Vecuma diskriminācijas jautājumi, ar kuriem saskaras darbinieki

Saturs

• Kas ir nodarbinātības diskriminācija?
• Pelēki griesti
• Gados vecāku cilvēku īpatsvars darbaspēkā
• Vecuma diskriminācijas jautājumi
• Likums par diskrimināciju vecuma dēļ
• Darba devēju politikas
• Diskriminācijas maksas iesniegšana
• Vecuma diskriminācija un darba meklēšanas iespējas
• Darba meklēšanas padomi gados vecākiem darbiniekiem
• Vecuma jautājumi un panākumi intervijās
• Vecuma un algas jautājumi

Darba meklētāji ziņo par diskrimināciju vecuma dēļ, sākot jau no trīsdesmito gadu vidus. Faktiski dažās nozarēs jūs esat uzskatāms par "izskalotu" līdz brīdim, kad sasniegsiet četrdesmit gadu vecumu. Bet ko jūs varat darīt, kad jūs uzskatāt par pārāk vecu, lai pieņemtu darbā? Kā jūs cīnāties ar diskrimināciju vecuma dēļ darba vietā?

Sākumā ir likumi, kas aizliedz diskrimināciju nodarbinātības dēļ vecuma dēļ. Turklāt ir dažas stratēģijas, kuras varat izmantot, lai mazinātu vecuma diskriminācijas problēmas.

Kas ir nodarbinātības diskriminācija?

Diskriminācija nodarbinātības jomā notiek, ja pret darba meklētāju vai darbinieku izturas nelabvēlīgi rases, ādas krāsas, nacionālās izcelsmes, dzimuma, dzimuma identitātes, invaliditātes, reliģijas, seksuālās orientācijas vai vecuma dēļ.

Pelēki griesti

Kas ir “pelēkie griesti” un kāpēc tam ir nozīme? Pelēkās griesti ir termins, ko izmanto, lai aprakstītu vecuma diskrimināciju, ar kuru saskaras daudzi vecāki darba meklētāji un darbinieki, kamēr viņi meklē darbu vai meklē paaugstinājumus. Kaut arī darba devējiem nav paredzēts diskriminēt atkarībā no tā, cik vecs esat, pieņemt darbā var būt izaicinājums, kad jūs uzskatāt par “vecāku” darbinieku. Un jums nav jābūt pelēkiem matiem, lai tos uzskatītu par pārāk veciem, lai pieņemtu darbā.

Gados vecāku cilvēku īpatsvars darbaspēkā

Kad Pārstāvju palāta vienbalsīgi balsoja par sociālā nodrošinājuma ienākumu ierobežojuma atcelšanu 2000. gada “Vecāka gadagājuma pilsoņu brīvības strādāt likumā” grozījumā, viņu loģiskais pamatojums bija tāds, ka iepriekšējā ienākumu limita atcelšana ļautu vecākiem gados vecākiem amerikāņiem atgriezties darbā.

Sākot ar 2018. gadu, 40% cilvēku vecumā no 55 gadiem bija aktīvi strādājuši, un līdz 2019. gada februārim aptuveni 20% cilvēku, kas vecāki par 65 gadiem, strādāja saskaņā ar ASV Darba statistikas biroja datu analīzi. Visiem, kas noklusina, tacu

Vecuma diskriminācijas jautājumi

Papildus tam, ka pieredzējušie kandidāti tiek uzskatīti par "veciem", dažreiz tiek uzskatīti par izdevumiem (lielāka alga, pensija, pabalstu izmaksas utt.) Nekā jaunākiem pretendentiem.

Tas nav nekas neparasts, un skaitļi ir saprotoši. Ja esat pusmūža vai pat jaunāks, paturiet prātā, ka neesat viens:

• Darba ņēmēji, kas vecāki par 45 gadiem, ir ilgāk par bezdarbniekiem nekā jaunāki darba ņēmēji.
• Līdz 2024. gadam darbinieku skaits, kas vecāki par 55 gadiem, sasniegs 41 miljonu, salīdzinot ar 27 miljoniem 2008. gadā.
• Vairāk vecāku darba ņēmēju apsver iespēju atlikt pensionēšanos un turpināt strādāt.

Tomēr pētījumos nav noskaidrota saistība starp vecumu un darba rezultātiem. Tas, ka esat vecāks, nenozīmē, ka esat labāks vai sliktāks par gados jaunākiem darbiniekiem.

Likums par diskrimināciju vecuma dēļ

Ja uzskatāt, ka esat diskriminēts sava vecuma dēļ, pastāv aizsardzība, ko paredz vecuma diskriminācijas likumi.

Federālais likums
1967. gada Likums par vecuma diskrimināciju nodarbinātībā (ADEA) aizsargā darbiniekus, kas ir 40 gadus veci, no diskriminācijas vecuma dēļ, pieņemot darbā, paaugstinot amatā, atbrīvojot no darba, saņemot kompensāciju, vai nodarbinātības noteikumus, nosacījumus vai privilēģijas.

ADEA attiecas uz darba devējiem ar 20 un vairāk darbiniekiem, darba organizācijām ar vairāk nekā 25 locekļiem, nodarbinātības aģentūrām un federālajām, štatu un pašvaldībām. Tas neattiecas uz neatkarīgiem darbuzņēmējiem vai militārpersonām.

Šo federālo likumu īsteno Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisija (EEOC).

Tomēr tiesas nolēmums 2019. gadā noteica, ka ADEA neattiecas uz darba pretendentiem. Atliek redzēt, vai šis lēmums tiks pārsūdzēts vai Kongress pieņems citus tiesību aktus, kas precizē šo jautājumu. Līdzšinējā valoda EEOC tīmekļa vietnē joprojām attiecas uz darba pretendentu aizsardzību.

