Vai jūs diskriminējat gados vecākus darbiniekus - pat neapzināti?

Saturs

• X paaudze salīdzinājumā ar mazuļiem
• Vecuma diskriminācija un bezdarbnieki
• Kā novērst vecuma diskrimināciju
• Vecuma diskriminācijas tiesas prāvas
• Pamatlīnija vecuma diskriminācijā

Vecāka gadagājuma darba ņēmēju diskriminācija ir pastāvīgs drauds lielākajā daļā darba vietu, jo aizspriedumi - apzināti vai bez samaņas - izplatās darba vidē. "Vecāks" var nozīmēt tikpat jaunu kā 40 gadu vecumu, un tas ir diezgan liels procents no miljoniem cilvēku, kuri jebkurā laikā ir nodarbināti vai bez darba. Šajā demogrāfiskajā kategorijā ietilpst divas vecuma kategorijas: uzplaukuma paaudzes un X paaudze.

X paaudze salīdzinājumā ar mazuļiem

Xers paaudze ir dzimusi no 1965. gada līdz 1976. vai 1980. gadam atkarībā no tā, ko jūs lūdzat. Turpretī uzplaukuma cilvēki ir nedaudz vecāki, dzimuši no 1946. gada līdz 1964. gadam. Līdz Z paaudzei pārņemšanu, šīs darbinieku paaudzes veido lielāko daļu cilvēku, kuri strādā jūsu organizācijā.

Ģenērs Xers (vai arī Gen Y, kā arī viņi ir zināmi) mēdz būt neatkarīgi, un viņi bauda neformālu attieksmi. Viņi ir uzņēmīgi un vēlas emocionālu briedumu. Viņi vēlas izveidot prasmju un pieredzes repertuāru, ko vajadzības gadījumā var paņemt līdzi, un vēlas, lai viņu karjeras ceļš būtu noteikts priekšā, vai arī viņi staigās.

Ģen Xers vēlas līdzsvaru savā dzīvē tagad, nevis tad, kad viņi aiziet pensijā, piemēram, bērni, kas paaudzē. Viņi vēlas, lai laiks audzinātu bērnus, un viņi nevēlas to nokavēt, kā to darīja viņu vecāki - mazuļu paaudzes. Arī Gen-Xers vēlas tūlītēju un godīgu atgriezenisko saiti. Daudzos uzņēmumos viņi kļūst par “vecāka gadagājuma darba ņēmējiem”, jo arvien biežākas pensijas vecuma pensijas vecuma pensijas vecuma pensijas vecuma dēļ aiziešanas laikā bērni.

Vecuma diskriminācija un bezdarbnieki

Deivids Neumarks, Ians Burns un Patriks Buttons, izcili universitātes profesori un ekonomisti, pētīja vecuma diskrimināciju. Pētījumā, kurā piedalījās vairāk nekā 40 000 darba pretendentu vairāk nekā 13 000 darba vietu 12 pilsētās, kas sadalītas 11 štatos, viņi secināja, ka diskriminācija vecuma dēļ ir acīmredzama. Trīs no viņu secinājumiem ir vērā ņemami.

"Pirmkārt, vairāk nekā 40 000 darba pretendentu profilu paraugs piedāvā statistiskus pierādījumus tam, ka tiek pieņemta darbā vecuma diskriminācija - gan sieviešu, gan vīriešu diskriminācija. Otrkārt, gados vecāki pretendenti - tie, kas ir vecumā no 64 līdz 66 gadiem - vairāk piedzīvo vecuma diskrimināciju nekā vidēja vecuma vecuma pretendenti no 49 līdz 51 gadu vecumam. Treškārt, sievietes - it īpaši vecāka gadagājuma sievietes, bet pat pusmūža vecuma sievietes darbā pieņemšanas laikā diskriminē vairāk nekā vīrieši. "

CNN norāda, un BLS arī apstiprina, ka zemākais bezdarba līmenis ir darbiniekiem, kas ir vecāki par 55 gadiem, bet tas mainās. Mazāk šīs vecuma grupas darbinieku tika nodarbināti 2019. gada martā. Šīs demogrāfijas darbinieku nodarbinātība šajā mēnesī piedzīvoja vislielāko kritumu kopš 2015. gada februāra.

Kā novērst vecuma diskrimināciju

Jebkuras darba devēja veiktās darbības, kas nelabvēlīgi ietekmē nesamērīgu darbinieku skaitu, kas vecāki par 40 gadiem, neatkarīgi no tā, vai viņi ir Gen Xers vai baby boomers, var tikt uzskatīti par diskrimināciju vecuma dēļ. Lai gan vairums darba devēju savā nodarbinātības procesā nediskriminē, gados vecākiem darbiniekiem sliktu sniegumu dēļ var tikt piemērota apmācība par sniegumu un disciplinārlieta. Pārliecinieties, ka visiem darbiniekiem neatkarīgi no viņu vecuma piemērojat vienādas prasības un standartus.

Ja dokumentējat viena darbinieka veikumu, pārliecinieties, ka dokumentējat arī visu darbinieku, kuri veic šo konkrēto darbu, sniegumu.

Likvidējiet vecuma diskriminācijas iespēju, vienādi piemērojot visas cerības un sekas.

No pieteikuma materiāliem, kurus kopīgojat ar vadītājiem un darbiniekiem, noņemot darbā, noņemiet visus kandidātu vecuma rādītājus. Jūs nevēlaties, lai jūsu vadītāji smalki vai neapzināti diskriminētu kandidātus, kuri tiek izvēlēti intervijām.

Vecuma diskriminācijas tiesas prāvas

Laikā, kad daudzas darba vietas noveco, domājot par administratīvajiem palīgiem, reģistratūru, fiksēto tālruņu uzstādītājiem, pasta pakalpojumu darbiniekiem un datu ievades operatoriem, vecums sāk spēlēt lomu tam, kurš iegūst atlikušās pieejamās vietas. Darba devēju vecuma diskriminācijas tiesas prāvas 2018. gadā ir pieaugušas vairāk nekā par 18%. Šis ir visātrāk augošais diskriminācijas veida veids.

Vecuma diskriminācija ir nelikumīga jebkurā darba attiecību posmā, ieskaitot darba sludinājumus, darba aprakstus, intervijas, pieņemšanu darbā, algas, darba uzdevumus, nopelnu palielināšanu, darba izpildes vadību un novērtēšanu, apmācību, disciplināras darbības, paaugstinājumus amatā, paaugstināšanu amatā, pabalstus, darba attiecību pārtraukšanu, un atlaišanas.

Gados vecāki darbinieki demonstrē spēcīgāku tieksmi tiesāties nodarbinātības vidē, kurā tiek piedāvātas darba vietas, kurās galvenokārt tiek maksāts par zemu, un pakalpojumu veida minimālās algas.

Pamatlīnija vecuma diskriminācijā

Neskatoties uz to, ka darba devēji aizvien vairāk apzinās šo diskrimināciju, joprojām pastāv diskriminācija gados vecāku darba ņēmēju starpā - gan nodarbinātos, gan bezdarbniekus. Jūs varat riskēt ar vecuma diskriminācijas tiesas potenciālu, pat ja jūsu nodomi un darbības pārsniedz pārmetumus. Vērojiet gadījumus, kad jūs un jūsu darbinieki proaktīvi varat izvairīties no jebkādas līdzīgas diskriminācijas vecuma dēļ.