Vai par darbu brīvdienās saņemat papildus samaksu?

Saturs

• Darbs brīvdienās
• Kas ir brīvdienu maksājums?
• Darbinieki, kuri kvalificējas atvaļinājuma samaksai
• Virsstundu un brīvdienu samaksa
• Kad brīvdiena iekrīt nedēļas nogalē
• Brīvdienu darba grafiki
• Jautājumi par jūsu grafiku vai samaksu
• Taustiņu izņemšana

Vai jums ir jāstrādā brīvdienās, un ja tā, vai jums tiks maksāts papildus? Darbinieki bieži jautā, vai viņiem būs jāstrādā dienās, kuras daudzi darbinieki ir atlikuši, un vai viņiem ir tiesības uz virsstundu samaksu, ja viņi strādā brīvdienās.

Jautājumos par brīvdienu un atvaļinājumu apmaksu nav vienas atbildes, kas aptvertu visus darba ņēmējus. Daži darbinieki saņems brīvdienu no darba (apmaksātu vai neapmaksātu), citiem būs jāstrādā par regulāru atalgojumu, un dažiem darbiniekiem par darbu brīvdienās var maksāt papildu piemaksu.

Darbs brīvdienās

Tas, vai jums jāstrādā brīvdienās, ir atkarīgs no tā, pie kā strādājat, no tā, vai uz jums attiecas arodbiedrības līgums, un no uzņēmuma politikas attiecībā uz brīvdienām.

Ja strādājat federālajā valdībā, katru gadu saņemsit 10 apmaksātus svētkus, ieskaitot Jaungada dienu, Martina Lutera Kinga dzimšanas dienu, Jr, Vašingtonas dzimšanas dienu (pazīstamu arī kā Prezidenta dienu), Piemiņas dienu, Neatkarības dienu (4. jūlijs) ), Darba diena, Kolumba diena, Veterānu diena, Pateicības diena un Ziemassvētku diena. Turklāt federālajiem darbiniekiem, kas atrodas Vašingtonā, D.C. apgabalā, ir apmaksāta brīvdiena prezidenta inaugurācijas laikā.

Daudzi privātie darba devēji ievēro to pašu atvaļinājumu grafiku un nodrošina arī brīvdienu dienas vai atvaļinājuma naudu par darbu brīvdienās. Citi piedāvā tikai dažas no šīm brīvdienām vai tikai dažās no šīm brīvdienām.

Pilna laika federālajiem darbiniekiem ir likumīgas tiesības uz “brīvdienu vietā”, kad brīvdienas iekrīt brīvdienās, piemēram, sestdienā vai svētdienā. Šīs brīvdienas var nodrošināt arī privāti darba devēji. Bieži vien svētki tiek atzīti tuvākajā darba dienā pirms vai pēc brīvdienas, piemēram, piektdienā vai pirmdienā.

Uzņēmumiem nav jāpiešķir jums brīvdienas no darba vai jāmaksā par atvaļinājumu.

Likums par godīgiem darba standartiem (FLSA) neprasa samaksu par nenostrādātu laiku, piemēram, atvaļinājumiem vai brīvdienām. Šie pabalsti parasti ir vienošanās starp darba devēju un darbinieku vai darbinieka pārstāvi, t.i., arodbiedrību vai citu kolektīvo līgumu slēgšanas aģentu.

Kas ir brīvdienu maksājums?

Atvaļinājumu maksā par brīvdienām, piemēram, Ziemassvētku dienu, vai par citu nostrādāto laiku, kad uzņēmums ir slēgts vai darbiniekam ir atļauts ņemt brīvdienu laiku.

Darba devējiem nav jāmaksā papildus (virs jūsu parastās likmes) par darbu brīvdienās, ja vien jums nav līguma, kas nosaka atvaļinājuma naudu. Arī uzņēmumiem nav jāpiešķir jums brīvdienas no darba.

Parasti, ja esat algots darbinieks, par brīvdienu darbu nesaņemsit papildu samaksu vai virsstundas. Darbinieki, kas strādā mazumtirdzniecības un viesmīlības jomā, bieži nesaņem īpašu svētku likmi, jo svētku un nedēļas nogales maiņas ir daļa no viņu parastā darba laika.

