Kopīgi interviju jautājumi izpildvaras līmeņa darbiem

Saturs

• Pirms intervijas par vadoša līmeņa amatu
• Intervijas laikā
• Jautājumi par vadītāju intervijām

Veicot intervijas par izpildvaras līmeņa darbu, daži no vissvarīgākajiem faktoriem, ko uzņēmums apsvērs, ir jūsu vadības stils un kā tas iederēsies uzņēmuma kultūrā, kā jūs ieviest izmaiņas un kā jūs vadāt darbiniekus.

Šajā karjeras līmenī jūs atradīsities vadošos amatos, būsit atbildīgs par cēlu mērķu izvirzīšanu un sasniegšanu un pārliecināsities, ka jūsu vadītie cilvēki spēj arī šos mērķus atbalstīt. Cilvēkiem, kas ieņem C līmeņa amatus, ir jāpieņem svarīgi lēmumi un jāsniedz rezultāti, tāpēc sagatavojieties ar piemēriem, kā jūs to izdarījāt iepriekšējos amatos.

Pirms intervijas par vadoša līmeņa amatu

Kā jebkura intervija, iepriekšēja sagatavošanās dod jums milzīgas priekšrocības. Plānojiet savu intervijas apģērbu iepriekšējā dienā. Pārliecinieties, ka valkājat kaut ko piemērotu.

Jūs nevēlaties, lai izskatās, ka jūs intervijas laikā spēlējat kleitu; jums ērti jāatrodas drēbēs.

Plānojot savu apģērbu nākotnē, jūs varēsit izvairīties no nepatīkamām realizācijas dienām, piemēram, ja uz jūsu iecienītākās intervijas krekla ir traips, nevarat pārliecinoši staigāt kurpēs vai niezoša etiķete ir uz jauna intervijas apģērba. Rūpīgi izpētiet uzņēmumu. Tādā veidā, ja jums tiek jautāts par konkrētām stratēģijām, kas saistītas ar uzņēmumu, vai dalīties ar atsauksmēm, jūs varat sniegt pārdomātu atbildi.

Tāpat jums vajadzētu justies ērti, atbildot uz ikdienišķiem intervijas jautājumiem. Padomājiet: kā jūs sevi raksturotu? Kāda ir tava lielākā vājība? vai kur jūs redzat sevi piecu gadu laikā? Pārskatiet tālāk sniegtos jautājumus, kurus varat sagaidīt intervijās ar izpildvaras līmeni, kā arī šos top 10 interviju jautājumus. Tas palīdzēs intervijas laikā runāt pārliecinoši un saskanīgi.

Intervijas laikā

Izvairieties no nemīlēšanās vai nesakarīgām atbildēm. Ja neesat pārliecināts par to, ko vēlaties pateikt, uz brīdi pauziet, lai izveidotu domas. Mēģiniet izmantot aizkavējošas frāzes, piemēram, “Tas ir patiešām domājošs jautājums”, lai sev veltītu mazliet laika domu formulēšanai.

Kā arī atcerieties, ka intervija ir divvirzienu iela: ne tikai sev jāuzdod jautājumi, bet arī, ja intervija neskar kaut ko tādu, kas, jūsuprāt, attiecas uz šo amatu, varat to izvirzīt pats.

Jautājumi par vadītāju intervijām

• Šeit ir vairāki jautājumi, kas jums varētu tikt uzdoti intervijas laikā par vadoša līmeņa amatu.
• Kā jūs raksturotu savu vadības stilu?
• Kāpēc jūs interesē mūsu uzņēmums?
• Kas, jūsuprāt, ļauj jums labi ieņemt šo amatu? Domājot par šo īpašo lomu, kādi aspekti, jūsuprāt, būtu jums lielākais izaicinājums?
• Kas ir visgrūtākais, ja esi izpilddirektors vai vadītājs?
• Kādas ir metodes, kuras jūs parasti izmantojat, lai novērtētu darbinieka darbu?
• Pastāstiet man par laiku, kurā jūs uzņēmumā ienesāt produktīvas pārmaiņas. Kā jūs ieviesāt šīs izmaiņas?
• Aprakstiet laiku, kad jums nācās saskarties ar sarežģītiem vai nemotivētiem darbiniekiem.
• Aprakstiet savu pieredzi, lasot un interpretējot grāmatvedības un finanšu pārskatus.
• Ja jūs pieņemtu darbā, kādas būtu jūsu prioritātes pirmajos trīs līdz sešos darba mēnešos?
• Kādas ir divas lietas, kuras, jūsuprāt, mūsu uzņēmumam veicas labi? Kas ir viena lieta, kas, jūsuprāt, mums būtu jāmaina?
• Ko jūs meklējat darbiniekam? Kādu izturēšanos un sniegumu jūs sagaidāt no ideāla darbinieka?
• Pastāsti man, kā jūs esat izveidojuši kopīgu mērķi starp cilvēkiem, kuriem sākotnēji atšķīrās viedokļi vai mērķi.
• Sniedziet mums piemēru par metodi, kuru izmantojāt, lai veiksmīgi iedrošinātu / motivētu darbiniekus.
• Kā jūs rīkotos ar neparedzētu šķērsli vai situāciju, kas radusies ar trešās puses starpniecību, kas ietekmē jūsu apakšējo līniju?
• Kāds ir jūsu saziņas stils?
• Aprakstiet laiku, kad saskārāties ar darbinieku, kura rezultāti bija nepietiekami.
• Ko jūs darījāt, lai palielinātu uzņēmuma ieņēmumus pašreizējā uzņēmumā?