Labākie darbi augstākās izglītības pārvaldē

Saturs

• Izglītības prasības
• Nodarbinātības perspektīva
• Darbs augstākās izglītības pārvaldē
• Padomi darba meklēšanai augstākajā izglītībā

Izglītības prasības

Sākuma līmeņa darbiem augstākās izglītības pārvaldē parasti ir nepieciešams bakalaura grāds, savukārt augstākajos amatos bieži ir nepieciešams maģistra vai doktora grāds.

Nodarbinātības perspektīva

Darba statistikas birojs ziņo, ka tiek prognozēts, ka vidējās izglītības administratoru nodarbinātība no 2016. gada līdz 2026. gadam pieaugs par 10%, straujāk nekā vidēji visās profesijās.

Darbs augstākās izglītības pārvaldē

Šeit ir dažas karjeras kategorijas, kas piedāvā iespējas produktīvai karjerai augstākajā izglītībā ar pārskatu par darbavietām un vidējo algu katrā nodaļā.

 1. Akadēmiskās konsultācijas

Akadēmiskais konsultējošais personāls konsultē studentus par kursu izvēli, akadēmiskajiem lielajiem kursiem, akadēmisko problēmu risināšanas stratēģijām, piezīmju ņemšanu, kontroldarbu veikšanu un attiecībām ar mācībspēkiem.

Departamenta pienākumi:

• Pārvaldīt un palīdzēt departamenta programmu un pakalpojumu plānošanā, ieviešanā, novērtēšanā un uzlabošanā.
• Koordinēt grupu konsultācijas sesijām studentiem, kas turpina studijas, un jaunām studentu ievirzēm.
• Analizēt saglabāšanas informāciju un izstrādāt programmas saglabāšanas uzlabošanai.
• Konsultējiet sportistus par akadēmiskā progresa prasībām un palīdziet starptautiskajiem studentiem.

Darbs: Akadēmiskais konsultants, akadēmiskais treneris, studentu atbalsta koordinators, direktora palīgs, asociētais direktors, direktors, studentu panākumu treneris un konsultants pirms likuma.

Alga: Atalgojums akadēmiskā konsultatīvā birojā svārstījās no USD 45 702 akadēmiskajam konsultantam līdz USD 96 679 galvenajam akadēmiskajam konsultantam, liecina 2017. – 18. Gada profesionālās augstākās izglītības darbinieku algas aptauja, ko veica Koledža un Universitātes profesionālā asociācija cilvēkresursiem (CUPA-HR). un ziņo HigherEdJobs.

2. Uzņemšanas / uzņemšanas vadība

Uzņemšanas nodaļa organizē studentu uzņemšanu koledžā.

Departamenta pienākumi:

• Veikt ekskursijas, organizēt un personāla uzņemšanas pasākumus.
• Intervē kandidātus, lasa un vērtē pieteikumus un apkopo statistiku.
• Izstrādāt darbā pieņemšanas stratēģijas, lai nolaistu īstos studentus, apmācītu un uzraudzītu darbiniekus, kā arī izstrādātu digitālos un papīra materiālus, kas reklamētu iestādi.

Darbs: Amatu nosaukumi svārstās no uzņemšanas konsultanta / pārstāvja un direktora palīga sākuma līmenī līdz asociētajam direktoram, direktoram un viceprezidentam vecākajos līmeņos.

Alga: Vidējās algas uzņemšanā svārstījās no USD 40 334 uzņemšanas konsultantiem līdz USD 209 415 galvenajiem uzņemšanas darbiniekiem, liecina 2017. – 18. Gada profesionāļu augstākās izglītības algu apsekojumā.

3. Attīstība / attīstība

Attīstības birojs koordinē koledžas līdzekļu vākšanas centienus.

Departamenta pienākumi:

• Veiciniet attiecības ar absolventiem, vecākiem, korporatīvajiem sponsoriem un citiem filantropiem. Novērtējiet līdzekļu vākšanas mērķu intereses un paziņojiet informāciju par saistītajām koledžas programmām un iniciatīvām.
• Apkopojiet un analizējiet karjeras un finanšu informāciju par potenciālajiem donoriem, lai noteiktu prioritātes informēšanas centieniem.
• Sniedziet absolventu stāstus komunikāciju darbiniekiem, lai viņu sasniegumus iekļautu koledžas publikācijās.
• Izstrādāt līdzekļu vākšanas stratēģijas un sniegt ieguldījumu augstākajai administrācijai par līdzekļu devēju prioritātēm iestāžu mērķu sasniegšanā.

