Konsultācijas par darba intervijas jautājumiem

Saturs

• Konsultantu interviju jautājumu veidi
• Jautājumi par konsultanta interviju
• Jautājumi par lietu intervijām
• Jautājumi par sevi
• Jautājumi par nozari
• Uzvedības intervijas jautājumi
• Situācijas intervijas jautājumi
• Padomi, kā sagatavoties konsultanta intervijai
• Taustiņu izņemšana

Interviju jautājumi konsultantiem atšķiras atkarībā no uzņēmuma veida, uz kuru jūs piesakāties. Konsultējošās intervijās parasti ietilpst uzvedības un lietu jautājumi.

Jo vairāk jūs gatavojaties intervijai, jo labāk to darīsit. Viens veids, kā sagatavoties, ir prakse atbildēt uz intervijas jautājumiem, kurus parasti uzdod konsultantiem.

Šeit ir informācija par intervijas jautājumu veidiem, kas jums varētu tikt uzdoti intervijas laikā par konsultanta amatu. Jūs atradīsit arī informāciju par to, kā sagatavoties intervijai, un sarakstu ar konkrētiem intervijas jautājumiem. Pārskatiet sarakstu un padomājiet, kā jūs atbildētu uz šiem jautājumiem pirms intervijas.

Konsultantu interviju jautājumu veidi

Daži no jautājumiem, kas jums tiks uzdoti, būs kopīgi interviju jautājumi, kas jums varētu tikt uzdoti jebkuram darbam. Tie varētu ietvert jautājumus par jūsu darba vēsturi, stiprajām un vājajām pusēm vai prasmēm.

Konsultants var strādāt ar vienu klientu vienlaikus vai ar vairākiem, tāpēc ceriet uzdot jautājumus par laika vadību. Tā kā konsultanti bieži tiek piesaistīti, lai novērtētu un atrisinātu organizatoriskos izaicinājumus, jums var tikt uzdoti arī jautājumi, kas koncentrējas uz jūsu komunikācijas un problēmu risināšanas prasmēm.

Jums, iespējams, tiks uzdoti arī vairāki uzvedības interviju jautājumi. Šie ir jautājumi par to, kā jūs iepriekš esat izturējies dažādās darba situācijās. Piemēram, jums var jautāt, kā jūs esat risinājis problēmu ar sarežģītu darba devēju.

Citi jautājumi varētu būt situācijas intervijas jautājumi. Tie ir ļoti līdzīgi jautājumiem par uzvedības intervijām. Tomēr situācijas intervijas jautājumi ir par to, kā jūs rīkotos turpmākajā darba situācijā. Piemēram, intervētājs var jautāt, kā jūs varētu vadīt projektu ar ļoti īsu termiņu.

Visizplatītākais konsultantu interviju jautājums tomēr ir lietu intervijas jautājums. Jautājums par gadījuma interviju ir tāds, kurā darba devējs dod jums vai nu biznesa scenāriju, vai prāta lasītāju, un jautā, kā jūs varētu atrisināt problēmu. Šāda veida jautājumi darba devējam parāda, ka jūs varat izmantot loģiku sarežģītu problēmu risināšanai.

Jautājumi par konsultanta interviju

Jautājumi par lietu intervijām

Risinot gadījuma intervijas jautājumu, noteikti parādiet intervētājam, kā darbojas jūsu analītiskās domas procesi. Jūtieties brīvi uzdot jautājumus par papildinformāciju, kas jums varētu būt nepieciešama problēmas risināšanai. Ieteicams arī paņemt līdzi intervijai piezīmju grāmatiņu vai zīmēšanas spilventiņu, lai jūs varētu uzzīmēt grafikus, ilustrācijas vai jautājumu koku, lai risinātu problēmu.

• Jūs konsultējaties ar nelielu firmu, kas pārdod labi pazīstamu produktu. Liels konkurents sāk pārdot līdzīgu produktu ar jaunākajām tehnoloģijām. Ko mazajai firmai vajadzētu darīt, reaģējot?
• Cik tenisa bumbiņas var ievietot futbola stadionā?
• Novērtējiet ASV zīmuļu tirgus lielumu.
• Cik ātri aug X tirgus?
• Jūsu klients ir sniega arklu uzņēmums. Pēdējos divos gados snigšanas daudzums ir samazinājies par 20%. Ko jūs ieteiktu viņiem darīt un kāpēc?

Jautājumi par sevi

Intervētāji uzdod kandidātiem jautājumus par sevi, lai novērtētu, cik labi viņi strādātu ar savas organizācijas pašreizējām komandām, organizatorisko struktūru un uzņēmuma kultūru. Pirms laika izpētiet darba devēju, lai jūs varētu savas atbildes labi pielāgot uzņēmuma sistēmām un prasībām.

• Kāds ir jūsu vadības stils?
• Aprakstiet, kā jūs parasti rīkojat pārdošanas sanāksmi.
• Ar kādiem konsultāciju projektiem jūs parasti strādājat? Kas ir bijis uzmanības centrā pēdējos četros vai piecos projektos, pie kuriem esat strādājis?
• Kāds ir bijis jūsu vidējais klientu skaits vienā reizē?
• Vai jums ir tendence koncentrēties uz vienu projektu, vai arī jūs vienlaikus strādājat ar vairākiem projektiem?
• Kā jūs varat izsekot savam progresam projekta laikā?