Daži darba devēji nodrošina brīvdienas vai papildus maksā par darbu brīvdienās; tomēr nav federālu vai pavalsts likumu, kas uzņēmumiem uzliek par pienākumu kompensēt jums brīvdienas vai papildus maksāt (virs jūsu parastās stundas likmes) par darbu brīvdienās. Vienīgais izņēmums ir tad, ja jums ir līgums, kas nosaka atvaļinājuma naudu.

Privātajiem uzņēmumiem ir ievērojama rīcības brīvība to sniegtajos ieguvumos, un tie var piedāvāt finansiālus stimulus darbiniekiem, kuri izvēlēsies strādāt brīvdienās.

Neatkarīgajiem darbuzņēmējiem un ārštata darbiniekiem ir iespēja vienoties par saviem ieguvumiem, un viņi var noteikt īpašas likmes par darbu, kas tiek veikts brīvdienās, ar firmām, kuras izmanto savus pakalpojumus.

Darbinieki, kuri kvalificējas atvaļinājuma samaksai

Tomēr ir daudz darba ņēmēju, kuriem ir tiesības uz īpašu atvaļinājuma naudu. Ja uz jums attiecas koplīgums, darbs civildienestā vai darbs pie darba devēja, kurš nodrošina virsstundu darbu brīvdienās, jums var būt tiesības uz atvaļinājuma naudu.

Dažos gadījumos, kad ir piemērojami Deivisa-Bekona un ar to saistītie akti, darba devējiem ir pienākums maksāt noteiktiem darba ņēmējiem atvaļinājuma naudu atkarībā no viņu klasifikācijas un līguma. Tāpat valdības līgumos, piemēram, McNamara O’Hara pakalpojumu līgumā (SCA), tiek prasīta atvaļinājuma nauda un pabalsti, kad līgumi pārsniedz 2500 USD.

Virsstundu un brīvdienu samaksa

Ja jūs strādātu virsstundas, strādājot brīvdienas, un jums būtu tiesības uz apmaksu par virsstundām, jums tiktu kompensēta virsstundu likme. Darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no darba un kuri nedēļā strādā vairāk nekā 40 stundas, ir jāsaņem kompensācija, kas pārsniedz viņu parasto algu pusotras reizes.

Kad sākat darbu, kurā varat sagaidīt brīvdienu maiņu, jums jāapspriež atvaļinājumu izmaksas ar savu vadītāju vai personāla pārstāvi.

Kad brīvdiena iekrīt nedēļas nogalē

Laiks, kad darba vietā tiek novērotas brīvdienas, ir atšķirīgs. Ja brīvdienas iekrīt nedēļas nogalē, brīvdienas, kas iekrīt svētdienā, tiek novērotas pirmdien, savukārt brīvdienas, kas iekrīt sestdienā, parasti tiek novērotas piektdien.

Brīvdienu darba grafiki

Uzņēmumi parasti publicē to brīvdienu sarakstu, kuras viņi ievēro katra gada sākumā. Sazinieties ar savu vadītāju vai personāla daļu, lai uzzinātu gaidāmo svētku grafiku kārtējam gadam vai nākamajiem gadiem.

Jautājumi par jūsu grafiku vai samaksu

Ja jums ir jautājumi par darba grafiku vai atvaļinājumu samaksu vai vēlaties pieprasīt atvaļinājumu ārpus darba, pēc iespējas ātrāk sazinieties ar savu vadītāju vai personāla nodaļu. Jo vairāk paziņo darba devējam, jo ​​lielāka elastība viņiem būs jācenšas apmierināt ar jūsu pieprasījumu.

Taustiņu izņemšana

Nav federālā likuma, kas pieprasītu darba devējiem nodrošināt brīvdienas vai atvaļinājuma naudu: Lai noteiktu jūsu darba devēja brīvdienu grafiku, skatiet uzņēmuma rokasgrāmatu vai HR.

Federālajiem darbiniekiem ir tiesības uz 10 apmaksātām brīvdienām: Prezidenta inaugurācijas diena ir arī apmaksāti svētki federālajiem darbiniekiem.

Nevienam atbrīvotam darbiniekam var būt tiesības uz virsstundu samaksu par darbu brīvdienās: Bet parasti tikai tad, ja darbs brīvdienās nozīmē, ka viņi strādā vairāk nekā 40 stundas darba nedēļā.

Šajā rakstā sniegtā informācija nav juridiska konsultācija, un tā neaizstāj šādu padomu. Štatu un federālie likumi tiek bieži mainīti, un šajā rakstā sniegtā informācija var neatspoguļot jūsu valsts likumus vai jaunākās likumu izmaiņas.