Darbs: Paaugstināšanas direktors, vadības dāvanu virsnieks, ikgadējā pasniegšanas direktors, kampaņas vadītājs, paaugstināšanas asociētais direktors, līdzekļu devēju attiecību koordinators, paaugstināšanas pakalpojumu direktors, potenciālais pētnieks, plānotais dotācijas virsnieks un attīstības asistents.

Alga: Saskaņā ar 2017. – 18. Līmeņa profesionāļu augstākās izglītības algu apsekojumu, paaugstinātā alga svārstījās no USD 51 672 sporta informācijas darbiniekam, USD 55 692 redaktoram un USD 124 799 galvenajam mārketinga administratoram.

4. Uzņēmējdarbības un finanšu pakalpojumi

Uzņēmējdarbības un finanšu pakalpojumu biroji pārrauga koledžas uzņēmējdarbības funkcijas, nosaka finanšu darījumu politiku, uztur finanšu uzskaiti un nodrošina finanšu noteikumu ievērošanu.

Departamenta pienākumi:

• Nosakiet vēlamos preču un pakalpojumu pārdevējus un veiciet sarunas par līgumiem.
• Sagatavojieties revīzijām un reaģējiet uz atklājumiem.
• Ģenerējiet pārskatus un uzturiet sistēmas, lai koledžas departamenti varētu uzraudzīt finanšu līdzekļu stāvokli.
• Izstrādājiet un ieviesiet departamentu procesu, lai formulētu budžeta pieprasījumus.
• Pārvaldiet finanses un ziedojumu ieguldījumus un citas ienākumu plūsmas.

Darbs: Kasieris, grāmatvedis, kontrolieris, grāmatvedības tehniķis, iepirkumu direktors, direktora palīgs, asociētais direktors, budžeta analītiķis, rēķinu apmaksas speciālists, kasieris, algas asistents, grāmatveža palīgs un debitoru parāds.

Alga: Algas biznesa un finanšu nodaļā svārstījās no USD 51 108 grāmatvedim līdz USD 70 003 iepirkumu vadītājam līdz USD 193 860 galvenajam biznesa vadītājam, liecina 2017. – 18. Gada profesionāļu augstākās izglītības algu apsekojums.

5. Karjeras pakalpojumi

Koledžu karjeras birojs pārrauga studentu un absolventu karjeras attīstību.

Departamenta pienākumi:

• Izstrādāt prakses, rekrutēšanas un darba iespējas studentiem. Organizēt karjeras informācijas paneļus un programmas, lai izglītotu studentus par iespējām. Pieņemiet darbā absolventus un vecākus studentu un absolventu sadarbības pasākumos karjeras pārejas posmā.
• Izstrādājiet un organizējiet seminārus par attīstības atsākšanu, intervēšanu, tīkla izveidošanu un darba meklēšanas stratēģijām.
• Novērtējiet intereses, prasmes un vērtības un identificējiet atbilstošās karjeras iespējas.
• Veiciet izspēles intervijas, pārskatiet CV un motivācijas vēstules, kā arī apmāciet studentus un absolventus par darba meklēšanas metodēm.

Darbs: Karjeras konsultants, direktora palīgs, asociētais direktors, darbā pieņemšanas koordinators, absolventu konsultants, direktora palīgs darba devēju attiecībās un karjeras attīstības direktors.

Alga: Algas koledžas karjeras pakalpojumu jomā svārstījās no 48 358 USD karjeras konsultantam līdz 100 497 USD karjeras attīstības virsniekiem, liecina 2017. – 18. Gada profesionāļu augstākās izglītības algu apsekojumā.

6. Koledžas mārketings / komunikācijas

Koledžas komunikāciju departamenti veido un koordinē ziņojumapmaiņu par koledžu un tās sasniegumiem plašsaziņas līdzekļiem, absolventiem, vecākiem, valsts iestādēm, fondiem un plašai sabiedrībai.

Departamenta pienākumi:

• Izstrādājiet saturu koledžas vietnei, žurnālam, katalogam un citām publikācijām.
• Koordinējiet publicitātes pasākumus un atrodiet izvietojumu stāstiem ar plašsaziņas līdzekļiem.
• Izveidojiet tēmas publikācijām un rakstniekiem, kā arī intervējiet un aprakstiet galvenos pilsētiņas dalībniekus un absolventus.
• Izstrādāt stratēģijas koledžas popularizēšanai.

