensijas uzkrājumus, un ko gaidīt nākamajās nedēļās un pat mēnešos.

Uzņēmumiem vismaz vajadzētu izskatīt personāla pārcelšanas pakalpojumus kā dzīvesvietu, kas attiecināta uz darbiniekiem, palīdzot viņiem bez traucējumiem pāriet uz jaunu karjeru bez visiem stresa izraisītājiem, kas parasti rodas bez šī atbalsta.

Rīcība ar atlaišanu pareizajā veidā

Organizācija var novērst dārgas tiesas prāvas un izvairīties no negatīvas ietekmes uz operācijām, veicot šādas darbības.

• Veiciet rūpīgi noteiktas darbinieku atlases: Ir svarīgi, lai kritēriji, kurus izmanto, lai izlemtu, kuri darbinieki paliek un kuri iet, netiktu ietverti īpašā aizsargātā klasifikācijā. Nekad neizvēlieties izbeigšanu, pamatojoties uz vecumu, dzimumu, nacionālo izcelsmi, veselību vai ģimenes stāvokli / vecāku stāvokli. Izvairieties no tādu lēmumu pieņemšanas, kuru pamatā ir tikai algas vai amati uzņēmumā. Novērtējiet katru nodaļu, lai noteiktu pieejamās prasmes, zināšanas un vērtību uzņēmumam.
• Sniedziet nepieciešamo paziņojumu saskaņā ar WARN likumu: Likums par darbinieku pielāgošanu un pārkvalifikāciju (WARN) tika pieņemts 1988. gadā, lai skartajiem darbiniekiem ar 100 un vairāk darba ņēmējiem nodrošinātu vismaz 60 kalendāro dienu iepriekšēju paziņojumu pirms masveida atlaišanas. Mazi uzņēmumi bieži to dara arī ar mini-WARN paziņojumu. Jums jāpaziņo darbiniekiem, vai darba attiecību izbeigšana būs pastāvīga vai īslaicīga, paredzamā atdalīšanas datuma un ja darbinieks varētu tikt atsaukts vai piemērots turpmākajām nodarbinātības iespējām. Rakstiskais WARN paziņojums ir jāizsūta iepriekš, un rajona kopienu nodarbinātības aģentūrām var nosūtīt arī kopijas, lai atbalstītu aizejošo darbinieku izvietošanu darbā. Tas jādara papildus darbinieka standarta izbeigšanas vēstules izdošanai.
• Pārskatiet darbinieku pabalstus un atdalīšanas paketes kopā ar vecākiem darbiniekiem: Vecāki darbinieki bieži ir tiesīgi saņemt Medicare, tāpēc ir svarīgi pārskatīt ne tikai regulāros darbinieku pabalstus, bet arī tos, kas īpaši tiek sniegti vecākiem darbiniekiem. Vecāku darba ņēmēju pabalstu aizsardzības likums novērš vecuma diskrimināciju darba attiecību izbeigšanā. Jums ir jādod papildu laiks darbiniekiem, kas vecāki par 40 gadiem, lai izlemtu, vai viņi vēlas turpināt strādāt un izmantot priekšrocības, kas saistītas ar vecumu, vai izdevīgāku atdalīšanas paketi.
• Padomi par atlaišanas pabalstu un pabalstu iespējām: Sniedziet detalizētu informāciju atlaistajiem darbiniekiem par gaidāmo atlaišanas pabalstu, piemaksām un darbinieku pabalstu iespējām.Dariet to pēc iespējas ātrāk. Tas ietver informāciju par to, kā darbinieki COBRA ietvaros var turpināt saņemt grupas veselības informāciju. Jūs varētu arī dot darbiniekiem iespēju pārtraukt darba attiecības pirms termiņa par mazāku atlaišanas pabalstu, ja pirms galīgā darba attiecību izbeigšanas datuma tiek piedāvāta cita nodarbinātības iespēja. To var koordinēt starp jūsu uzņēmumu un pārcelšanas dienestu.
• Norādiet darbiniekus uz pārcelšanas dienestu: Visiem atlaistajiem darbiniekiem jāsaņem rakstiska informācija un instrukcijas par to, kā sazināties ar nolīgto personāla atlases pakalpojumu pārdevēju. Tas ietver kontaktinformāciju, kā arī instrukcijas, kā piekļūt visiem tiešsaistes pakalpojumiem, ko piedāvā pārdevējs. Vadītājiem jāpārliecinās, ka visi ietekmētie darbinieki nekavējoties ieceļ amatā ar pārcelšanas dienestu, lai nodrošinātu viņu atsākšanu un atjauninātas prasmes. Pārcelšanas pakalpojums pēc tam var piesaistīt indivīdus karjerai viņu tīklā.
• Atlaišanas sesijas vadiet privāti: Atlaišana ir traumatisks notikums, un visiem darbiniekiem šīs pārejas laikā vajadzētu justies atbalstītiem un ievērotiem. Pārcelšanas pakalpojums var būt noderīgs, lai atbalstītu privātu un nelielu pārtraukšanu, lai darbinieki varētu izjust izmaiņas pakāpeniskāk, pozitīvāk un cerīgāk.
• Paziņojiet atlikušo darbaspēku: Paziņojiet visam uzņēmumam par statusu, kad ir pabeigta lielākā daļa darbinieku atlaišanas. Darbinieku pārcelšanas dienesti turpinās strādāt ar darbiniekiem, kuri tiek atlaisti no darba, taču tie var arī sniegt atbalstu darbinieku amatu aprakstu un uzdevumu pielāgošanā, ņemot vērā jaunos organizācijas mērķus. Daži no atlaistajiem darbiniekiem varētu būt tiesīgi atgriezties, un pārcelšanas dienests var palīdzēt, atgriežot cilvēkus atpakaļ stratēģiskās lomās.

