13 padomi, kā izvēlēties labākās darba atsauces
Saturs
- 1. Jautājiet savam vadītājam vai iepriekšējam boss, bet esiet uzmanīgs
- 2. Kad jautāt kādam citam, izņemot jūsu vadītāju
- 3. Vaicājiet kolēģim vai kolēģim
- 4. Iegūstiet vairākas atsauces
- 5. Iegūstiet gan tīkla, gan darba atsauces
- 6. Ziniet, ko par jums teiks jūsu atsauces
- 7. Lieciet atsauksmēm koncentrēties uz sasniegumiem
- 8. Saskaņojiet savas atsauces ar darba prasībām
- 9. Izvēlieties un izvēlieties atkarībā no darba
- 10. Iekšējām atsaucēm ir liela ietekme uz pieņemšanu darbā
- 11. Periodiski atjauniniet atsauces izlasi
- 12. Ieteikumi ārpus apmaksātajām pozīcijām
- 13. Nesenie absolventi var izmantot fakultāšu atsauksmes
- Dodiet, lai iegūtu uzticamu atsauci
Atsauces ir tik spēcīgs rīks, jo pavadvēstulē, CV vai portfolio jūs varat reklamēt sevi visu, ko vēlaties, taču jums ir mazāk autonomijas attiecībā uz jūsu atsaucēm. Jūs nevarat kontrolēt, ko par jums saka jūsu atsauces. Tomēr jūs varat kontrolēt, kuru personu atlasāt kā atsauci. Un tā ir izšķirīga izvēle, kurai ir nopietnas sekas jūsu darba meklējumos.
Jūsu uzskaitītās atsauces ir svarīga izvēle, kad veidojat savu darba pieteikumu. Ar vienu nepareizu vārdu no mazāk kā entuziastiskas atsauces var ātri atbrīvot jūs no darba devēja kandidātu saraksta.
No otras puses, spēcīgs pareizās atsauces apstiprinājums var pārliecināt darba devēju, ka jums ir pareizās prasmes un pieredze, lai izcili izceltos šajā darbā.
1. Jautājiet savam vadītājam vai iepriekšējam boss, bet esiet uzmanīgs
Ideālā pasaulē tiešs vadītājs vai supervizors darbotos kā jūsu atsauce un būtu ar mieru apspriest konkrētus piemērus, kā jūs izcili pildāt savu lomu un pievienojat vērtību komandai, departamentam vai uzņēmumam, atrodoties jūsu amatā. Pārrauga neesamība jūsu atsauču grupā var izraisīt jautājumus par jūsu sniegumu darbā.
Darba devēji sapratīs, ja atstājat pašreizējo vadītāju, jo nevēlaties apdraudēt jau veikto darbu. Tādā gadījumā jūs varētu teikt, ka pašreizējā uzraudzītāja atsauce var tikt sniegta, ja tiek gaidīts piedāvājums. Tad svarīgāk ir iekļaut iepriekšējo priekšnieku.
2. Kad jautāt kādam citam, izņemot jūsu vadītāju
Ja jums bija kādas problēmas ar savu vadītāju vai vadītāju, jums tās nevajadzētu iekļaut. "Jautājumi" nozīmē kaut ko nopietnu, tas ir. Visi dažreiz pieļauj nelielas kļūdas, bet, ja jūsu iepriekšējā darba laikā ir bijuši gadījumi, kad jūs esat disciplinēts vai brīdināts - kaut ko tādu, par kuru jūs nevēlaties, lai jauns darba devējs dzirdētu, tad jums nevajadzētu lūgt nevienu, kas tajā būtu iesaistīts. situāciju, vadītājus vai kolēģus, lai darbotos kā atsauce.
3. Vaicājiet kolēģim vai kolēģim
Atsauces nav obligāti jābūt kādam, pie kura strādājāt. Jūs varat arī lūgt kolēģus, ar kuriem jums ir labas attiecības, darboties kā vienai no jūsu atsauksmēm. Jūs varētu arī izmantot draugu kā atsauci, ja viņš var apliecināt jūsu kvalifikāciju darbam.
4. Iegūstiet vairākas atsauces
Mēģiniet savākt vairāku potenciālu atsauču grupu, vairāk nekā jūs domājat, ka jums būtu nepieciešams viens darbs. Darba devēji reti lūgs vairāk nekā trīs atsauces, taču, ja būs lielāks kopfonds, jūs varēsit izvēlēties atsauces stratēģiski, ņemot vērā katra darba dažādās prasības.
