6 nelikumīgi iemesli darbinieku atlaišanai

Saturs

• Sacensības ir nelikumīgs iemesls, lai kādu atlaistu
• Sekss ir nelikumīgs iemesls, lai kādu atlaistu
• Reliģija ir nelikumīgs iemesls, lai kādu atlaistu
• Invaliditāte ir nelikumīgs iemesls, lai kādu atlaistu
• Vecums ir nelikumīgs iemesls kādu atlaist
• Grūtniecība ir nelikumīgs iemesls, lai kādu atlaistu

Gandrīz visa nodarbinātība Amerikas Savienotajās Valstīs notiek pēc vēlēšanās. (Montana ir vienīgais štats, kurā pēc noklusējuma nav nodarbināta pēc vēlēšanās. Pārējie izņēmumi ir arodbiedrības vai līgumsaistības par noteiktu amatu.) Tas nozīmē, ka jūs varat kādu atlaist jebkura iemesla dēļ vai bez iemesla, ja vien iemesls nav aizliegts ar likumu.

Tātad tehniski jūs varat aiziet līdz darbiniekam un pateikt: “Esmu nolēmis tevi atlaist. Bez iemesla ”, un tas ir likumīgi. Vai arī: “Jūsu kreklam ir vertikālas svītras, un es dodu priekšroku horizontālām svītrām, jūs esat atlaists”.

Bet tas nenozīmē, ka ikviena darba attiecību izbeigšana ir likumīga. Faktiski ir daudz iemeslu, kāpēc jūs nevarat atlaist darbinieku. Pirmā nelikumīgo izbeigšanas iemeslu grupa ir ietverta Civiltiesību likuma VII sadaļā.

Sacensības ir nelikumīgs iemesls, lai kādu atlaistu

Jūs, protams, varat atlaist jebkuru no rasēm, tikai ne sacensību dēļ. Tas attiecas uz visām sacīkstēm - jūs nevarat atlaist balto cilvēku, lai izveidotu vietu krāsainai personai, vairāk nekā jūs varat atlaist krāsainu cilvēku, jo jūs labprātāk nolīgt baltos cilvēkus.

Līdz ar rasi nāk arī etniskā piederība un nacionālā izcelsme. ASV nav jāpieņem darbā persona, kurai vajadzīga vīzas sponsorēšana. Bet, ja personai jau ir atļauja strādāt vai tā ir ASV pilsone, jūs nedrīkstat diskriminēt pēc tās nacionālās izcelsmes vai etniskās piederības.

Sekss ir nelikumīgs iemesls, lai kādu atlaistu

Atbrīvot kādu no vīriešiem vai sievietēm ir nelikumīgi. Federālajos likumos ir skaidrs, ka jūs nevarat diskriminēt, pamatojoties uz to.Jautājums, kas nav pilnībā atrisināts, ir transpersonu darbinieku diskriminācija. EEOK nokārtoja tiesas procesu transpersonu vārdā, un tiesas mēdz šādi rīkoties.

Tātad, visticamāk, jūs nonāksit tiesā, ja atlaidīsit kādu personu par transpersonu. Tāpat tiesām ir skaidrs, ka tiek aizsargāta arī homoseksualitāte. Darba devējiem ir jākļūdās laipnības pusē un jāpaziņo, ka neatkarīgi no apšaudes apstākļa izbeigšana nekādā veidā nebija saistīta ar dzimuma identitāti, seksuālo identitāti utt.

Un labs īkšķa noteikums: nenosodiet kādu par viņu dzimumu vai seksuālo identitāti. Periods.

Reliģija ir nelikumīgs iemesls, lai kādu atlaistu

Neatkarīgi no tā, vai cilvēks ir evaņģēlisks kristietis, musulmanis vai ateists, viņu reliģiskā pārliecība (vai tās trūkums) tiek aizsargāta. Pastāv izņēmumi. Piemēram, ja jūs esat templis - ja jūsu ebreju rabīns pievēršas kristietībai, jūs varat viņu atlaist, bet savā peļņas gūšanas biznesā to aizmirst. Reliģija ir aizsargāta. Un tāpat kā invalīdi, iespējams, jums tiks prasīts veikt dažas izmitināšanas vietas, ja vien tās neradīs nevajadzīgas grūtības.

