10 iemesli, kāpēc noraidīt darba piedāvājumu
Saturs
- 10 iemesli, kāpēc noraidīt darba piedāvājumu
- 1. Darba samaksa ir zemāka par tirgus likmi
- 2. Priekšrocības jums nederēs
- 3. Nav kur iet
- 4. Uzņēmuma kultūra ir slikta
- 5. Elastība? Kāda elastība?
- 6. Jums nepatīk boss
- 7. Darba devējs neuzticas vai neciena
- 8. Komutācija ir slepkava
- 9. Jūs saņemat labāku piedāvājumu
- 10. Jūsu zarnas saka: “Hard Pass”.
- Kā noraidīt darba piedāvājumu
Darba piedāvājuma saņemšana ir laba ziņa - lielāko daļu laika. Tomēr dažreiz jūs saņemat piedāvājumu, un tie nav uzreiz piepildīti ar prieku un aizrautību. Kad jūs atrodaties pie žoga, lai pieņemtu vai noraidītu jauno pozīciju, var justies kā katrs solis ir nepareizs.
No nodarbinātības iespējas ir grūti. Papildus tam, ka mums visiem ir jāmaksā rēķini, mums ir nosacījums uzskatīt visas izmaiņas par pozitīvām lietām. Galu galā, kā jūs varat virzīties augšup pa kāpnēm, ja nepārvietojaties?
10 iemesli, kāpēc noraidīt darba piedāvājumu
Bet ir reizes, kad labākais, ko varat darīt savas karjeras laikā, ir palikt gatavam. Ja jums ir kvalifikācija par darba piedāvājuma pieņemšanu, pajautājiet sev, vai kāds no šiem faktoriem ir:
1. Darba samaksa ir zemāka par tirgus likmi
Pirms jūs pat uzsākat kājām darba devēja birojos, jums jāzina, kāds atalgojuma diapazons ir piemērots šai lomai. Tas nozīmē, ka pirms termiņa jāveic algas izpēte, lai jūs zināt, kāds ir pieņemams amata nosaukums, darba devējs un ģeogrāfiskais izvietojums.
Iestatot diapazonu, ir svarīgi nevis iet ar zarnām. Vairākas vietnes piedāvā bezmaksas algu kalkulatorus, kas var palīdzēt jums izveidot diapazonu, kura pamatā ir dati, kas savākti no jūsu jomas vienaudžiem. Izmantojiet tos, lai noteiktu algas cerības, un jums nevajadzēs uztraukties, dodoties prom no pilnīgi laba darba, jo jūsu prasītā cena neatbilda pašreizējam darba tirgum.
2. Priekšrocības jums nederēs
Jūsu kompensācijas pakete ir kas vairāk nekā tikai jūsu gada alga. Darbinieku pabalsti, piemēram, veselības apdrošināšana, zobu apdrošināšana, pensionēšanās plāni un apmaksāts atvaļinājums - visi papildina jūsu dzīves kvalitāti, kā arī jūsu dzīves kvalitāti. Turklāt daudzi uzņēmumi piedāvā papildu priekšrocības un priekšrocības, piemēram, privilēģijas telekomunikāciju jomā, dalības maksas sporta zālē, bezmaksas vietējās kultūras atrakciju un sporta pasākumu apmeklējumus un daudz ko citu.
Daudzi ieguvumi ir dolāra summa, kuru jūs varat sakrīt, salīdzinot divus darba piedāvājumus.
Piemēram, ja viens darba devējs piedāvā veselības plānu ar mazākiem atskaitījumiem un kopējām iemaksām, tas var ievērojami mainīt jūsu budžetu. Bet citus ieguvumus ir grūtāk noteikt. Ja esat strādājošs vecāks, elastīgs grafiks jums varētu būt vērtīgāks nekā tas būtu bijis, piemēram, ja jūs nebūtu bērnu. (Vai tad atkal, varbūt nē. Pat cilvēkiem bez bērniem patīk elastība.)
Galu galā tas viss pazeminās līdz tam, ko jūs novērtējat. Lai iegūtu nepieciešamo informāciju, vaicājiet cilvēkresursu pārstāvim sīkāku informāciju par piedāvātajām priekšrocībām.
3. Nav kur iet
Viens no jautājumiem, kas jums būtu jāuzdod intervijas laikā, ir: “Kādas ir uzņēmuma izaugsmes iespējas?” Ja nomas menedžeris piebremzē vai nespēj sniegt apmierinošu atbildi, pajautājiet sev, vai jūs priecājaties tikai palikt darbā, kuru intervējat.
Ir gadījumi, kad jūs nedomājat par to palikt. Jaunais darbs var piedāvāt jums iespēju attīstīt prasmes un atbildību, kas ļaus jums iet tālāk citā uzņēmumā. Bet, ja nav paaugstināšanas iespēju un iespēju uzzināt kaut ko jaunu, pirms pieņemšanas padomājiet vēlreiz.
4. Uzņēmuma kultūra ir slikta
Uzņēmuma kultūra aptver visu, sākot no organizācijas mērķiem, līdz vadības struktūrai un beidzot ar darba vidi. Ne katra uzņēmuma kultūra jums būs piemērota.