Darbs: Komunikāciju direktors, mediju attiecību direktors, redaktors, rakstnieks, tīmekļa pārzinis, mārketinga direktors, sabiedrisko attiecību menedžeris, dizainers, publikāciju vadītājs un digitālo komunikāciju asociētais direktors.

Alga: Algas koledžas mārketingā / komunikācijās svārstījās no USD 47 728 sākuma līmeņa dāvanu virsniekiem līdz USD 180 000 galvenajiem paaugstināšanas amatpersonām, liecina 2017. – 2018. Gada profesionāļu augstākās izglītības algu apsekojums.

7. Datoru un informācijas tehnoloģijas

Datoru un informācijas tehnoloģiju nodaļas biroji pārrauga datoru aprīkojuma / programmatūras iegādi un uzturēšanu un apkalpo koledžas kopienas digitālās vajadzības.

Departamenta pienākumi:

• Sazinieties ar universitātes pilsētiņas lietotājiem par viņu vajadzībām pēc tehnoloģijām un projektēšanas sistēmām, lai palīdzētu departamentiem darboties efektīvāk.
• Izstrādājiet apmācību sesijas un seminārus, lai iemācītu darbiniekiem izmantot galddatoru un uzņēmuma skaitļošanas resursus.
• Atrisiniet esošās programmatūras un aparatūras problēmas.
• Novērtējiet jaunās tendences datortehnoloģijās un iesakiet turpmāko resursu konfigurāciju pilsētiņas vadītājiem.

Darbs: Programmētājs analītiķis, datu bāzes administrators, tīkla drošības analītiķis, sistēmu administrators, tīkla arhitekts, tīmekļa izstrādātājs, lietojumprogrammu izstrādātājs un servisa dienesta palīgs.

Alga: Atalgojums datoru un informācijas tehnoloģijās svārstījās no 60 947 dolāriem programmētāju analītiķim līdz 75 840 dolāriem datu bāzes administratoram līdz 252 794 dolāriem galvenajam IT darbiniekam, liecina 2017. – 18. Gada profesionāļu augstākās izglītības algu apsekojums.

8. Finansiāls atbalsts

Finanšu palīdzības biroja darbinieki konsultē studentus par viņu izglītības finansēšanas iespējām.

Departamenta pienākumi:

• Pārvaldiet un piešķiriet finansiālā atbalsta resursus, pamatojoties uz pretendentu atbilstības novērtējumu.
• Ģenerēt statistiskos pārskatus par studentu atbalstu.
• Sadarbojieties ar uzņemšanu, lai potenciālajiem studentiem sniegtu informatīvas nodarbības.
• Izstrādāt atbalsta pieteikumu apstrādes un apstrādes kārtību.
• Pārrauga un koordinē visu studentu palīdzības veidu, ieskaitot dotācijas, aizdevumus, stipendijas un citas balvas, piešķiršanas noformēšanu un iesaiņošanu.
• Ziņojumi par atbilstību valsts un federālajām aģentūrām, kas pārrauga studentu atbalsta piešķiršanu.

Darbs: Finanšu palīdzības konsultants, direktora palīgs, asociētais direktors, direktors, finanšu palīdzības darbinieks, finanšu palīdzības konsultants un finanšu palīdzības asistents.

Alga: Algas finanšu palīdzības birojā svārstījās no 42 840 USD finanšu palīdzības konsultantam līdz USD 120 825 galvenajam finanšu palīdzības darbiniekam, liecina 2017. – 18. Gada profesionālās augstākās izglītības darbinieku algas apsekojums.

9. Cilvēkresursi

Personāla (HR) birojs koledžā pārrauga personāla pieņemšanu darbā, apmācības programmu izstrādi, pabalstu administrēšanu, personāla informācijas sistēmas, atalgojuma politiku, darbinieku / darba attiecības un dažādības / iekļaušanas atbilstību.

Departamenta pienākumi:

• Iestatiet nodarbinātības politiku un izveidojiet darbinieku rokasgrāmatu.
• Novērtējiet darbinieku vajadzības un izstrādājiet programmas attīstības un iestāžu prioritāšu risināšanai.
• Izveidojiet kandidātu piesaistīšanas stratēģijas un ekrāna lietojumprogrammas.
• Pētniecības iespējas, lai optimizētu resursus darbinieku pabalstiem.
• Starpnieks konfliktus starp darbiniekiem un izstrādā programmas darbinieku morāles uzlabošanai.