Jautājumi par nozari

Stingra izpratne par pieaugošajām nozares tendencēm ir noderīgs marķieris tam, ka darba kandidāts ir iesaistīts un aizrautīgs ar savu nozari un profesiju. Esiet gatavs sniegt faktus par savu nozari, kas parāda, ka jūs varat proaktīvi noteikt pieaugošās biznesa vai tirgus problēmas un efektīvi kontrolēt organizatorisko risku.

• Mēs vēlamies panākt 20% ietaupījumu nākamo 12 mēnešu laikā. Kā jūs varat mums palīdzēt sasniegt šo mērķi?
• Kas padara labu konsultantu šajā nozarē?
• Kādas, jūsuprāt, ir šīs nozares galvenās problēmas?
• Kādi ir svarīgi konsultantu ētikas apsvērumi?
• Kāpēc jūs vēlaties strādāt mūsu konsultāciju firmā salīdzinājumā ar citām firmām?
• Iepazīstiet mani ar nesena projekta dzīves ciklu, pie kura strādājāt no sākuma līdz beigām. Kādus rezultātus / nodevumus jūs sasniedzāt? Kas gāja labi, un kas negāja labi?

Uzvedības intervijas jautājumi

Viens lielisks veids, kā strukturēt savu atbildi uz uzvedības intervijas jautājumiem, ir izmantot STAR intervijas atbildes paņēmienu, lai aprakstītu pagātnisitācija,tjautāt vai iesaistītās problēmas,action jūs ņēmāt, unršīs darbības rezultāts. Jūs iegūsit papildu punktus jūsu labā, ja varat kvantitatīvi izteikt rezultātus ar procentiem, skaitļiem vai dolāru skaitļiem, lai parādītu, kā uzlabojāt produktivitāti vai novērsāt kritisku problēmu.

• Pastāsti man par laiku, kad jūs saskārāties ar ētisku dilemmu, un kā jūs to pārvaldījāt.
• Pastāsti man par laiku, kad tev bija jāsaskaras ar sarežģītu klientu. Ko jūs uzzinājāt no pieredzes? Ko jūs darītu savādāk?
• Aprakstiet laiku, kurā jums bija jāvada komanda grūtā izaicinājumā.
• Aprakstiet laiku, kad strādājāt vairākiem klientiem vienlaikus. Kā jūs neļājāt sevi izplatīt pārāk plāni?

Situācijas intervijas jautājumi

Jautājumi situācijas intervijās ir tādi paši kā gadījuma jautājumi, ja nomas vadītājs vēlas uzzināt, kā jūs domājat. Ir lieliski izmantot pieredzi, lai parādītu, kā jūs iepriekš esat veiksmīgi izturējies pret līdzīgu situāciju.

• Kā jūs izskaidrot klientam sarežģītu tehnisko jautājumu?
• Iedomājieties, ka jums bija grūts priekšnieks. Kā jūs rīkotos situācijā?
• Pastāstiet man par laiku, kurā jūs centāties ievērot termiņu. Kā jūs pārvaldījāt savu laiku, lai pabeigtu uzdevumu?

Padomi, kā sagatavoties konsultanta intervijai

Veiciet izspēles interviju. Jautājumi par lietu intervijām prasa nelielu sagatavošanos. Palūdziet draugus vai ģimenes locekļus uzdot jums pēc iespējas vairāk jautājumu par prakses gadījumiem. Intervijas laikā klausieties un izdariet piezīmes, uzdodot visus skaidrojošos jautājumus. Jautājumu uzdošana palīdzēs jums pārdomāt problēmu, kā arī parādīs, ka uzmanīgi klausāties. Tas arī palīdzēs jums sazināties ar intervētāju un izveidot pozitīvu ziņojumu.

Padomājiet skaļi. Atbildot uz gadījuma intervijas jautājumu, izrunājiet savu domu procesu un, izmantojot problēmu, izmantojiet zīmuli un papīru. Lai gan jums jāsniedz atbilde, jautājums ir daudz vairāk par jūsu domāšanas procesa novērtēšanu. Tāpēc dalieties savā domāšanā skaļi.

Sekojiet nozares tendencēm. Daudzi no jūsu jautājumiem (kā arī daži citi jautājumi) būs saistīti ar nozari, kurā jūs strādāsit. Tāpēc pirms intervijas pārliecinieties, ka esat nokļuvis jaunumos par šo nozari.

Nekad nenovērtējiet par zemu ķermeņa valodas nozīmi. Neaizmirstiet praktizēt labas intervēšanas pamatus. Pārliecinieties, vai esat gatavs sniegt stingru rokasspiedienu, draudzīgi kontaktēties ar savu intervētāju un, ja nepieciešams, smaidīt. Dažreiz intervijas jautājumi var justies satriecoši, taču neaizmirstiet, ka joprojām vēlaties būt pievilcīgi.

Taustiņu izņemšana

PRAKSES KOPĪGIE INTERVIJAS JAUTĀJUMI:Pirms intervijas izveidojiet pašpārliecinātību, lūdzot draugu izspēles intervijā atlases vadītāja lomu atveidot lomā. Prakse, atbildot uz bieži uzdotajiem gadījuma, situācijas un uzvedības intervijas jautājumiem.

UZLABOJIET SAVAS IEKŠĒJĀS ZINĀŠANAS:Sekojiet līdzi nozares tendencēm un izmantojiet šīs zināšanas, lai parādītu vērtību, ko jūs varētu dot organizācijai kā nozares lietpratējs konsultants.

KVANTIFICĒT PASTĀVĪGUS panākumus:Izmantojiet procentus, dolāru skaitļus vai citu statistiku, lai pārsteigtu intervētāju par pozitīvajām izmaiņām, kuras esat paveikuši savas konsultēšanas karjeras laikā.