Vai uzņēmums var jūs atlaist bez brīdinājuma?
Saturs
- Vai jūs varat atlaist bez paziņojuma?
- Nodarbinātība pēc vēlēšanās
- Izņēmumi attiecībā uz nodarbinātību pēc vēlēšanās
- Izbeigšanas un diskriminācijas jautājumi
- Uzņēmuma politika un līguma izbeigšanas process
- Atlaišanas pabalsts, kad esat atlaists
- Kad jūs esat atlaists nelikumīgi
Kad kāds tiek negaidīti atlaists bez iemesla vai bez jebkāda paziņojuma, viņi bieži domā, vai viņu darba devējam bija likumīgas tiesības to darīt. Diemžēl vairumā gadījumu atbilde ir jā.
Vai jūs varat atlaist bez paziņojuma?
Tā kā lielākā daļa darbinieku tiek nodarbināti pēc vēlēšanās, realitāte ir tāda, ka viņus var atlaist bez brīdinājuma. Tomēr ir daži izņēmumi.
Nodarbinātība pēc vēlēšanās
Nodarbinātība pēc vēlēšanās ir termins, ko izmanto, lai aprakstītu attiecības starp darbinieku un darba devēju, kurā jebkura puse jebkura iemesla dēļ un bez brīdinājuma var izbeigt darba līgumu, ja vien iemesls nav diskriminējošs.
Izņēmumi attiecībā uz nodarbinātību pēc vēlēšanās
Izņēmumi ir darbinieki, uz kuriem attiecas darba līgumi vai arodbiedrību līgumu slēgšanas līgumi, vai gadījumos, kad valsts likumi to aizliedz. Rakstīšanas laikā Nacionālajā valsts likumdevēju konferencē “Tiek uzskatīts, ka darba attiecības ir“ pēc vēlēšanās ”visos ASV štatos, izņemot Montānu.” Tomēr citi štati var noteikt savus ierobežojumus un ierobežojumus - būs nodarbinātība.
Izbeigšanas un diskriminācijas jautājumi
Darba devējiem ir arī nelikumīgi atlaist darbiniekus diskriminējošu iemeslu dēļ, pamatojoties uz vecumu, rasi, reliģiju, nacionālo izcelsmi, seksuālo orientāciju, dzimumu, grūtniecību vai invaliditāti.Turklāt darba devējiem ir aizliegts atlaist darbiniekus atriebības dēļ par trauksmes celšanu vai ziņošanu nelikumīga vai neētiska darba devēja darbība.
Uzņēmuma politika un līguma izbeigšanas process
Lielākā daļa darba devēju ir ieinteresēti uzturēt augstu darbinieku morāli - tas nozīmē, ka tas nenozīmē, ka ir jāsaglabā darbinieku atlaišana bez iepriekšēja brīdinājuma. Tā rezultātā daudziem darba devējiem ir izstrādāta politika, kas regulē apstākļus, kādos darbinieki var tikt atlaisti.
Parasti vadītājiem būs jātiekas ar personālu un jāsniedz brīdinājumi, ja sniegums neatbilst standartiem. Bieži vien vadītāji izveidos veiktspējas uzlabošanas plānu (PIP), lai risinātu visas problēmas. Šajā gadījumā darbiniekiem parasti tiek dots laika posms, lai uzlabotu viņu sniegumu.
Vadītājs pārskatīs darbinieka procesu un darbību un pārskatīs rezultātu, pamatojoties uz visiem uzlabojumiem (vai to trūkumiem). Var būt iespēja pārsūdzēt lēmumu par darba attiecību pārtraukšanu, ja uzskatāt, ka tas nebija spēkā.
Informācija par jūsu uzņēmuma politiku var būt pieejama darbinieku rokasgrāmatā, darba līgumā vai arī informāciju varat iegūt no sava vadītāja vai personāla nodaļas.
Tomēr ir vērts atzīmēt, ka veiktspējas uzlabošanas plāni ne vienmēr ir pēdējā iespēja, kā šķiet. Dažos darba devējos pirmais solis ceļā uz izeju ir ievietošana PIP. Ja atrodaties šādā situācijā, ir saprātīgi sākt meklēt darbu nekavējoties, kā arī darīt visu iespējamo, lai pievērstos jūsu pārskatā minētajām jomām.