Darbs: Cilvēkresursu asistents, darbā pieņemšanas palīgs, pabalstu asistents, pabalstu pārvaldnieks, vervētājs, asociētais direktors cilvēkresursu jautājumos, viceprezidents cilvēkresursu jautājumos, dažādības un iekļaušanas direktors, apmācības un attīstības vadītājs, kā arī cilvēkresursu informācijas sistēmu analītiķis.

Alga: Algas koledžas cilvēkresursos svārstījās no USD 44 183 HR koordinatoram līdz USD 200 592 galvenajiem cilvēkresursu virsniekiem saskaņā ar 2017. – 18. Gada profesionāļu augstākās izglītības algu apsekojumu.

10. Sekretārs

Reģistratūras birojs pārskata un analizē reģistrācijas procesu.

Departamenta pienākumi:

• Izstrādāt akadēmisko piedāvājumu grafikus sadarbībā ar akadēmiskajām nodaļām.
• Novērtējiet un pārveidojiet akadēmisko ierakstu uzturēšanas sistēmas un garantējiet datu par studentiem drošību.
• Sniedziet studentiem dokumentāciju un padomus par viņu oficiālo virzību uz izlaiduma prasībām.
• Pārbaudiet, vai studenti ir izpildījuši absolvēšanas prasības.
• Atjauniniet akadēmiskos konsultantus par mācību programmas izmaiņām.
• Izveidojiet un izplatiet ziņojumus lēmumu pieņēmējiem par uzņemšanu.

Darbs: Reģistratūras palīgs, reģistratūras asistents, asociētais reģistratūra, reģistrācijas asistents, reģistratūra, pārvedumu kredīta novērtētājs un lietvedības tehniķis.

Alga: Atalgojums reģistratūras birojā svārstījās no USD 49 347 reģistratūras palīgam, no USD 61 688 asociēta reģistratūras darbinieka līdz USD 123 960 galvenajam reģistratūrai un lietvedības virsniekiem, liecina 2017. – 18. Gada profesionāļu augstākās izglītības algu apsekojums.

Padomi darba meklēšanai augstākajā izglītībā

Lielākajai daļai darba vietu augstākajā izglītībā ir nepieciešams vismaz bakalaura grāds. Tas nozīmē, ka potenciālajiem kandidātiem jau ir attiecības koledžā, kurā viņi ir piedalījušies, tik spēcīgi, ka sevi pozicionē agri. Ja apsverat karjeras iespējas kā absolvents, ir daudzi veidi, kā pieskarties jūsu koledžas savienojumiem.

Sāciet, kamēr esat students. Bakalauri var veikt stažēšanos, asistentūras, studentu nodarbinātību un brīvprātīgo lomu universitātes pilsētiņā, pabeidzot grādu, lai izkoptu iepriekšējo pieredzi šajā jomā.

Izveido informatīvas sanāksmes. Tā kā studenti un absolventi ir novērtētas ieinteresētās puses, universitātes pilsētiņas profesionāļi parasti uzņemas padomdevēja un mentora lomu studentiem vai absolventiem, kuriem ir interese strādāt augstākā izglītībā. Sazinieties ar profesionāļiem nodaļās, kuras jūs interesē, un pieklājīgi lūdziet informatīvu konsultāciju, lai uzzinātu, kas nepieciešams, lai strādātu šajā jomā. Jautājiet ieteikumus par to, ko jūs varat darīt kā students vai absolvents, lai iegūtu zināmu pieredzi viņu nodaļā.

Izmantojiet to pašu stratēģiju citās koledžās. Meklējot darbu, izmantojiet to pašu informatīvās intervēšanas paņēmienu citās iestādēs, lai piesaistītu auditoriju ar speciālistiem interesējošās nodaļās. Šīs sesijas palīdzēs jums parādīt savas starppersonu un komunikācijas prasmes, kas ir tik kritiskas augstākajā izglītībā.

Pievienojieties vietnē LinkedIn. Lielākā daļa augstākās izglītības profesionāļu ir LinkedIn biedri. Izstrādājiet pilnu LinkedIn profilu un sazinieties ar absolventiem un attiecīgo profesionālo grupu dalībniekiem, lai iegūtu informāciju un ieteikumus.

Darba meklēšana tiešsaistē. Labākās darba vietas atvēršanas iegūšanai augstākajā izglītībā ir programma HigherEdJobs, Augstākās izglītības hronika, LinkedIn un Patiešām. Pirmās divas vietnes ļauj meklēt pēc administratīvo pozīciju kategorijām. Izmantojiet tādus atslēgvārdus kā “uzņemšana” vai “izstrāde”, meklējot ierakstus vietnē LinkedIn vai Patiešām.