Valsts likumi
Katrā valstī ir savi likumi, kas nodrošina gados vecāku darba ņēmēju aizsardzību. Tie, iespējams, nodrošina stingrāku aizsardzību vecākiem darbiniekiem nekā federālais likums. Šādi likumi bieži attiecas uz lielāko daļu vai visiem darba devējiem, un ne tikai uz tiem, kuros ir 20 vai vairāk darbinieku. Sazinieties ar savas valsts nodarbinātības departamentu, lai iegūtu informāciju par likumiem jūsu atrašanās vietā.

Darba devēju politikas

Daudziem darba devējiem ir ieviesta politika, kas aizliedz algot vadītājus reklamēt darba vietas tādā veidā, kas būtu līdzvērtīgs gados vecākiem kandidātiem vai praktizētu jebkāda veida diskrimināciju vecuma dēļ. Cilvēkresursu vadības biedrība (SHRM), galvenā nozares profesionālā organizācija, konsultējot biedrus, iesaka pieņemt darbā labāko kandidātu darbam neatkarīgi no vecuma.

Pēc visu valsts likumu pārskatīšanas, kas attiecas uz diskrimināciju vecuma dēļ, kandidātiem, kuriem ir aizdomas par diskrimināciju, jākonsultējas ar HR speciālistu, īpaši ar personu, kurai uzņēmumā ir uzticēta dažādības ievērošana, lai noskaidrotu, vai viņiem ir politika, kas saistīta ar diskrimināciju vecuma dēļ.

Diskriminācijas maksas iesniegšana

Jāapzinās, ka ADEA aizliedz reklamēt, ka amatam dod priekšroku noteiktam vecumam, ierobežojot apmācību tikai jaunākiem darbiniekiem un vairumā gadījumu prasa pensionēties noteiktā vecumā.

Ikviena persona, kas uzskata, ka viņa / viņas darba tiesības ir pārkāptas, var iesniegt EEOK apsūdzību par diskrimināciju. Lūk, kā iesniegt prasību par diskrimināciju nodarbinātības jomā.

Vecuma diskriminācija un darba meklēšanas iespējas

Kādas iespējas ir tiem potenciālajiem darbiniekiem, kurus pieņemot darbā vadītājus un uzņēmumus uzskata par “veciem”? Kā jūs varat vērsties pret uzskatu, ka gados vecāki darbinieki nav tik spējīgi vai kvalificēti kā viņu jaunākie kolēģi?

Pastāv stratēģijas, ko vecāki darba meklētāji var īstenot, lai palīdzētu paātrināt darba meklēšanu un atrast algotu un jēgpilnu darbu. Vecākam pretendentam ir īpaši svarīgi izmantot pieejamos resursus pievilcīgu pozīciju atrašanai, kā arī pārzināt tiešsaistes protokolus, lai pieteiktos uz amatu. Piemēram, šeit ir padomi darba meklēšanai un atsākšanas rakstīšanai, kā arī motivācijas vēstules, kas īpaši pielāgotas vecākiem darba meklētājiem.

Darba meklēšanas padomi gados vecākiem darbiniekiem

Ir veidi, kā jūs varat pielāgot savu CV, lai mazinātu iespaidu, ka jūs uzskatāt par “vecāku” darba meklētāju:

• Rakstot savu CV, ierobežojiet savu pieredzi līdz 15 gadiem vadītāja amatā, no 10 gadiem par tehnisko darbu un pieci gadi par augsto tehnoloģiju darbu.
• Atstājiet savu citu pieredzi atsākšanu vai ierakstiet to kategorijā “Cita pieredze” bez datumiem.
• Apsveriet iespēju izmantot funkcionālu atsākumu, nevis hronoloģisku atsākšanu.

Turklāt tas palīdzētu pārskatīt šos padomus par darba meklēšanu vecākiem darbiniekiem. Turklāt varat apskatīt dažus atsākšanas padomus vecākiem darba meklētājiem, kā arī dažus pavadvēstules padomus arī vecākiem darba meklētājiem.

Vecuma jautājumi un panākumi intervijās

Intervējot ir svarīgi uzsvērt pozitīvo:

• Projektējiet sevi kā jautru un elastīgu, un to aplieciniet ar savām prasmēm un panākumiem.
• Pārskatiet vecāku darbinieku priekšrocības - apņemšanos veidot karjeru, praktisku pieredzi, gūtus panākumus, stabilas un reālas cerības - un padomājiet par to, kā viņi attiecas uz jums.
• Izmantojiet stāstīšanas paņēmienus, lai pamatotu savas pretenzijas uz šīm prasmēm.
• Saistiet smaga darba, darbam veltīto papildu stundu un fiziski prasīgu ārējo interešu piemērus, kas demonstrē vitalitāti.
• Izstarojiet enerģiju un entuziasmu verbālā un neverbālā komunikācijā.
• Visbeidzot, pārskatiet šos darba interviju padomus vecākiem darba meklētājiem.

Vecuma un algas jautājumi

Ļaujiet potenciālajiem darba devējiem zināt, ka esat elastīgs. Pat ja jūs, iespējams, agrāk esat nopelnījis sešus skaitļus gadā, iespējams, jums tas vairs nav vajadzīgs tik daudz, vai varbūt jūs esat gatavs pieņemt zemāku algu, lai saņemtu savu kāju durvīs.

Ja tas tā ir un algas sagaidāms, ka tās tiks iekļautas pavadvēstulē, pieminiet, ka jūsu algas prasības ir elastīgas vai apspriežamas, pamatojoties uz amatu un visu kompensācijas paketi, ieskaitot pabalstus.