Pat ja jūsu darba devējam ir darba attiecību izbeigšanas process vai viņš ir izklāstījis darbības uzlabošanas plānu, jums nevajadzētu uzskatīt, ka jūsu darbs ir drošs jebkurā laika posmā.
Atlaišanas pabalsts, kad esat atlaists
Kaut arī atlaide var notikt bez brīdinājuma, daudzi darba devēji joprojām atlaistajiem darbiniekiem piešķirs kompensāciju par noteiktu laiku vai atlaišanas pabalstu, kaut arī jums, iespējams, tika lūgts nekavējoties atstāt telpas.
Atlaišanas pabalsts ir pabalsts vai maksājums, kas tiek izsniegts darbiniekam, kad viņš pamet savu darbu uzņēmumā.
Atlaišanas maksā var iekļaut papildu maksājumus, pamatojoties uz darbinieka nostrādāto mēnešu skaitu, samaksu par neizmantoto apmaksāto atvaļinājumu, atvaļinājumu vai slimības laiku, kompensācijas laiku, norēķinu ierastā paziņojuma termiņa vietā, turpinātu medicīnisko, zobārstniecības un dzīvības apdrošināšanu, pensijas pabalsti, akciju opcijas, pārvietošanas pakalpojumi un daudz kas cits.
Nav federālo likumu, kas regulētu atlaišanas pabalstu. Atlaišanas pabalstu parasti izlemj darba devējs, un to pieprasa tikai noteiktos apstākļos. Piemēram, spēkā ir 2020. gada 19. jūlijs Ņūdžersijā, ja darba devēji ar vairāk nekā 100 darbiniekiem prasīs atlaišanas pakas daudzos gadījumos, veicot masveida darbu darbinieku atlaišana, piemēram, rūpnīcas slēgšana vai bankrota pieteikšana.
Citos gadījumos atlaišanas pabalsts var būt daļa no darba līguma, un tādējādi visiem darbiniekiem uz to būtu tiesības, ja vien nebūtu kāda rupja pārkāpuma vai citas diskvalificējošas darbības.
Tomēr darbiniekiem, kas strādā pēc vēlēšanās, uzņēmumam nav pienākuma izmaksāt atlaišanas pabalstu vai jebkādu citu kompensāciju, kad jūs esat atbrīvots no darba.
Kamēr darba tiesisko attiecību izbeigšana tika veikta citu, nevis diskriminējošu iemeslu dēļ, nav pienākuma vai juridiskas prasības par kompensāciju pēcnodarbinātības gadījumā.
Kad jūs esat atlaists nelikumīgi
Ja neesat nodarbināts pēc vēlēšanās un uzskatāt, ka esat nepamatoti atlaists, vai uzskatāt, ka esat atlaists diskriminējoša iemesla dēļ, varat veikt kādas darbības. Pirmais solis ir pārliecināties, ka zināt savas tiesības. Ja jums ir jautājumi par darba attiecību pārtraukšanu, varat sarunāties ar personāla departamentu.
Ja uzskatāt, ka esat nelikumīgi izbeigts un vēlaties rīkoties, no ASV Darba departamenta varat iegūt informāciju par to, kā un kur iesniegt prasību. Pārbaudiet arī savu valsts nodarbinātības departamentu, jo tajā, iespējams, ir arī papildu informācija.
Varat arī meklēt vietējās advokātu asociācijas, lai uzzinātu numuru, uz kuru jūs varat piezvanīt, lai atrastu nodarbinātības juristu. Tomēr paturiet prātā, ka, lai arī daudzi nodarbinātības juristi piedāvās bezmaksas konsultācijas, lietas izskatīšana maksās naudu.
Šajā rakstā sniegtā informācija nav juridiska konsultācija, un tā neaizstāj šādu padomu. Štatu un federālie likumi tiek bieži mainīti, un šajā rakstā sniegtā informācija var neatspoguļot jūsu valsts likumus vai jaunākās likumu izmaiņas.