Ja kāds musulmaņu darbinieks nevēlas, piemēram, rīkoties ar alkoholu, un situācija rodas tikai reizi gadā uzņēmuma svētku ballītē, varat pamatoti ņemt vērā šīs personas vēlmes. Ja tomēr kāds musulmaņu darbinieks nevēlas rīkoties ar alkoholu un jūsu bizness ir bārs, iespējams, būtu saprātīgi viņu atlaist.

Invaliditāte ir nelikumīgs iemesls, lai kādu atlaistu

Amerikāņu ar invaliditāti likums aizliedz kādu atlaist - reālas vai uztvertas invaliditātes dēļ. Jūs nevarat kādu atzīt par invalīdu, un jums ir jānodrošina piemērotas izmitināšanas iespējas darbiniekam ar invaliditāti. Saprātīgas naktsmītnes ir atšķirīgas dažādos uzņēmumos un dažādās darbavietās.

Visticamāk, tā ir saprātīga rīcība diabēta slimnieku mārketinga darbiniekam, lai turētu ēdienu pie sava galda un ēst to pēc vajadzības. Tajā pašā laikā diabēta darbiniekam, kurš strādā tīrā telpā, kas nav ērts, lai uzturētu ēdienu kabatā. Likumā nav skaidri noteikts, kādi apstākļi tiek uzskatīti par invaliditāti, bet tā vietā ir noteikts, ka var kvalificēt jebko, kas saistīts ar galveno dzīves funkciju.

Vecums ir nelikumīgs iemesls kādu atlaist

Vecums neatšķiras no citiem, jo ​​jūs varat (tehniski) atlaist cilvēku par pārāk jaunu, bet ne par pārāk vecu, ja vien vecais ir vecāks par 40 gadiem. Pēc 40 gadiem tiek pieņemts Likums par vecuma diskrimināciju nodarbinātībā (ADEA). Jūs nevar kādu atlaist par novecošanos. Ja pat domājat par to, atcerieties, ka kādreiz arī jums būs pāri 40 gadiem. Jūs novērtēsit tiesisko aizsardzību, kamēr jums būs iespēja saglabāt savu profesionālo atbilstību.

Grūtniecība ir nelikumīgs iemesls, lai kādu atlaistu

Grūtnieces tiek aizsargātas saskaņā ar likumu par diskrimināciju grūtniecības jomā. Tikai tāpēc, ka sievietei būs jāpavada kāds laiks, tas nav pietiekams iemesls, lai kādu atlaistu. Ja sieviete ir strādājusi pie jums 12 vai vairāk mēnešus, jums ir 50 un vairāk darbinieku, un viņa ir strādājusi vismaz 1250 stundas pēdējā gada laikā, viņu aizsargā arī Ģimenes ārstu atvaļinājumu likums, kas nozīmē, ka jums ir jāatsakās no viņas līdz 12 nedēļu aizsargātam atvaļinājumam, lai risinātu grūtniecību, dzemdības un saites ar jauno bērniņu.

Atcerieties, ka šie likumi aizsargā jūs no cilvēku atlaišanas šo iemeslu dēļ, bet tie neaizsargā darbiniekus no darba attiecību pārtraukšanas citu iemeslu dēļ. Labākā prakse ir pārtraukt darbību tikai pēc neveiksmīga veiktspējas uzlabošanas plāna, kas saistīts ar iemeslu (piemēram, zagšanu) vai atlaišanu. Pretējā gadījumā godīgi un profesionāli vērsieties pie jebkura darbinieku atlaišanas un ievērojiet likumus.

Atruna: Lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija ir autoritatīva, bet tās precizitāte un likumība netiek garantēta. Vietni lasa visas pasaules auditorija, un nodarbinātības likumi un noteikumi dažādās valstīs ir atšķirīgi. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības resursiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi jūsu atrašanās vietā. Šī informācija ir paredzēta norādījumiem, idejām un palīdzībai.