Piemēram, ja esat intraverts, jums, iespējams, neveicas atvērtā biroja birojā, kur cilvēki lepojas ar sadarbību.No otras puses, ja jūs esat tradicionālāks, ļoti gadījuma starta atmosfēra, iespējams, jums nedarbosies.
5. Elastība? Kāda elastība?
Daļa no uzņēmuma kultūras ir elastība. Dažās organizācijās ir diezgan stingra pieeja darbadienas uzbūvei un vietai, kurā darbiniekiem ir jādara savs darbs. Citi ļauj darbiniekiem vairāk iespēju pašiem pieņemt lēmumus par to, kā, kad un kur paveikt darbu.
Atkal nav viena pareiza paņēmiena, kā rīkoties, bet ir arī pareizais ceļš. Ja esat kāds, kam ir daudz pienākumu ārpus biroja, jūs, iespējams, nespēsit labi, ja piecu minūšu kavēšanās tiek uzskatīta par lielu nodarījumu. No otras puses, ja jums ir nepieciešama liela struktūra, lai paveiktu lietas, pārāk liela rīcības brīvība varētu samazināt jūsu produktivitāti.
6. Jums nepatīk boss
Uzņēmējdarbībā ir teiciens: “Darbinieki neatstāj uzņēmumus. Viņi pamet vadītājus. ” Aptaujā pēc aptaujas sliktie priekšnieki ir vieni no galvenajiem iemesliem, kāpēc darbinieki pamet darbu.
Apsverot darba piedāvājumu, īpašu uzmanību pievērsiet personai, kas būs jūsu vadītājs. Kādas sajūtas no viņiem rodas? Kā viņi raksturo savu darba stilu un ko viņi vērtē tiešā ziņojumā? Vai jūs redzat sevi veidojam attiecības ar šo personu, vai šķiet, ka jums būs grūti sazināties?
Protams, jūs nevarēsit izdomāt visu par to, kas būs strādāt ar šo vadītāju, pirms sākat darbu. Bet jūs varat uzzināt pēc iespējas vairāk, pirms apņematies.
7. Darba devējs neuzticas vai neciena
Intervijas tika atceltas. Novēlotas tikšanās. Sekošana pa e-pastu, kas notiek tikai pēc vairākām maigām pūlēm. Rupji intervētāji.
Tālāk, lūdzu.
8. Komutācija ir slepkava
Labāko darbu pasaulē, iespējams, nav vērts izvēlēties, ja tas nozīmē, ka brauciens uz mājām vai mājām iznīcinās jūsu dzīves kvalitāti. Pievērsiet uzmanību tam, kas nepieciešams, lai nokļūtu birojā intervijas laikā, un pajautājiet sev, vai jūs to varat darīt katru dienu, divreiz dienā, kamēr jūs tur strādājat.
Atkal visi ir atšķirīgi. Vienam cilvēkam varētu patikt stunda vilcienā, lai lasītu un sagatavotos dienai, bet cits vēlas, lai pāris minūšu laikā varētu iet kājām uz darbu, un tomēr cits dod priekšroku patstāvīgi vadīt automašīnu un veikt tālmācību reizi nedēļā. Tas viss ir atkarīgs no tā, kas jums der.
9. Jūs saņemat labāku piedāvājumu
Viens no labākajiem iemesliem pateikt “nē” vienam darba piedāvājumam ir pateikt “jā” labākam. Tikai ņemiet vērā, ka labākais piedāvājums ne vienmēr ir uzreiz redzams.
Pirms lēkt pie lielākas algas vai prestižāka darba devēja, apsveriet katru piedāvājumu savas karjeras un ikdienas dzīves kontekstā.
Var būt reizes jūsu dzīvē, kad elastīgumam būs lielāka nozīme nekā naudai, un otrādi. Jūs varētu izvēlēties grūtu darbu pie pazīstama darba devēja, lai izveidotu savu personīgo zīmolu, bet pārejiet uz kaut ko ērtāku, ja jums jau ir šis kapitāls.
10. Jūsu zarnas saka: “Hard Pass”.
Analizējiet sīkāku informāciju par darba piedāvājumu, taču neaizmirstiet klausīties arī savus instinktus. Kaut arī nervi, iespējams, nav norāde, ka kaut kas nav kārtībā, vienmēr ir vērts klausīties šo iekšējo balsi, kad tā mēģina jums kaut ko pateikt. Pievērsiet uzmanību zarnu izjūtām un mēģiniet izdomāt, kas pamudina uz šo reakciju. Jūs varētu atrast skaitļos nosakāmus iemeslus, kāpēc jums vajadzētu atteikties no darba.
Kā noraidīt darba piedāvājumu
Kad esat nolēmis, ka negrasāties strādāt, šis ir labākais veids, kā pieklājīgi un graciozi atteikties no amata, uzturoties pie darba devēja. Tas nozīmē, ka no sirds jāpateicas nomas vadītājam par piedāvājumu un skaidri jānorāda, ka jūs nepievienosities uzņēmumam. Tajā jāiekļauj īss jūsu argumentācijas kopsavilkums, kas nedz aizvaino darba devēju, nedz arī pārāk daudz atklāj par jūsu nākamajiem centieniem. Ja jūs jau esat pieņēmis, bet jums rodas otrās domas, rīkojieties šādi: kā atsaukt piekrišanu.