5. Iegūstiet gan tīkla, gan darba atsauces
Atdaliet atsauces uz darba pieteikumiem un atsauces tīkla izveidošanai. Tīkla atsaucēm nav jābūt tādam pašam ieskatam jūs kā produktīvam indivīdam, lai ieviestu dažus ievadus vai lūgtu viņu darba devēju rūpīgi apskatīt jūsu pieteikumu. Tomēr jums vajadzētu tikties aci pret aci ar atsaucēm uz tīkliem un parādīt viņiem savu CV, lai viņi, nosūtot nodošanu, varētu runāt tiešā veidā par jūsu personīgajām un komunikācijas prasmēm.
6. Ziniet, ko par jums teiks jūsu atsauces
Vienmēr izvēlieties atsauksmes, kuras ir vienojušās sniegt pozitīvus ieteikumus. Pēdējā lieta, kas jums nepieciešama, meklējot darbu, ir negatīva atsauce, tāpēc pārliecinieties, ka jums ir skaidrs, kā jūsu atsauces jūs apstiprinās. Ja vien iespējams, lūdziet atsauces rakstisku ieteikumu sastādīšanai pirms viņu vārda pārsūtīšanas darba devējiem, lai jums būtu skaidrs, kā viņi pārstāvēs jūsu pieredzi.
LinkedIn ieteikumi sniedz lielisku iespēju iepriekš pārbaudīt jūsu atsauces. Mēģiniet uzrakstīt vienu no viņiem, pirms jūs lūdzat viņus iesniegt LinkedIn ieteikumu. Vismaz pārliecinieties, vai atsauce ir mutiski apstiprināta pozitīva ieteikuma sniegšanai.
7. Lieciet atsauksmēm koncentrēties uz sasniegumiem
Bieži vien visspēcīgākās ir atsauces, kas prasīs laiku, lai sagatavotu un sniegtu konkrētus ieteikumus. Jūsu labākās atsauksmes spēs konkrēti un anekdotiski runāt par jūsu prasmēm, darba ētiku un sasniegumiem darbā, klasē vai jūsu kopienā.
8. Saskaņojiet savas atsauces ar darba prasībām
Pajautājiet sev, kura no jūsu atsaucēm var sniegt pārliecinošākos pierādījumus tam, ka jums ir īpašumi, ar kuriem izcelties darbā, uz kuru pretendējat.
9. Izvēlieties un izvēlieties atkarībā no darba
Padomājiet par savu atsauces izvēli kā grupu. Viena atsauce, iespējams, var runāt par tādu kritisku spēku kā problēmu risināšana, bet otra var apstiprināt citu galveno kvalifikāciju, piemēram, prezentācijas prasmes. Pārliecinieties, ka atsauču saraksts par konkrētu darbu var aptvert pēc iespējas vairāk pamatprasību.
10. Iekšējām atsaucēm ir liela ietekme uz pieņemšanu darbā
Ja jums ir kādi sakari uzņēmumā, uz kuru piesakāties, kurš, jūsuprāt, varētu runāt par jūsu spējām, jums noteikti vajadzētu jautāt, vai viņi būtu gatavi kandidēt kā viena no jūsu atsauksmēm.
Ja jums nav pārāk daudz darba vēstures ar viņiem, iespējams, vēlēsities sniegt trīs citas atsauces un pēc tam lūgt jūsu iekšējo savienojumu neoficiāli “piezvanīt” jūsu vārdā, ja viņi domā, ka jums tas būtu piemērots darbs. Lūk, kā lūgt nosūtījumu uz darbu.
11. Periodiski atjauniniet atsauces izlasi
Pievienojiet jaunus atbalstītājus un svītrojiet cilvēkus no sava saraksta, ja viņi šķiet mazāk kā aizrautīgi vai ja ir pagājis daudz laika kopš esat strādājis ar viņiem. Nepieciešams laiks, lai pārraudzītu, lai jūsu atsauces uzzinātu darba meklēšanas statusu un ieteiktu viņiem, kad iegūsit jaunu amatu.
12. Ieteikumi ārpus apmaksātajām pozīcijām
Ja esat iesaistījies tālākizglītībā, brīvprātīgajā darbā vai sabiedriskajā darbā, arī šo lomu vadītāji vai vienaudži varēs sniegt atsauces. Tomēr neizmantojiet paziņas vai ģimenes draugus, kuri ar jums nav bijuši pakļauti darbam.
13. Nesenie absolventi var izmantot fakultāšu atsauksmes
Fakultāte var sniegt lielisku tiltu bijušajiem studentiem, kuriem bieži būs patīkamas atmiņas par profesoru un liela cieņa pret viņu spriedumu.
Dodiet, lai iegūtu uzticamu atsauci
Piešķiriet labus rezultātus, ja atrodat atsauces uz nodarbinātību. Nesteidzieties piedāvāt, lai sniegtu atsauci uz cilvēkiem, kuri jums to piedāvā. Pat priekšnieks var izmantot labu darbinieka ieteikumu. Piedāvājumu novērtēs arī jūsu kolēģi, klienti un kolēģi.
