Vai darba devēji var pārbaudīt jūsu bezdarba vēsturi?
Saturs
- Darba devēju paziņojumi par bezdarbu
- Jūsu pašreizējais darba devējs
- Jūsu iepriekšējie darba devēji
- Uzņēmumi, ar kuriem jūs intervējat
- Ko var atklāt bezdarba biroji
- Ko un kā darba devēji var pārbaudīt
- Esiet gatavi risināt nodarbinātības atšķirības
- Darba meklēšana, ja jūsu aprakstā ir nepilnības
- Kāpēc ir svarīgi būt godīgiem
- Grunts līnija
Vai ir veids, kā noskaidrot, vai kāds iekasē bezdarbu? Vai darba devējs var uzzināt, vai esat iesniedzis prasību par bezdarbnieka kompensācijas iekasēšanu?
Ja jūs uztrauc bijušais darba devējs, ņemiet vērā, ka, iesniedzot prasību, tiks paziņots vismaz pēdējai organizācijai, kurā strādājāt, jo lielākajā daļā valstu bezdarbnieka pabalstus finansē darba devēji.
Darba devēju paziņojumi par bezdarbu
Jūsu pašreizējais darba devējs
Ja jūs šobrīd strādājat, jums nav tiesību uz bezdarbnieka pabalstiem, ja vien jūsu darba laiks nav samazināts vai ja ir citi apstākļi, kas ietekmē jūsu darbu. Ja jūs iesniedzat pabalstu, jūsu darba devējs tiks informēts, ja iesniegsit prasību.
Jūsu iepriekšējie darba devēji
Jūsu pēdējais darba devējs un, iespējams, citi bijušie darba devēji tiks informēti, ka esat iesniedzis bezdarba pieteikumu, un pārbaudīs nodarbinātības datumus un ienākumus. Bijušais darba devējs var apstrīdēt jūsu prasību, ja viņi neuzskata, ka esat tiesīgs iekasēt bezdarbu.
Uzņēmumi, ar kuriem jūs intervējat
Kā ar uzņēmumiem, ar kuriem jūs intervējat? Vai potenciālie darba devēji var pārbaudīt jūsu bezdarba reģistru, lai uzzinātu, kad un cik ilgi jūs bijāt bez darba? Kā būtu ar to, kad esat sācis jaunu darbu? Vai boss var uzzināt, ka jūs savācat bezdarbu?
Īsā atbilde ir sava veida, taču viņi no valdības šo informāciju nesaņems. Tur nav nekāda slepena faila ar jūsu vārdu, kurā būtu visa jūsu darba vēsture un tā kāpumi un kritumi, vismaz tas, kuram nevar piekļūt darba devēji.
Ko var atklāt bezdarba biroji
Bezdarba birojs nevar atklāt nekādu informāciju par jums, jo valdības aģentūrām ir nelikumīgi izpaust informāciju par bezdarbnieku pabalstiem, ko saņēmuši indivīdi. Bezdarba uzskaite nav publiska informācija.
Citiem vārdiem sakot, ja potenciālais darba devējs vēlas atklāt nepilnības jūsu nodarbinātības vēsturē, viņi to var. Tomēr viņiem ir jābūt gataviem to rakt. Sliktā ziņa ir tā, ka ir diezgan viegli noskaidrot, vai kandidāts ir nepārtraukti nodarbināts. Tātad, ja jūs cerējāt to neņemt vērā, ir pienācis laiks izveidot jaunu plānu, lai risinātu visas bažas, kas varētu rasties intervijas laikā.
Ko un kā darba devēji var pārbaudīt
Darba devēji vai trešās puses, ar kurām viņi slēdz līgumu par nodarbinātības iepriekšējās darbības pārbaudi, var izpētīt jūsu nodarbinātības vēsturi un šādā veidā atklāt visas nodarbinātības nepilnības.
Organizācijas var piezvanīt bijušajiem darba devējiem, lai viņi dalītos informācijā, kuru esat norādījis savā dzīves aprakstā vai darba pieteikumā, un lūgt viņus apstiprināt tās precizitāti.
Izmantojot šo informāciju, darba devējs var apkopot jūsu darba vēsturi, un laiks, kurā nestrādājāt, būs acīmredzams. Ja nodarbinātības reģistrā trūkst datumu vai jūsu atsāktais darbs neatbilst informācijai, kuru no jums saņem darba devējs, tas vismaz radīs dažus jautājumus par jūsu kopīgotās informācijas pareizību.
Esiet gatavi risināt nodarbinātības atšķirības
Ja nodarbinātības nepilnības ir labākais, ko darīt, proaktīvi attīstīt un sniegt pozitīvus ieteikumus, lai novērstu jebkādu potenciāli negatīvu informāciju, kas varētu tikt atklāta, ja darba devējs pārbaudīs jūsu nodarbinātības vēsturi.
Bieži vien ir ieteicams paredzēt darba devēju bažas par būtiskām nodarbinātības atšķirībām un pašas intervijas laikā tās novērst, sniedzot labu skaidrojumu.
Darba meklēšana, ja jūsu aprakstā ir nepilnības
Visbeidzot, kaut arī jums vajadzētu gaidīt, ka jūsu nodarbinātības atšķirības tiks atklātas intervijas laikā un jābūt gataviem tās izskaidrot, jums nav brīvprātīgi jāinformē darba meklēšanas process.
Viens veids, kā pārliecināties, ka potenciālais darba devējs koncentrējas uz jūsu prasmēm un kvalifikāciju, nevis uz mēnešiem, kad esat bijis bez darba, ir sagatavot funkcionālu atsākumu, nevis hronoloģisku. Šis atsākšanas veids uzsver, ko varat darīt, nepiedāvājot lineāru darba vēsturi.
Lai gan potenciālais darba devējs procesa fona pārbaudes fāzē varētu un, iespējams, atklās nepilnības nodarbinātības vēsturē, atsākums, kas parāda jūsu prasmes, var dot jums interviju.
Ja izskaidrojat nodarbinātības atšķirības apstākļus, tā, visticamāk, netiks pret jums.
Kāpēc ir svarīgi būt godīgiem
Tas, cik viegli darba devēji var atklāt šo informāciju, ir labs iemesls, kāpēc ir slikta ideja gulēt uz jūsu CV vai darba pieteikumu.
Turklāt, pat ja jūs aizmirstat par darba vēstures izklāstu un saņemat piedāvājumu, jums būs jāapņemas segt šos melus atlikušajā karjeras laikā, ilgi pēc tam, kad esat atstājis darbu, par kuru jūs veica intervijas. Tas ir ļoti daudz, kas jāveic papildus parastajiem darba pienākumiem, un cilvēki ir pazaudējuši darbu, tiklīdz atklājās viņu pagātnes atsākšanas fikcijas.
Jūs nevēlaties uzlabot savu organizācijas diagrammu, lai nokļūtu tikai pēc nokļūšanas stūra birojā. Ja jūs pieķeraties, pat gadus pēc fakta jūs varat atlaist no darba.
Grunts līnija
Kaut arī darba devēji nevar tieši iegūt informāciju, būtība ir tāda, ka kandidātiem, sniedzot informāciju potenciālajiem darba devējiem, jābūt patiesiem un precīziem. Tas ir pārāk viegli pieķerties.