Salieciet atlaišanas komiteju un norīkojiet HR vadītāju, kurš darbosies kā lēmumu pieņemšanas kontaktpunkts darbiniekiem, kas aiziet no darba, un seko līdzi pārcelšanas pakalpojumiem.

Labāko pārcelšanās pakalpojumu izvēle

Katra organizācija ir atšķirīga, taču daži faktori var radīt pozitīvākas un produktīvākas attiecības ar darba piedāvājuma sniedzēju.

• Pielāgojamība: Pārcelšanas dienestam jāspēj pielāgot protokolu katras organizācijas vajadzībām. Negaidiet no visiem piemērota risinājuma. Izvēlieties pakalpojumu sniedzēju ar vairākiem atbalsta līmeņiem, kurus var pielāgot jūsu uzņēmumam. Izvēlieties elastīgus un pielāgojamus risinājumus, kas laika gaitā var augt ar jūsu organizāciju.
• Vienmērīga pāreja: Pārcelšanas pakalpojuma izmantošanai visiem darbiniekiem jābūt vienmērīgai pieredzei no sākuma līdz beigām. Tam jābūt vienkāršai piekļuvei, un ir jābūt vietējam aprūpējošu cilvēku atbalstam. Virtuālā personāla pārvešana var būt labs risinājums uzņēmumiem, kuriem ir biroji vairākos reģionos.
• Sūdzību izskatīšana: Pārliecinieties, ka jūsu personāla atlases dienests atbilst visiem vietējiem un valsts likumiem. Tas palīdz samazināt risku jūsu organizācijai. Var būt ļoti grūti tikt galā ar nelikumīgu līguma laušanu virs visa cita, ja visi likumi netiek rūpīgi ievēroti un darbības netiek dokumentētas.
• Esi gatavs: Darbiniekiem, kuri atrodas uz sagriešanas bloka, vai tiem, kuri paliks aiz muguras, tas ir jādzird no vadības. Pārcelšanas dienests var palīdzēt vadītājiem sagatavot ziņojumu, lai kliedētu iespējamās bailes. Šīs pārejas laikā nevienu nedrīkst atstāt pašu ierīcē. Ir pieejama palīdzība un atbalsts darbiniekiem un uzņēmumiem, kuros viņi strādā.

Grunts līnija

Daudzi darbinieki vēršas sociālajos tīklos un uzņēmumu pārskatu vietnēs, lai dalītos savā darba pieredzē ar visu pasauli. Viņi, visticamāk, radīs labāku tēlu uzņēmumam, kuru pamet, ja viņiem ir pozitīva pieredze sliktā situācijā.

Šis ieguldījums, lai palīdzētu aizejošajiem darbiniekiem apmierināt viņu turpmākās karjeras vajadzības, nav tikai labas gribas centieni. Tas var palīdzēt izveidot stabilu reputāciju jūsu uzņēmumā nozarē, kas ilgtermiņā var radīt labākas darbinieku attiecības.