Kā apspriest atlaišanas paketi
Saturs
Uzņēmumiem samazinoties, var just, ka darbā ejat ar virvi. Katram darbiniekam, kuru redzat atlaists, domājat, vai jūs varētu būt nākamais. Tikai iekļūšana priekšnieka kabinetā rada domu par darba attiecību pārtraukšanu un atlaišanas paketes iegūšanu.
Atlaišanas pabalsts tiek definēts kā atalgojums un pabalsti, ko darbinieks var saņemt, kad viņu darba attiecības tiek pārtrauktas uzņēmumā vai kad viņi ir spiesti doties pensijā. Daži priekšmeti, kas iekļauti atlaišanas paketēs, var ietvert, bet ne tikai:
- Papildu nedēļu alga, dažreiz pamatojoties uz jūsu stāžu pie darba devēja
- Samaksa par neizmantoto atvaļinājumu un slimības dienām
- Vienreizējs maksājums, lai ņemtu vērā paziņojumu par darba attiecību pārtraukšanu
- Medicīniskie vai zobārstniecības pabalsti vai dzīvības apdrošināšana
- Pensijas vai 401k pabalsti
- Akciju iespējas
- Palīdziet atrast jaunu darbu uzņēmumā vai ārpus tā
Ja domājat, ka jūsu darbs var būt apdraudēts, ir prātīgi izveidot plānu, kā pareizi vienoties par atlaišanas paketi.
Nāk klajā ar plānu
Uzdodiet sev šādus jautājumus, lai nākt klajā ar atlaišanas paketes priekšlikumu, kas būtu taisnīgs gan pašam, gan darba devējam.
- Vai esmu strādājis uzņēmumā vairāk nekā piecus, 10 vai 20 gadus?
- Kāda ir mana vērtība uzņēmumam? Ja veicat ieņēmumus gūstošu lomu, jums vajadzētu būt iespējai ievietot numuru ceturkšņa un gada iemaksām.
- Ja mani atlaiž, vai viņi pārtrauks manu amatu vai pieņems darbā kādu par zemāku algas likmi?
- Cik ilgs laiks būs vajadzīgs, lai šajā nozarē ekonomiskajā situācijā iegūtu jaunu darbu?
Pēc tam ņemiet atbildes, kuras jūs nāca klajā, un izveidojiet atlaišanas paketes priekšlikumu.
Piemēram, ja esat uzņēmumā strādājis 18 gadus un esat bijis neatņemams vadības komandas loceklis, jūsu vērtība uzņēmumam ir augsta. Šajā gadījumā jūs esat "ievietojis savu laiku" uzņēmumā, un jūs varētu ieteikt vismaz gadu ilgu atlaišanas paketi, kas šajā laikā ļauj jums iekasēt algu, kamēr atrodat jaunu darbu.
Priekšlikuma formulēšana
Kad jums ir ideja par to, cik ilgs laiks būs vajadzīgs, lai atrastu jaunu darbu pašreizējā ekonomikā, varat noteikt, cik ilgs laiks jums būs jāsaņem atlaišanas pabalsts. Daži uzņēmumi jums samaksās pilnu samaksu par noteiktu laika periodu. Citas atlaišanas paketes ļaus tikai noteiktā laika posmā saņemt daļu no jūsu algas. Dažas atlaišanas paketes piedāvā vienreizēju naudas summu, atstājot darbu.
Acīmredzot ir prātīgi lūgt vairāk nedēļu, nevis mazāku atlaišanas pabalstu. Dažos birojos jums tiks piedāvāts noteikta veida atlaišanas pabalsts, ko nosaka uzņēmuma politika. Tomēr, ja jūs varat dokumentēt iemeslus, kādēļ esat pelnījis lielāku finansiālo atbalstu, iespējams, jūs varēsit vienoties par paketi ar ilgāku laika posmu vai par pilnu samaksu un pabalstiem.
Sarunas, lai iegūtu labāko atlaišanas paketi
Ja jūsu darba devējs ierosina atlaišanas paketi, kas ir zemāka par jūsu ierosinājumu, rīkojieties, lai panāktu sarunas par izdevīgāku vienošanos.
Ja jūsu darba devējs piedāvā mazāk nedēļu, nekā jūs vēlaties, jautājiet, vai to var mainīt. Ja nedēļu skaits ir noteikts, ņemot vērā nodarbinātības gadus uzņēmumā, un to nevar mainīt, tad mēģiniet vienoties par aizstājēju, piemēram, par papildu nedēļām apmaksātiem pabalstiem, pirms esat spiests doties uz COBRA.
Vēl viena sarunu taktika ir padarīt to pievilcīgu jūsu darba devējam, lai jūs sniegtu vislabāko atlaišanas paketi, kas pieejama uzņēmumā. Piemēram, ja jūs piedāvājat atgriezties pie dienas naudas, ārštata vai ārēja konsultēšanās darba, ja tas pārejas periodā ļaus ietaupīt uzņēmuma naudu, tas varētu palīdzēt jūsu gadījumā izveidot labāku atlaišanas paketi.
